上了一個(gè)月班，工資只有0.36元。撫順一家企業(yè)的員工李先生向記者展示了他這張令人瞠目的工資條。李先生稱，就這樣，他還得欠單位2.64元，因?yàn)椤皢挝惶嫠U納了保險(xiǎn)”。昨日，撫順市勞動(dòng)監(jiān)察局稱，這種工資標(biāo)準(zhǔn)不符合撫順城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。(10月31日《遼沈晚報(bào)》)

　　月工資0.36元總歸是個(gè)笑話，我們卻不能僅僅把它當(dāng)作笑話聽(tīng)。據(jù)說(shuō)，李先生7、8月份的工資也不過(guò)800元多，估計(jì)也就在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)附近徘徊。這個(gè)收入，很可能還是很賣(mài)力地工作得到的。在中國(guó)，工資收入巨大差距是客觀存在，制約因素很多，收入過(guò)低，企業(yè)盤(pán)剝絕不是唯一。

　　一個(gè)現(xiàn)狀是，無(wú)論是發(fā)達(dá)地區(qū)還是落后地區(qū)，都存在著不少中小企業(yè)自身生存難以為繼的現(xiàn)實(shí)無(wú)奈。一年前，一家民營(yíng)企業(yè)老總就曾向《人民日?qǐng)?bào)》記者倒過(guò)苦水，“企業(yè)大約58%的利潤(rùn)都繳了稅費(fèi)。”“做夢(mèng)都盼著減稅。”而有的企業(yè)主甚至直言，開(kāi)公司一年賺的錢(qián)還不如把廠房租賃出去收的租金多。而中央黨校教授周天勇更是斷言，“如果說(shuō)現(xiàn)在讓我辦一個(gè)企業(yè)，社保費(fèi)率占工資的50%，再加上所得稅等肯定會(huì)倒閉，90%的企業(yè)不偷稅漏稅可能會(huì)倒閉。”這未免有些聳人聽(tīng)聞，但至少說(shuō)出了部分企業(yè)因?yàn)槎愘M(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重導(dǎo)致生存艱難這個(gè)真實(shí)。

　　單純看月工資0.36元這件事，企業(yè)違反《勞動(dòng)法》最低工資規(guī)定自不必說(shuō)，勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)組織等監(jiān)管部門(mén)的失責(zé)失察也難辭其咎，但透過(guò)這一悲涼事件，我們?cè)谡鎸?shí)感受著底層工人生活的艱辛之外，更該看到一些企業(yè)自身生存的無(wú)奈。當(dāng)企業(yè)收入差距大至15倍成為世界之首時(shí)，當(dāng)企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距高達(dá)4553倍時(shí)，即將實(shí)行的收入分配方案就成了國(guó)人的最大寄情。如何不至于空歡喜一場(chǎng)，有關(guān)方面如何設(shè)法找到紓解途徑，讓日子難過(guò)的企業(yè)扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)才最迫切，畢竟，它們才是很多人的衣食之源。（晴川）