崗位工資分布比例

　　24歲以下求職者最易遭拒

　　首席編輯 方毅夫/制圖

　　鄭州市職介中心昨日發(fā)布了今年上半年的職業(yè)供求分析報(bào)告。

　　今年上半年鄭州市的招聘，超八成崗位工資低于3000元，崗位工資水平增幅繼續(xù)趨緩。而16歲到24歲的年輕求職者成了最易遭拒的人群，這一群體初次就業(yè)后往往跳槽頻繁，是用人單位不愿錄用的原因。

　　工資

　　超八成崗位月薪低于3000元

　　今年1-6月份，鄭州市職介中心共組織招聘單位5072家，提供崗位153006個(gè)，辦理求職登記34706人。

　　昨日其發(fā)布的報(bào)告中稱，隨著鄭州市關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)文件的出臺(tái)及近年來崗位工資快速上漲后，單位招聘工資水平自去年三季度以來增幅減小，呈逐步趨穩(wěn)態(tài)勢。

　　今年上半年，1000-2000元的招聘崗位所占比例為28.56%，2000-3000元的招聘崗位所占比例為57.73%，月薪3000元以下的招聘崗位，占了總數(shù)的八成多。月薪3000元以上的崗位，占總數(shù)的13.71%，比去年有所增加。

　　群體

　　24歲以下求職者最易遭拒

　　至于職業(yè)供求狀況，報(bào)告從年齡上進(jìn)行了分析。從市場上半年的年齡供需情況看，16-24歲年齡段，單位用人的需求比重為0.68%，求職者比重為54.03%。供需對接的差距最為突出，相差達(dá)53.35個(gè)百分點(diǎn)。

　　鄭州市職介中心工作人員分析認(rèn)為，大學(xué)生和新成長勞動(dòng)力初次就業(yè)后往往跳槽頻繁，是用人單位不愿錄用的原因。

　　45歲以上年齡段，單位用人的需求比重為1.31%，求職者比重為2.02%。

　　供求

　　技能型人才需求量大

　　隨著國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)，企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí)的步伐加快，對技能型人才的需求正快速增長，技能型人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象日益突出。

　　鄭州市職介中心工作人員結(jié)合報(bào)告稱，今年上半年，鄭州在機(jī)械、電子加工和數(shù)控等方面的技能型人才供不應(yīng)求。

　　目前企業(yè)用車工、鉗工等技術(shù)工種的工資待遇一般為每月2500元到3500元，高級(jí)技師的工資每月達(dá)4000元以上，超過其他大部分招聘崗位的工資待遇水平，但仍難以招到這方面的人才。

　　排行

　　營銷人員需求量最大

　　報(bào)告顯示，上半年，鄭州用人需求量排在前5位的工種有營銷人員、體力工人、行政業(yè)務(wù)人員、工程技術(shù)人員、社會(huì)服務(wù)人員等，其中營銷人員需求比重為23.72%，需求人數(shù)占總需求人數(shù)的近四分之一。

　　究其原因，鄭州市職介中心工作人員表示，一方面是該崗位對求職者的要求比較高，一般要求求職者具有一定的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；另一方面，該崗位人員流動(dòng)性較大，營銷人員跳槽現(xiàn)象較普遍。

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