據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》今晨報(bào)道，人力資源管理咨詢公司合益咨詢集團(tuán)10日發(fā)布了全球主要國(guó)家2013年度的工資上漲幅度預(yù)期。受益于企業(yè)間人才招募的激烈競(jìng)爭(zhēng)，預(yù)計(jì)中國(guó)工資將上漲9.5%，大幅跑贏物價(jià)上漲。

　　新興國(guó)家有福了 中國(guó)是最大驚喜

　　報(bào)告稱，新興國(guó)家的工人們有福了，與歐洲人工資的小幅上升相比，他們的工資將出現(xiàn)“跳漲”，仿佛坐上了“工資火箭”。按照地區(qū)來(lái)看，南美洲工資預(yù)計(jì)增長(zhǎng)9%，亞洲預(yù)計(jì)增長(zhǎng)7.5%。

　　報(bào)告指出，中國(guó)將帶來(lái)最大的驚喜，“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”使得中國(guó)2013年工資增長(zhǎng)預(yù)計(jì)為9.5%，該增幅同比提高了1.1個(gè)百分點(diǎn)，并且高于物價(jià)漲幅3倍之多。上漲幅度中除了基本工資漲幅外，還包括定期加薪。物價(jià)漲幅使用的是國(guó)際貨幣基金組織的預(yù)測(cè)值。

　　中國(guó)將成為增長(zhǎng)最快的國(guó)家之一

　　合益咨詢集團(tuán)全球產(chǎn)品經(jīng)理本·弗羅斯特稱，工資上漲有三大主要推動(dòng)力：通貨膨脹、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及人才供需。新興市場(chǎng)的工資增速高于發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)已經(jīng)是一個(gè)趨勢(shì)，這一趨勢(shì)已經(jīng)持續(xù)十年，并且還將繼續(xù)下去。管理層的工資差異已經(jīng)“扁平化”。

　　他預(yù)計(jì)，未來(lái)中國(guó)、俄羅斯、土耳其、南非或?qū)⒊蔀楣べY增長(zhǎng)最快的國(guó)家。除了加薪之外，新興市場(chǎng)的企業(yè)還會(huì)投資員工培訓(xùn)。

　　但報(bào)告指出，亞洲的增長(zhǎng)也呈現(xiàn)出兩極分化，比如日本的工資增長(zhǎng)預(yù)期就只有2%。

　　歐美工人 加薪跑不過(guò)漲價(jià)

　　報(bào)告指出，今年歐洲和北美的工資預(yù)期明顯低于去年。北美的工資增長(zhǎng)預(yù)計(jì)為2.9%，是全球范圍內(nèi)增幅最低的地區(qū)。報(bào)告稱，這個(gè)數(shù)據(jù)并不令人奇怪，畢竟明年美國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期也只有3%左右。考慮到通貨膨脹的因素，美國(guó)和英國(guó)的工資預(yù)計(jì)實(shí)際增幅只有1%和0.2%。

　　報(bào)告預(yù)計(jì)，2012年歐洲平均工資預(yù)計(jì)增長(zhǎng)5.5%，但2013年預(yù)計(jì)平均增長(zhǎng)3.3%。而有2/3國(guó)家的工資增長(zhǎng)預(yù)期低于該平均水平。

　　“發(fā)達(dá)國(guó)家的雇員們面臨著艱難的一年，在加薪的比賽中落后了，幾乎跑不過(guò)通貨膨脹。”本·弗羅斯特稱，“在這些國(guó)家，企業(yè)大部分熱衷于降低成本、提高生產(chǎn)率。但是他們還必須確保工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的預(yù)算都用在刀刃上。”

　　合益咨詢集團(tuán)是總部位于日本的一家美資咨詢企業(yè)，在歐美各國(guó)、日本、中國(guó)以及印度等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。此次對(duì)全球約2萬(wàn)家公司2013年度正式員工的加薪計(jì)劃進(jìn)行了調(diào)查，涉及69個(gè)國(guó)家1400萬(wàn)名員工。

　　部分國(guó)家2013年工資和物價(jià)漲幅

　　印度10.59.6

　　中國(guó)9.5 3.0

　　俄羅斯96.6

　　巴西5.5 4.9

　　美國(guó)3.01.8

　　英國(guó)31.9

　　德國(guó)31.9

　　日本2.0-0.2

　　法國(guó)2.51.0

　　希臘0-1.1（記者 尹曉琳 黎史翔）