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                去年基金業(yè)薪酬降三四成 年終獎停發(fā)減半

                2013-01-08 09:21:00 來源:大洋網(wǎng)-廣州日報

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                  因行業(yè)收入和利潤雙降 年終獎停發(fā)或減半

                  “年終獎降幾成?發(fā)不發(fā)還是個問題呢。”每年臨近春節(jié),年終獎是基金聚會上小私密圈子中最受歡迎的話題。然而,今時今日,當(dāng)問及此話題時,基金業(yè)人士的答復(fù)除了避嫌還多了些許不滿。

                  節(jié)前,有傳聞稱,北京一大型基金公司集體降薪,最高幅度超過50%,此傳聞很快被該公司否認(rèn)。但據(jù)記者了解,2012年年終獎減半或停發(fā),在基金業(yè)將不會是個案,而由于年終獎在基金從業(yè)人員收入中占較大比例,受此影響,2012年全行業(yè)整體收入下降的比例將超過20%。而從目前部分基金公司人士透露的信息來看,2013年,基金行業(yè)薪酬續(xù)降、福利削減仍將是大勢所趨。

                  盡管A股市場年末終迎來了一波“吃飯”行情,但已無力挽救基金行業(yè)去年收入和利潤雙降的局面,基金從業(yè)人員的整體薪酬水平也隨之下降。

                  超額獎金或泡湯

                  “各家基金公司的具體調(diào)整水平會有不同,但整體降薪是一定的了。”南方一大型基金公司人士向記者透露,年終獎是根據(jù)公司利潤確定,大中型基金公司總獎金額度的提取比例一般為稅后利潤的10%至18%,提取之后,再根據(jù)當(dāng)年的績效分配到各個部門。“不少公司去年利潤下滑得厲害,提取的獎金額度肯定不容樂觀。”

                  按照慣例,基金行業(yè)2012年度的年終獎將會在今年3、4月發(fā)放,對于最終拿到手的年終獎,多數(shù)基金公司人士表示尚未可知。但據(jù)華泰聯(lián)合金融產(chǎn)品首席分析師王群航[微博]判斷,基金業(yè)全行業(yè)的收入下降的比例超過20%。

                  而有基金業(yè)內(nèi)人士稱,2012年基金業(yè)降薪三四成是普遍現(xiàn)象。

                  據(jù)分析,一般來說,基金業(yè)的薪酬體系中包括35%的固定工資、25%的年終獎和40%的超額獎金,每個月的工資不會動,超額獎金就別想了,年終獎大打折扣甚至沒有是大概率事件,比如以前發(fā)12個月的工資當(dāng)年終獎,今年可能只發(fā)6個月或者更少。

                  傳年終獎停發(fā)

                  投研人員忙跳槽

                  事實(shí)上,此前,就有北京某基金公司被曝集體降薪,最高幅度超過50%。更有甚者,據(jù)記者了解,滬上一家小基金公司因傳2012年的年終獎停發(fā),投研人員紛紛忙著跳槽。由于人才稀缺,投研人員尤其是基金經(jīng)理的收入一向是基金公司不敢觸碰的紅線,不過,在今年的降薪潮中,投研人員也難以幸免。

                  “我們公司的債券基金經(jīng)理的年終獎考核是看絕對指標(biāo),只要取得正收益就有年終獎,可股票基金經(jīng)理要看相對排名,如果排名落后就沒有年終獎。”一大型基金公司人士透露。

                  據(jù)深圳一中型基金公司的股票基金經(jīng)理介紹,公司給其年薪是:同類基金排名前1/3,150萬/年;排名前1/2,100萬/年,排名后1/2,70萬/年;排名后1/3,50萬/年,如果是排名后1/5將直接取消年終獎。

                  而有業(yè)內(nèi)人士透露,2012年行業(yè)研究員薪水也普遍較前年下降了20%左右。

                  據(jù)記者廣泛了解,2012年基金行業(yè)研究員中,新手的年薪集中在12萬~18萬元,有多年經(jīng)驗(yàn)的研究員年薪才有望超過30萬元。

                  業(yè)內(nèi):

                  薪酬或續(xù)降仍屬中等偏高水平

                  在這個基金業(yè)的寒冬中,不少從業(yè)人士更為擔(dān)心的是,2013年基金行業(yè)的薪酬水平還會繼續(xù)下降。一些基金公司總經(jīng)理斷言,基金業(yè)利潤率將很快下降至10%。

                  據(jù)一基金公司市場人士透露,其公司去年四季度初已經(jīng)在內(nèi)部會議上“吹風(fēng)”,基金經(jīng)理今年的降薪幅度最高可達(dá)30%~40%。

                  “這只是向正常水平回歸的過程。”一基金研究人士指出。不可否認(rèn)的是,由于基數(shù)太高,大幅降薪后,基金業(yè)的整體薪酬水平仍處于各行業(yè)甚至是金融行業(yè)的中等偏高水平。

                  近年來基金行業(yè)的收入情況

                  2007年,基金行業(yè)整體人均年現(xiàn)金總收入從2006年的42萬元一舉跨越至80萬元,接近翻倍。

                  2008年,薪酬水平回落至58萬元。

                  2009年,市場復(fù)蘇人均收入為59萬元。

                  2011年,基金行業(yè)薪酬雖整體下調(diào),但基金公司高管平均固定薪酬仍有約350萬元左右,中層管理人員平均也在100萬元左右,基金經(jīng)理的年收入均值超過150萬元。(記者 吳倩)

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