近日，東方今報記者接到讀者投訴稱：焦作市武陟縣龍源衛生院的醫生到各村衛生所拉病號兒，原因是醫院向他們下達了“病人指標”，如果完不成，每月將被扣掉100元至200元不等的工資。5月28日上午 ，東方今報記者在武陟縣龍源衛生院暗訪時發現，醫院給醫生攤派“病人指標”的事情確實存在。

　　□東方今報記者 李國營

　　見習記者 楊繼盈/文圖

　　【暗訪】

　　醫生承認有“指標”

　　5月28日上午9時許，東方今報記者來到武陟縣龍源衛生院。在該院一個科室，一位四十來歲的男醫生正在謄抄資料，記者趕忙搭話：“咱們醫院的福利待遇咋樣？我一個親戚想到咱們醫院工作，我打聽一下咱這兒的工資?！?/p>

　　“待遇一般，要是能去其他醫院就去其他醫院吧。”該男醫生說。

　　“咱醫院分配的介紹病人看病的任務有多少？好不好完成？”東方今報記者接著問道。

　　“那得看人了。咱們鄉衛生院不像市里醫院或者縣城醫院，病人去了掛號就醫。到這兒看病的都是找熟人，找老醫生。年輕醫生接待的病號少，（指標）不好完成?！痹撃嗅t生說，“不過，院長也是為大家好。反正我跟親戚朋友都打過招呼，讓他們有病就來這里，頂我的任務，但是有時候還是完不成?！?/p>

　　隨后，東方今報記者又以同一種理由和該院多名醫護人員交談，他們都默認了該院用這種“下指標”的做法來提高醫院營業額，完不成的就要扣錢。

　　【醫院】

　　院長聲稱措施已“停止了”

　　隨后，東方今報記者亮明身份后來到武陟縣龍源衛生院院長辦公室，院長郭小嶺接受采訪時表示，以前該院確實出臺過這種措施，但是現在已經停止了。

　　“當初出臺這項措施是想讓全體員工和醫院一起奮斗?！惫X表示，因為離縣城近，很多病人都選擇去縣醫院就醫，鄉衛生院的病人相對較少，生存空間狹小。醫院效益不好，醫護人員的工資待遇一直提不上去。因此鼓勵醫護人員積極主動介紹病人入院就醫是不得已的選擇。

　　“我們施行每一項制度，都是經過醫院醫委會研究的。這個制度今年1月~2月實行了兩個月。后來，我們也覺得不合適，現在這項考核制度已經停了?！?郭小嶺說。

　　【衛生局】

　　主管領導避而不談？

　　據了解，衛生部和國務院糾風辦曾多次發文規定，禁止醫療機構服務收入與醫務人員收入直接掛鉤。而武陟縣龍源衛生院的這種做法顯然違反了相關的法律法規和文件精神。

　　那么，為何龍源這個公立醫院會出現向醫護人員攤派病人指標的事情呢？醫院負責人所說的關于“不靠醫護人員拉些病號兒，醫院效益差，員工福利待遇就無法提高”的說法究竟是怎么回事？其主管部門又將如何看待此事呢？

　　隨后，東方今報記者就此事撥通了武陟縣衛生局局長常元升的電話，常元升局長以開會為由掛掉了記者的電話。隨后記者給他發短信表明采訪用意，但截至記者發稿，常元升局長也沒有就此做出回復。

　　■ 記者手記

　　經濟效益和百姓健康

　　孰輕孰重？

　　醫院站在增加經濟效益的立場，鼓勵醫護人員積極主動介紹病人入院就醫，從管理上是無可厚非的。但是，如果醫護人員為了完成醫院下達的任務，當起了醫托兒，到處拉病人入院就醫，而不把心思放在潛心提高自己的醫療技術和服務水平上，試問這樣的醫院哪個老百姓能放心？

　　另外，武陟縣衛生局作為主管部門，有責任也有義務對其轄區各個醫院的衛生資源配置進行協調。針對龍源衛生院醫護人員福利待遇低，該縣衛生局應該采用優惠政策對其進行扶持，才能徹底杜絕這種攤派“病人指標”的情況。