導讀：貢森介紹，“延遲退休”并非“一刀切”式地提高退休年齡，而是“一年漲幾個月”的漸進式改革。比如，現(xiàn)在退休年齡是60歲，今年退休的老人，可以是60歲零兩個月或三個月時退休，之后逐年按月提高退休年齡，“這樣對每個人的影響并不大”。

    三中全會前夕，政府部門、學界已對“延遲退休”基本達成共識。

　　不過，延遲退休并非一步到位，目前，接近人社部的學界專家拿出的方案多是，在現(xiàn)有實際退休年齡的基礎(chǔ)上，每年“延退”幾個月，積累約20年后，增強中國養(yǎng)老金的可持續(xù)性。

　　延退應(yīng)對養(yǎng)老金缺口

　　昨天，由人社部主辦的第五屆中國社會保障論壇“養(yǎng)老保障”分論壇上，包括人社部社會保障研究所所長金維剛、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文、國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部副部長貢森在內(nèi)的一眾專家，均明確支持“延遲退休”。

　　其中，貢森研究員指出，老齡化加劇，應(yīng)對我國養(yǎng)老金缺口的辦法，就是不斷提高退休年齡。他建議，政府應(yīng)下決心，并加緊啟動提高退休年齡的改革。

　　節(jié)約有限勞動力資源

　　10月21日，人社部副部長胡曉義，也向媒體詳細闡述過目前官方對“延遲退休年齡”的考慮，一是為了維護養(yǎng)老金的長期收支平衡，但主要原因，是在老齡化的大背景下，節(jié)約已開始出現(xiàn)下降的有限的勞動力資源。

　　此番論述，已從側(cè)面印證，中央政府認為，是時候有必要啟動“延退改革”了。

　　針對“延遲退休”引發(fā)的民間反對，專家建議，消除“雙軌制”改革，盡快出臺機關(guān)事業(yè)單位職工繳納養(yǎng)老保險的政策，應(yīng)與實施“延遲退休”并行。

　　■ 觀點

　　每年延退幾個月避免一刀切

　　此前有報道稱，延遲退休的方案，可能是將目前的退休年齡，從60歲提高至65歲。

　　消息一出，立即引發(fā)民眾反對。不少人認為，自己辛苦工作幾十年，熬到退休，如果政府突然把退休年齡提高5歲，就是要自己多干五年活，五年后還拿一樣的養(yǎng)老金，“那時錢都貶值了”。還有很多在企業(yè)工作的人擔心，現(xiàn)在企業(yè)里年輕人都用不完，自己老了，退不了休，又被待崗，將陷入既沒工資又沒養(yǎng)老金的窘境。

　　對于上述擔心，學界昨天拿出漸進式“延遲退休”方案。

　　貢森介紹，“延遲退休”并非“一刀切”式地提高退休年齡，而是“一年漲幾個月”的漸進式改革。比如，現(xiàn)在退休年齡是60歲，今年退休的老人，可以是60歲零兩個月或三個月時退休，之后逐年按月提高退休年齡，“這樣對每個人的影響并不大”。

　　按照現(xiàn)行法律規(guī)定，男性退休年齡為60歲，女性55歲。不過，昨天發(fā)布的《中國養(yǎng)老保險制度中長期測算及改革思路探討》顯示，目前，我國男性的實際退休年齡為56歲，女性實際退休年齡約50歲。

　　課題組負責人，北京大學鄭偉副教授提出的改革建議是，從2015年開始，每年的退休年齡提高一個季度，每四年提高一歲，如此積累，直至男女實際退休年齡可以達到六十歲。鄭偉預(yù)測，照此方案，大約20年后，延遲退休對彌補養(yǎng)老金缺口，維護養(yǎng)老金收支平衡，會起到一定效果。

　　同時，針對“被延遲退休的老人其實難以繼續(xù)工作”的公眾擔憂，貢森建議，政府應(yīng)盡快設(shè)計配套政策，對40歲以上人群開展延續(xù)就業(yè)的技能培訓。

　　不久前，人社部副部長胡曉義強調(diào)，延遲退休年齡同時，國家應(yīng)出臺配套政策，著力開放實施中年及更大年齡段勞動力適合的工作崗位，保障這部分人群充分就業(yè)。

　　■分析

　　17省份去年養(yǎng)老金收不抵支

　　貢森介紹，社會關(guān)注的“養(yǎng)老金缺口”，主要指城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，新農(nóng)保沒有缺口。

　　當前，我國養(yǎng)老金存在三種缺口，分別是當期缺口、做實個人賬戶產(chǎn)生的缺口，以及隱含債務(wù)缺口。

　　首先，當期缺口即當年收上來的錢抵不過當年支出。2012年，17個省份當年收不抵支，缺口原因很多，如企業(yè)瞞報，也有人認為是大量農(nóng)民工不參加養(yǎng)老保險，總之是現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度執(zhí)行力不強，缺乏公信力。

　　其次，做實個人賬戶產(chǎn)生的缺口。現(xiàn)在，全國的缺口大概在2萬億以上。貢森介紹，多年來，我國應(yīng)對老齡化的思路是積累資金，但在實踐中站不住腳。因為從宏觀經(jīng)濟角度，積累基金與先收現(xiàn)付，對應(yīng)對老齡化，無本質(zhì)區(qū)別。

　　第三，隱含債務(wù)缺口。貢森介紹，是指假定現(xiàn)在養(yǎng)老保險制度完全不變，未來幾十年后累計的養(yǎng)老金缺口。

　　中國銀行研究，2030年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險的缺口，相當于當年GDP的38%左右；2050年相當于60%左右。貢森認為，如果養(yǎng)老保險是政府基本責任，政府可增加稅收彌補養(yǎng)老金需求。現(xiàn)在經(jīng)合組織國家的養(yǎng)老金隱含債務(wù)，都不低于其GDP；大多數(shù)國家的隱含債務(wù)，是GDP的兩到三倍。相比來說，我國隱含債務(wù)不算高。

　　■ 焦點

　　1 養(yǎng)老金若不改革2048年將枯竭

　　北京大學中國保險與社會保障研究中心研究團隊，對現(xiàn)行中國養(yǎng)老保險制度進行了中長期測算。結(jié)論是如果不改革，現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金將在2037年，出現(xiàn)當期收不抵支；到2048年，基本養(yǎng)老保險基金將累計收不抵支，完全枯竭。

　　昨天，針對上述問題，研究團隊負責人、北京大學經(jīng)濟學院風險管理與保險學系主任鄭偉副教授提出兩大改革建議：放開計劃生育和實施延遲退休。

　　鄭偉認為，我國養(yǎng)老金的缺口，靠財政彌補已不可能；惟有改革現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，才能保證養(yǎng)老金穩(wěn)定發(fā)放的可持續(xù)性。但他提醒，改革有一個時間窗，如錯過未來幾年養(yǎng)老保險制度改革的關(guān)鍵期，將無法挽救。

　　中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文也強調(diào)，在老齡化加劇的大背景下，對待養(yǎng)老保險制度改革，政府須有急迫意識和憂患意識。

　　2 消除“雙軌制”應(yīng)與延退并行

　　“延遲退休”思路一經(jīng)提出，就備受民間質(zhì)疑。普遍的輿論觀點是，“一群不用繳養(yǎng)老保險的人，在研究延遲退休年齡”，由此引出養(yǎng)老金“雙軌制”下的利益不公平，讓普通百姓難以接受甚至大罵“延遲退休”，不斷損害現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的公信力。

　　貢森認為，雖然“延遲退休”必須要做，也是世界各國應(yīng)對養(yǎng)老金缺口的主要手段，但是，政府對“延遲退休”的實施方案，應(yīng)講究策略，不能讓公眾認為，“延退”是在現(xiàn)有的不公平制度下，加重不公平。

　　貢森的建議是，政府啟動制定“延遲退休”方案同時，要盡快出臺機關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險的制度，起碼要有明確的“雙軌制”改革承諾，以增強政府推進養(yǎng)老保險改革的公信力。

　　此前，人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，社會關(guān)注的養(yǎng)老金雙軌制問題，中央已提出明確改革方向，即推進機關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度，逐步消除養(yǎng)老金“雙軌”下的權(quán)益失衡。

　　“機關(guān)事業(yè)單位不繳費，享受的養(yǎng)老金還很高，憑什么讓普通人延遲退休？這從道義上、法理上都說不過去。政府應(yīng)盡快出臺機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌方案，至少是漸進性的執(zhí)行方案，表明我們（政府）的誠意和決心。”

　　——國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展部副部長貢森

    （魏銘言）