2012年終獎變化

　　自從大牛市結束后基金公司收入就不斷下臺階———

　　雖然2012年行業整體實現了正收益，但行業整體薪酬、獎金依然有較大幅度縮水。

　　年關將至，基金業最大的話題就是年終獎了。據記者了解，雖然2012年行業整體實現了正收益，資產規模也比前年有不小上升，但行業整體薪酬、獎金依然有較大幅度縮水。

　　根據慣例，基金公司獎金一般和公司稅后利潤關系較大。通常而言，中大型基金公司會拿出10%-18%的稅后利潤用來做激勵，發放時間大致在第二年3-4月份。但由于這幾年基金公司利潤水平和2007-2008年已經不可同日而語，基金公司獎金下滑是必然。據華泰聯合金融產品首席分析師王群航[微博]判斷，基金業全行業的收入下降的比例超過20%。

　　“目前而言，我們都不知道有多少獎金?！被鸸静簧購臉I人員告訴記者，直到目前獎金方案都還沒有公司開過會。但業內人士普遍都不樂觀，“肯定要比去年低，但還不至于沒有吧！”作為基金公司中的營銷崗位，趙女士去年拿了約4個月的獎金，基本屬于行業平均數。

　　基金公司發獎金也遵循從上到下、從核心業務到支持部門的順序。一般只要業績、規模不出現大幅滑坡，管理層的獎金是最有保證的。接下來就是投研部門，深圳一家中型基金公司股票基金經理的薪酬比較具有代表性。排名為第一考量標準，同類基金排名前1/3，150萬/年；排名前1/2，100萬/年，排名后1/2，70萬/年；排名后1/3，50萬/年，如果是排名后1/5將直接取消年終獎。

　　對于基金行業而言，不光年終獎今年會縮水，2013年的整體薪酬也有縮水的趨勢。以一家北京基金公司的薪酬體系為例， 35%是日常工資，25%是年終獎，40%是超額獎金。雖然各個公司、各個崗位比例不同，但變化不大。無論是砍日常工資還是年終獎，從業者明顯感覺就是到手的錢縮水了。

　　“公司早就在內部會議上吹過風了，大致意思是因為利潤下滑，大家的收入可能會有影響，要大家做好吃苦的準備。”一名從業者告訴記者，自從大牛市結束后，收入就是不斷下臺階。根據第三方人力機構的統計，2006年股市走牛時，基金業平均薪酬在40萬左右。隨著2007年滬綜指創出歷史新高，整個行業的薪酬也翻番，平均水平達到了80萬。

　　2008年，股市大熊，薪酬水平應聲大跌，回到60萬左右的水平。此后幾年雖然股市時有反彈，但基金公司薪酬已然不太給力，每年都是小幅下挫。目前來看，行業內中型基金公司高管的收入在200萬-500萬不等，中層維持在100萬上下，基金經理平均薪酬基本在150萬上下。

　　文/本報記者范輝

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　　調查顯示65%中小企業無“加薪計劃”

　　本報訊(記者程婕)對于大部分中小企業員工來說，加薪并不容易。昨天渣打銀行[微博]發布2012年第四季度“中國中小企業信心指數”報告。報告顯示，僅35%的受訪企業去年四季度選擇給員工加薪，而有65%的受訪企業則選擇持平甚至削減目前的薪資以控制人力成本。這項調查顯示，中小企業信心正在出現回升但仍處較低水平。

　　“中國中小企業信心指數”調查由渣打銀行于2011年10月推出，每季度發布一次，主要調研目標包括宏觀信心、運營信心、投資信心、融資信心四類。每期調研涉及1000家中小企業。報告顯示，去年四季度“中國中小企業信心指數”為47.28，在經歷兩個季度連續下跌之后微幅增長，但仍然處于較低水平。分類指數中的“宏觀信心指數”、“運營信心指數”、“投資信心指數”分別為51.19、47.44和43.6，都較上期略微上揚，只有“融資信心指數”(47.2)，比上期降低2個百分點。

　　調查顯示，為控制人力成本，有60.4%的受訪企業選擇持平目前薪資，較前一季度增加6.4個百分點，4.6%的受訪企業選擇降低目前薪資，較前一季度的6%有所減少，僅有35%的企業選擇提高薪資水平，而在去年一季度，70%的受訪企業表示要提高薪資水平。

　　從區域差異看，中西部增加薪資的企業數量比例最低，該地區71.1%的企業選擇保持或降低薪資水平，而東部和南部選擇加薪的企業比例分別為35.6%和43.2%。

　　報告認為，長期來看國內人力成本不斷上漲是大概率事件，國內中小企業只有提高生產率才能應對持續上漲的人工成本。短期內，我國中小企業不具備轉嫁持續上漲的人力成本的能力，因此，薪資水平的上漲動力會有所減弱。（范輝）