近日，鄭州市人社局檢查了16家用人單位，發(fā)現(xiàn)這些單位全都沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼

　　寫字樓白領(lǐng)外出工作，能不能領(lǐng)“津貼”？“高溫”又以誰公布的數(shù)據(jù)為準？

　　鄭州市人社局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年，氣溫超過35℃的日子有17天，也就是說符合條件的勞動者去年應拿到的高溫津貼為170元。

　　而在實際執(zhí)行中，連鄭州市人社局的工作人員也認為，關(guān)于高溫津貼的規(guī)定有些“粗線條兒”。

　　走訪

　　多名環(huán)衛(wèi)工

　　都說沒發(fā)過高溫津貼

　　昨天，鄭州市下發(fā)《關(guān)于進一步做好防暑降溫工作的通知》，由鄭州市安監(jiān)局、鄭州市衛(wèi)生局、鄭州市人社局、鄭州市總工會四部門共同簽署，鄭州市常務副市長孫金獻批準。

　　然而采訪中，鄭州多名環(huán)衛(wèi)工人都表示，從來沒有發(fā)過高溫津貼。

　　按照《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知》（豫勞社勞資[2008]6號），日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。

　　日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　提問

　　鄭州市目前執(zhí)行的是《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知》。鄭州市人社局一名工作人員解釋說，該《通知》本身比較“粗線條兒”，很多內(nèi)容都沒有具體規(guī)定，因此執(zhí)行起來也有一定的難度。

　　1.寫字樓白領(lǐng)外出工作，發(fā)不發(fā)高溫津貼？

　　李先生在紫荊山路上的一家廣告公司工作，他和同事從來都沒發(fā)過高溫津貼，老板說，“寫字樓內(nèi)有空調(diào)，不用發(fā)放高溫津貼。”

　　李先生悄悄腹誹，雖然大部分時間的確是在室內(nèi)工作，但中午回家吃飯，或者去跟客戶簽單，都需要暴露在室外，憑什么就不給發(fā)放高溫津貼？

　　鄭州市人社局工作人員：對于非長期室外工作者，高溫天氣外出工作，也應該發(fā)放高溫津貼。有一個比較簡單的方法，那就是超過35℃的高溫天氣外出工作時先備案，月底結(jié)賬，統(tǒng)一發(fā)放。

　　2.發(fā)放高溫津貼的時候以哪個部門公布的溫度為標準？

　　鄭州市人社局工作人員還提到，7月30日，氣象臺預報的最高氣溫為36℃，而媒體的報道卻顯示當天最高氣溫為41.9℃。

　　那么發(fā)放高溫津貼的時候到底以哪個部門發(fā)布的溫度為準呢？

　　鄭州市人社局工作人員：目前，發(fā)放高溫津貼是以河南省氣象臺發(fā)布的實時溫度為標準的。（記者 宋曉珊）