今年“紅五月”行情中，創業板個股一路高歌，但部分公司管理者選擇離場。根據檢索數據，今年5月期間，創業板公司共有26家次公司發布了管理人員辭職公告，包括有萬福生科(300268)、掌趣科技(300315)、新大新材(300080)等公司。有宏觀策略研究員認為，創業板董監高的辭職時間與該板塊減持潮相近。在大小非套現之后，部分管理人員選擇了離職，這不僅解除了與上市公司的供職關系，而且對后續股份的減持也有利。

　　一個月內26則辭職公告

　　根據的檢索數據，今年5月期間，創業板公司共有26家次公司發布了管理人員辭職公告，包括有萬福生科、掌趣科技、新大新材等公司。其中，新寧物流發布了董事、監事、副總經理的辭職公告，掌趣科技、萬福生科分別發布了高管辭職和董事辭職的公告。還有紅宇新材也在5月公告稱董事、副總經理辭職。

　　以掌趣科技為例，副總經理在套現后便離任。掌趣科技5月22日盤后公告稱，公司副總經理楊闿因個人原因申請辭去公司董事和副總經理職務，其辭職申請自送達公司董事會時生效。辭職后，楊闿將不在公司擔任任何職務。掌趣科技稱，楊闿持有公司股份214.99萬股，其承諾離職后半年內，不轉讓其持有的公司股份。

　　類似的情況還出現在萬福生科身上。5月16日復牌后，萬福生科當天還發布公告稱，董事會于日前分別收到董事蔣建初、肖德祥、馬海嘯、張行遞交的書面辭職報告。以上董事因個人原因辭去公司第一屆董事會董事職務。此外，由于可能出現連續虧損，萬福生科面臨暫停上市的風險 .

　　近期上市公司高級管理人員辭職的緣由，大部分是個人原因。而創業板高管的辭職，大部分是真性離職，即是上市公司高管辭職后，不在原上市公司及原上市公司子公司有任何職位，徹底與原上市公司斷絕一切工作關系。真性離職高管與原公司斷絕任何工作關系，之所以這部分高管能如此明確離職，或是其有其他發展機會，或是未來套現后能保生活無憂。真性離職較假性離職，對投資者來說，或許感情上更易接受。

　　辭職潮與減持潮同步

　　華泰證券機構研究部一位宏觀策略研究員告訴《投資快報》記者，創業板董監高的辭職時間與該板塊減持潮相近。“在大小非套現之后，部分管理人員選擇了離職，這不僅解除了與上市公司的供職關系，而且對后續股份的減持也有利。”

　　該名研究員表示，按照深交所此前的規定，在職高管如果要將手中的股權全部拋售，需要4年時間，而且還要受到信息披露窗口期的限制，如定期報告披露前一個月內禁止買賣股票；對于離職的高管來說，在6個月后到12個月內，減持公司股份數量不得超過持股總量的50%，在12個月后則可隨意減持。

　　近期創業板個股二級市場走勢紛呈，但減持的力度也不容小覷。統計數據顯示，今年5月1日至27日，A股上市公司“大小非”股東凈減持13.09億股股份，凈減持金額達189.61億元(減持金額為201.5億元)。期間，374家上市公司出現股份變動，變動次數多達1202次。今年A股公司減持的數量和金額都較去年有成倍數的增長。

　　今年5月間，創業板公司“大小非”減持仍然是重頭戲。期間，創業板上市公司的凈減持數量達到2.49億股，凈減持金額為42.08億元，分別占A股上市公司減持數量和金額的19.2%和22.2%。（孫寧）