除了建信人壽正在進(jìn)行的雙重合約試點(diǎn)，早報(bào)記者昨日了解到，其實(shí)險(xiǎn)企還在進(jìn)行其他多種方式試點(diǎn)，可惜進(jìn)展不明顯。

　　據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹，在建信人壽之前，就已有公司試點(diǎn)員工制，“結(jié)果以失敗告終”。“此外，有的保險(xiǎn)公司自己建立銷(xiāo)售公司，但目前成效也并不明顯。”

　　上述人士坦言，保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員邊緣化、無(wú)保障、地位低下，事實(shí)上已經(jīng)成為行業(yè)共識(shí)，但是要尋求破解的方法，行業(yè)尚無(wú)一套有力的辦法。

　　早報(bào)記者查閱的公開(kāi)資料顯示，保險(xiǎn)代理人制度最早于1992年由友邦保險(xiǎn)引入中國(guó)。隨后，中國(guó)的保險(xiǎn)市場(chǎng)規(guī)模了歷經(jīng)了快速的增長(zhǎng)。但是，由于保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員素質(zhì)參差不齊，缺乏社會(huì)保障，在多重社會(huì)壓力下只能依靠自身業(yè)績(jī)獲得經(jīng)濟(jì)收入，導(dǎo)致銷(xiāo)售誤導(dǎo)嚴(yán)重，保險(xiǎn)行業(yè)形象整體下滑。

　　去年10月，保監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于改革完善保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員管理體制的意見(jiàn)》。

　　今年10月，保監(jiān)會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)上述改革，提出分階段、分步驟地穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作，并首次提出三年、五年，以及長(zhǎng)期目標(biāo)：“三年左右時(shí)間，改變保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)管理粗放、隊(duì)伍不穩(wěn)、素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，穩(wěn)步提升營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍素質(zhì)，改善保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)形象；五年左右時(shí)間，新模式、新渠道的市場(chǎng)比重有較大幅度提升；用更長(zhǎng)一段時(shí)間，構(gòu)建基本保障健全、合法規(guī)范、渠道多元、充滿活力的保險(xiǎn)銷(xiāo)售新體系，造就一支品行良好、素質(zhì)較高、可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)化保險(xiǎn)銷(xiāo)售隊(duì)伍。”