企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境，和諧社會同時需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐。在新的形勢下，明確企業思想政治工作在構建社會主義和諧社會中的職能定位，努力為構建社會主義和諧社會做出積極的貢獻，值得我們認真思考和深入探索。

　　一、堅持科學發展，以發展促進和諧

　　1、企業的政工工作開展與和諧企業的建設有著密不可分的關系，做好市場經濟條件下企業的政工工作，對構建企業和諧氛圍有著極其重要的意義。企業政工干部肩負著宣傳貫徹黨的政策方針統領企業員工的政治思想教育的職責，維護企業的穩定就是維護社會的穩定，做好穩定工作至關重要。充分發揮企業政工的職能作用，是企業現代化管理的客觀需要，是構建社會主義和諧企業的重要保證。

　　2、充分發揮政工工作的重要性，是依法治企、構建和諧企業的重要方略。政工干部要貫徹依法治企的方針和政策，最基本的就是用國家的有關法律、法規來規范企業職工的行為，化解各種矛盾，監督、支持企業的行政工作，構建和諧的利益關系，推動員工、企業和諧相處，共同發展。

　　3、構建社會主義和諧企業，做好政工工作，其實就是推進和諧企業建設的過程。當前，企業的政工工作與推進和諧企業建設要求相比還有很大差距，這就要求我們要創新工作思路，適應新形勢下對政工工作的要求，努力形成與構建和諧企業要求相適應、相協調的思想和工作方法，推進和諧企業建沒。

　　二、提高思想政治工作水平，構建和諧企業

　　1、大膽創新，實現“三轉變”。

　　在內容上由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。把思想政治工作與企業的生產經營、機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。

　　在形式上由集中、統一及大型的方式，向小型、靈活與多樣的方式轉變。首先是“小政工”到“大政工”的轉變。其次是單向灌輸向雙向溝通轉變。

　　由“空洞說教”向“虛功實做”轉變。具體要做到“三個貼近”：一要貼近生產經營。二要貼近職工。三要貼近家庭。

　　2、注重藝術性，提高說服力。

　　一要理論聯系實際。只有理論聯系企業發展的實際、聯系客觀情況發生變化的實際、聯系人們思想實際，才能把科學的理論變為人們的實際行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中使廣大干部職工堅信理論的正確性，引導廣大干部職工為構建和諧企業盡心盡力。?二要典型示范，樹立榜樣。三要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己、以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悅誠服，才能使思想教育具有說服力和感召力。

　　三、加強政工工作與企業文化的聯系，構建和諧企業

　　思想政治工作與企業文化是兩個既有關聯、而又不同的概念，不能互相取代。

　　1、思想政治工作已發展成一門科學，屬于馬克思主義政治學的一個分支，本質上屬于政治工作的范疇。企業文化是經濟管理理論，本質上是經濟管理問題。

　　2、思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理論性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。企業文化是在企業長期生產、經營過程中逐步形成的、全體員工形成共識的經營哲學和價值觀念。

　　3、思想政治工作的活動主體，是在黨委政治核心領導下，專職和兼職政工干部。企業文化建設的主體是企業的全體職工。

　　當然，思想政治工作和企業文化在許多方面也還具有相同、相通和相融的地方，也是可以互相借鑒的。

　　兩者的工作對象基本相同。企業思想政治工作與企業文化作為兩種科學，研究對象都是企業職工，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調企業內部的人際關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，把最大限度地調動人的積極性和主動性作為自己的重要任務。

　　服務方向基本一致。思想政治工作和企業文化都屬于意識形態范疇，都為經濟建設服務。無論是企業文化還是思想政治工作，都必須堅持黨的領導、堅持社會主義方向。我們的企業文化是社會主義的企業文化，必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。

　　途徑和方法基本相通。思想政治工作經常采取的一些途徑和方法，對企業文化建設也適用。企業文化與思想政治工作相通和相融是客觀存在的。因此，二者應當互相推動、共同發展。思想政治工作的有效形式，應是同企業文化建設相結合而實現的。思想政治工作應保證企業文化建設的正確方向。企業文化建設可以推動思想政治工作的改革與創新。（河南高速公路發展有限責任公司周口分公司 石杰）