“早上六點半就要打卡，那也太早了吧！”“要倒兩趟車去上班，太不方便了，難道我又要搬家？”一邊是企業眼巴巴等待畢業生來應聘，一邊是畢業生垂頭喪氣走出招聘會場，幾天來，老夏在招聘會現場發現，畢業生找工作有個新“三不原則”，即上班早加班多的不干、離家遠的單位不去、門檻低的崗位不談。

　　□東方今報首席記者 夏友勝 實習生 樊雪婧/文 記者 袁曉強/圖

　　【老夏在現場】

　　上班早、加班多的差事不干

　　在河南人才市場的招聘會上，畢業生田甜有些遺憾。

　　她相中了某銀行信用卡中心一份客戶經理的工作，一番詢問與初步交談后，招聘方很欣賞她，她也覺得待遇薪資不錯，正在竊喜“工作終于要搞定”時，招聘方一句話“早上六點半打卡”，澆了她一頭冷水。

　　“六點半打卡，那也太早了吧，五點多就要出門啊！要瘋了！”田甜說，自己剛畢業，學的就是營銷，感覺各方面都挺不錯，就是上班時間無法接受，無奈之下只好放棄，另覓出路。

　　“上午七八點都沒問題，這六點半，實在是太早。”她給自己上班時間定了個“底線”。

　　除了上班時間早，下班晚、加班多，也被一些求職的畢業生，列入了“黑名單”。

　　家住鄭州的劉林，今年將從山東某職業技術學院畢業，他想在家門口找份工作，轉了一上午，他也沒有找到合適的。

　　“許多企業都談到要加班的問題，倒不是不想加班，我現在大專畢業，想一邊工作一邊多讀點書，提升提升自己，要是天天都加班，就沒有時間了。”除去這一原因，小劉希望下班之后能有自己的空間，“別整天吃飯都顧不上，每天回家都快半夜了，連洗個澡都要抽空，那生活也沒有質量了！”

　　另外，沒有雙休日的工作也被打入了“冷宮”，以至于多家招聘企業直接將雙休寫入了福利待遇中來吸引應聘者。

　　乘公交不方便 離家遠的工作不想去

　　計算機專業應屆畢業生馮樂，年后一直在找工作，簡歷投了七八家公司，也面試了兩三次，有一家公司已經向他伸出了橄欖枝，可他依然在人才市場里轉悠。

　　“找好了一家‘備胎’，起碼不慌了。不過就是離家有點遠，上班坐公交要一個多小時，要是再近點就好了。”昨日上午，他又投了一家公司，他覺得有希望，“我符合他們的條件，給出的薪資水平也不錯，上班只有五六站路，下午去面試，如果成功了，就再也不用來這兒擠了！”

　　工作兩年正準備跳槽的小翁，雖然心目中沒有傳說中的“黑名單”，但也有條件：“如果上班要倒車，確實不方便，尤其對于鄭州上下班的高峰來說，挺痛苦的！如果工作好，我可以忽略不計，如果相同的兩份工作，我會選擇近一點或者不用倒車的那個。”

　　學歷高 門檻低的崗位不想要

　　老夏在招聘現場看到，許多招聘要求低的公司有些冷清，反而那些對學歷、工作經驗和各種技能證書有要求的企業前，人頭攢動，有的還排起了長隊。

　　小玄也排在某飲料公司應聘隊伍里，她是河南大學的畢業生，應聘的是這家公司的辦公室經理助理崗位。

　　這個崗位的要求并不低：“文秘、中文、管理及與行業相關專業畢業，本科以上學歷；接受過商務及社交禮儀類培訓；熟練掌握計算機辦公軟件等。”

　　小玄覺得這樣比較平衡，如果沒什么要求的覺得有些吃虧，“那些工作上過大學的能做，沒上過學的也能做，心里覺得不平衡啊。如果要做那樣的工作，我干嗎要讀幾年大學，高中畢業就可以去做了，現在社會大學也畢業好多年了！”

　　學歷越高，對于此種條件要求越高，河南財經政法大學研究生畢業的小王在應聘某人壽保險公司的營銷主管，沒有工作經驗的她被拒絕了。招聘經理建議她從營銷人員做起，可小王不樂意，“好歹也是研究生畢業，還要從最基層的銷售做起，我想找個起碼能跟我學歷相應的崗位”。

　　【招聘者說】 挑工作無可厚非 但要有資本

　　對于畢業生找工作的“三不”原則，用人單位看法不一。

　　“畢業生喜歡的工作應該是那種閑著沒事干，又能領著高工資的工作吧！”某銀行招聘主管王先生說，畢業生普遍眼界較高，投遞的簡歷上寫著需要一個發展平臺鍛煉自己，但真正細化到工作上，他們又不愿意付出。“工作累，加班多，許多畢業生一聽加班，直接就撤了。我們上批招進來的新員工，一加班就請假，真是各種理由都有。萬一加班再沒有加班工資，那就更不干了。”

　　在某人壽保險公司的招聘經理邢女士印象中，應屆畢業生大多都是飄著的狀態，他們不知道自己想要什么工作，也不知道自己能干什么工作，盲目地根據想象與同學的攀比，來挑工作。

　　“他們投了簡歷，也不知道要做什么，往往是我們介紹過后，他們覺得，也可以做，就來面試了。”邢女士覺得，挑工作無可厚非，但也要有資本。“畢業生經驗少，本身優勢不足，再盲目挑來挑去，很難找到適合自己的好工作。”

　　【專家指點】

　　工作底線可以有

　　但不可盲目和苛刻

　　對于節后出現的這個新現象，“老夏帶你找工作”專家團成員、國家高級職業指導師、鄭州大學考試與人才測評研究中心主任王文成博士認為，在新的就業形勢下，畢業生們對于未來的工作有新的要求和期待在情理之中。這值得用人單位和高校就業指導部門關注，尤其是用人單位，存在著適應的問題。

　　王文成博士說，至于求職的畢業生，心中有工作底線也可以理解，但不可盲目，也不可苛刻和過高設置，要明白自己對未來的工作，最想要的是什么，最看重的是什么。假如這兩項單位能滿足的話，其他諸如單位離家遠的小條件，就可以忽略不計或從輕考慮。

　　■ 行動

　　仨部門嚴查“黑職介”

　　節后求職高峰，往往是“黑職介”扎堆的時候。昨日，鄭州市人社局聯合公安局、工商局開展全市清理整頓人力資源市場秩序專項行動。

　　此次專項行動，主要是嚴厲打擊職業中介領域的違法犯罪活動，依法嚴懲“黑勞工”、“黑中介”等嚴重違法犯罪行為，清理整頓的對象為人力資源市場的職業中介機構、從事職業中介活動的組織和個人、各類招工用人單位。

　　鄭州市勞動保障監察支隊相關負責人表示，只要有明確的被舉報投訴單位或機構的名稱、工作地址等基本信息，他們都將及時調查、依法受理、快速查處。同時對中介職介聚集區域進行重點排查，依法取締非法職業中介組織。舉報電話（0371）12333或67439828。

　　■ 牽手

　　有困惑跟老夏聊

　　親，您有啥就業疑難、政策盲點、求職困惑，都可以撥打東方今報新聞熱線（0371）65830000或@夏友勝，沒準兒，老夏能幫上您。另外，若您也有愛心和責任心，想利用自己能力和優勢，幫幫求職者，也可聯系老夏。