提起“打工皇帝”，很多人首先想到的名字應該是楊元慶、霍建寧等，他們動輒千萬的年薪烘托著他們的傳奇。

　　而在上市央企里，也有一群特殊的“打工皇帝”。不同的是，他們除了職務之外，還有央企里特有的級別：部級、副部級、司局級等級別使他們區別于一般的草根打工皇帝。

　　在日前披露的2012年年報里208家上市央企里，公布董事長、總經理年薪的有192家。這其中103家同時披露董事長和總經理的年薪，其余的則披露了其中之一的年薪，甚至還有16家沒有披露高管的年薪。

　　在這192家央企里，董事長、總經理年薪超過200萬的就有13個。去年年薪最高的是中集集團總經理麥伯良，其以998萬元的薪酬位列榜首，董事長李建紅的年薪并未披露。

　　其次是長城開發的董事長譚文鋕和總經理鄭國榮，分別以600.79萬元和485.91萬元在央企高管年薪排行榜里分居第二和第三。

　　據本報記者了解，除了薪酬考核制度，譚文鋕和鄭國榮的外籍身份，也是其薪酬遠遠高于其他高管的原因之一。

　　“打工皇帝”年薪4年增16倍

　　去年底，中集集團作為首家B轉H的上市公司，一時間賺足眼球，在港交所的股價也是開門紅。

　　也就是在去年，中集集團總經理麥伯良獲得了998萬的高額年薪。這一數額較2011年雖然僅高出了40.26萬元，但是卻是2010年的1.67倍，是2009年59.52萬元的16.77倍。

　　4年里年薪漲了十多倍的高管并不僅僅局限于麥伯良。其年報顯示 ，職工監事、副總裁、董秘、財務總監等高管2012年的年薪均比2009年高了十多倍。如副總裁趙慶生2009年的年薪是21.06萬元，而2012年的年薪則高達414.3萬元，整整高出了近20倍；再如副總裁劉學斌，其2012年的年薪是356.9萬元，是2009年的15倍。

　　如此，中集集團董監高等高管人員(獨立董事除外)的整體薪酬也呈爆發式增長。

　　2009年，中集集團9位高管的年薪總計為226.43萬元，平均每人25萬；2010年，11位高管的年薪合計為2022萬，平均每人184萬，其中麥伯良的年薪為596.22萬；到了2011年，11位高管的年薪再升至272萬元，其中麥伯良的年薪為957.74萬元；2012年，這一數字再次創下新高，11位高管的年薪合計3561萬元，平均每人324萬元。

　　高管工資卡里的數額暴增并不意味著普通員工也是如此。

　　據記者計算，2009年和2010年，中集集團的平均職工薪酬分別為6.2萬元和6.44萬元，2011年和2012年的平均職工薪酬分別為7.9萬元和8.2萬元。也就是說，其平均職工薪酬4年只增長了32%。

　　這一增幅雖然好于很多企業尤其是民企，但跟高管薪酬的漲幅簡直是天壤之別。

　　而這四年，中集集團的業績并未與高管薪酬的漲幅同步。受宏觀經濟不景氣影響，集裝箱和車輛業務市場需求回落，特別是集裝箱銷量和價格同比下滑，中集集團2012年實現凈利潤19.39億元，營業收入543.34億元，同比分別減47.46%和15.27%；2011年，其凈利潤同比增22.95%。

　　外籍高管薪酬普高

　　高管薪酬之高僅次于中集集團的是長城開發，其主營業務是硬盤相關產品。

　　2012年，長城開發凈利潤僅為9356萬元，同比減62.8%，營業收入164億元，同比降11.97%。這已是這兩個重要財務指標連續第二年下降。2011年，長城開發實現凈利潤2.5億元，同比降34.54%；實現營業收入186億元，同比減10.31%。

　　在這樣的業績下，長城開發董事長譚文鋕2011年和2012年合計從公司獲得1411.92萬元的年薪。其中，2012年的年薪為600.79萬元，2011年的年薪是811.13萬元。

　　總經理鄭國榮在過去的兩年里從公司獲得薪酬合計為1245.22萬元。其中，2011年年薪為759.31萬元，2012年的年薪為485.91萬元。

　　而在2009年，譚文鋕和鄭國榮的年薪分別為96.4萬元和77萬元，另外兩人還從股東單位或其他關聯單位領取薪酬。四年間，兩人的年薪也有數倍增長。

　　“高管的薪酬獎勵跟業績都是掛鉤的，業績好的時候可能會多一點，業績不好的時候可能會減一點。” 長城開發董秘葛偉強表示，高管里有不少是外籍員工，所以薪酬也比較高。

　　2012年年報顯示，長城開發董事長譚文鋕是英國國籍，總經理鄭國榮和副總裁蔡立雄是香港籍，副總裁石界福是馬來西亞國籍。而這四人2012年從長城開發處獲得的薪酬合計為1510.37萬元，而其他10位高管的薪酬合計才524萬元。

　　與此同時，其職工的平均薪酬也有不小的漲幅。2009年，其平均職工薪酬為3.6萬元，2012年就漲至5.9萬元，增幅達64%。

　　“制造型企業的壓力很大。近年來，公司規模和訂單都在增長，勞動力成本也越來越大。”葛偉強稱，我們處于IT行業，這個行業是充分競爭的行業，技術含量要求較高，薪酬也很高。現在公司人才已經流失很嚴重，薪酬是一個重要的指標。

　　（安麗芬；朱丹丹）