我國(guó)上市公司部分行業(yè)個(gè)別公司高管2007年的年薪高達(dá)6616萬(wàn)元，是當(dāng)年全國(guó)企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。如此驚人的差距，折射的是我國(guó)企業(yè)內(nèi)部收入分配制度不合理、不公平的現(xiàn)實(shí)。

　　而這種差距持續(xù)擴(kuò)大的現(xiàn)象，在國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)中均不同程度地存在。

　　收入分配差距過(guò)大，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系造成直接沖擊。一方面，打擊勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，職工容易頻繁跳槽。一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)員工的敬業(yè)度僅有51%，比全球平均水平低15個(gè)百分點(diǎn)，而且1/3左右的上班族考慮跳槽。

　　另一方面，加劇勞資關(guān)系緊張。2001年，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大約為15.5萬(wàn)件，到2011年已經(jīng)突破了60萬(wàn)件。此外，員工跳樓、綁架勒索企業(yè)主乃至罷工、集體討薪等群體性事件，都是勞動(dòng)關(guān)系惡化的結(jié)果。

　　由此可見(jiàn)，收入差距不斷擴(kuò)大，不但對(duì)企業(yè)本身的勞動(dòng)關(guān)系造成影響，還會(huì)妨礙整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。