河南殘障小伙要求人社部

　　公開全國殘障公務員數量

　  殘障人士里到底有多少名公務員？

　　昨日是第21個國際殘疾人日，來自河南的殘障人士黃銳將《政府信息公開申請表》寄往國家人力資源和社會保障部。

　　經歷

　　報考公務員

　　經歷“侮辱式面試”

　　黃銳來自豫北一座城市，去年大學畢業。

　　因小時候得小兒麻痹癥落下了左下肢障礙，但他此前并沒有覺得和正常人有什么不同。“上學期間，老師和同學都對我一視同仁，我也沒什么不如別人的。”但快畢業時的一次公務員考試，使他的自信心一下被擊碎。

　　他說，當時他報考了家鄉的基層法院，180多個人競爭8個崗位。

　　“我的筆試成績是第三名，當時真以為無限接近我的法官夢了。”黃銳說，可最后他沒想到，他的面試成績竟是全市倒數第一，而且分數低得離譜。

　　現在說起那次面試，黃銳仍感慨萬千。他說，那次不僅僅是錯過一個職位的問題，而是對殘疾人的侮辱。

　　呼喚

　　就業權不能僅停留于

　　法規和口號

　　國務院2007年制定的《殘疾人就業促進條例》規定，機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。

　　黃銳說，有媒體報道，人力資源和社會保障部2011年統計，我國近五年僅招錄92名殘疾人公務員，其中大多數還是被各級殘聯錄用。“這與我國擁有的8000多萬殘障人士數量，嚴重不成比例。”

　　而在我國香港，截至2010年3月31日，香港殘疾公務員人數約為3316人。

　　“這一反差不得不令我們深思，國家機關應帶頭招錄殘障人，不能把殘障人士就業權停留于法規和口號上。”黃銳說。

　　昨日是第21個國際殘疾人日，黃銳將一封《政府信息公開申請表》寄往國家人力資源和社會保障部。“我主要想了解，目前我國各省、自治區、直轄市（不含港澳臺）殘障公務員總人數到底是多少，分布情況如何。”

　　觀點

　　應設立“平等機會委員會”

　　監督平等就業

　　中國政法大學憲政研究所曾在十大城市開展了關于就業歧視的調查，結果顯示一些國家機關在公務員招錄中存在嚴重歧視，并且在“哪些群體最易受歧視”的調查中，顯示殘疾人以65.6%的比例躍居榜首。

　　該次調查的負責人之一、中國政法大學劉小楠副教授認為，保障殘疾人的就業機會，制度保障必不可少。劉小楠建議，我國應該盡快設立“平等機會委員會”，去監督用人單位平等對待勞動者，促進法律、法規的落實，并為受到歧視的勞動者提供法律援助。（河南商報記者 鄭筱倩）