被按照工人身份核準50歲退休，但白女士認為自己的身份應是干部，應在55歲退休。為此，她將西城區人保局告上法庭。昨日，一中院公開審理此案。

　　白女士

　　按工人退休利益有損失

　　白女士原是迅達（中國）電梯有限公司員工。2010年8月，西城區人保局依據迅達公司提交的申請及勞動合同書，作出《北京市基本養老保險待遇核準表》，按工人身份核準50歲的白女士退休。

　　白女士起訴稱，1989年7月20日，迅達公司為她辦理的工作證注明其職務為干部。同年，她填寫了“干部聘用審批表”，將身份明確為干部。其退休年齡應為55歲。

　　白女士提出自己應該屬于助理經濟師，如果按照工人崗位退休，養老金等各方面利益均有損失。為此，她要求法院判決撤銷上述核準表。

　　一審法院經審理認為，白女士提交的證據證實其于1989年已轉為干部身份，據此認定西城人保局核準《北京市基本養老保險待遇核準表》的主要證據不足，判決撤銷上述核準表。

　　作為案件第三人的迅達公司不服一審判決，上訴至一中院。

　　人保局

　　崗位界定非其法定職責

　　昨日開庭時，法官指出，本案庭審的焦點在于申請辦理退休應當提交哪些申請材料、人保局對申請材料如何進行審查，其中就包括了企業中工人與干部的區別，以及如何認定白女士的身份以及認定的依據等。

　　對此，西城區人保局方面表示，國家原來對干部和工人實行兩個不同序列的管理，對于從事技術崗位的人員有職稱評審，分為高級、中級、初級。工人序列則分為普工、中級工、高級工、技師、高級技師。但是，目前企業女職工確認退休年齡時打破身份界限，以勞動合同中雙方約定崗位確定退休年齡，如果是管理崗位退休年齡是55周歲，如果約定崗位是工人崗位，則退休年齡是50周歲。

　　人保局稱，白女士的退休材料基本都是合乎退休條件的，至于其身份到底是工人還是干部，屬于員工與單位對崗位協商的范疇，崗位界定不屬于人保局的法定職責。

　　本案未當庭宣判。　　（記者 張媛）