單位不繳社保：小聰明暗含大風險
圖為海口市民在咨詢辦理社會保險業(yè)務(wù)。石言 攝
有數(shù)據(jù)顯示，70％左右的勞動爭議案件都涉及社會保險。其中，以單位未繳或少繳社保、勞動者要求賠償損失的訴求最為普遍，占全部社會保險爭議的60%以上。
社會保險不同于商業(yè)保險，不以盈利為目的，致力于為社會成員提供必要的基本保障。它具有法律強制性，不由用人單位和勞動者意愿決定。社保繳費的落實，是勞動者自由、公正、安全工作的重要前提，也是推動勞動者實現(xiàn)體面勞動的重要保障。
社保糾紛日漸突出
解決渠道仍待明確
王某是北京一家珠寶公司的市場總監(jiān)，從2011年3月入職起，雙方曾就薪資等達成口頭協(xié)議，但一直未簽訂勞動合同，也未繳納社會保險費，王某認為公司還存在未按照約定足額支付工資的情況。王某與公司多次協(xié)商不成，無奈之下，被迫提出辭職，并于2012年4月向朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付未簽合同雙倍工資、補繳社保、補發(fā)所拖欠的工資、解除合同補償金等。2012年10月，仲裁委員會依法確認王某與珠寶公司存在勞動關(guān)系，并就拖欠工資、經(jīng)濟補償金等做出了裁決，但駁回了補繳社保的仲裁請求。
仲裁結(jié)束了，王某的工資和補償金問題得到了解決，但是本應(yīng)屬于自己的社保金依舊沒有拿到手。社保問題究竟能不能解決？又該如何解決？
北京市岳成律師事務(wù)所勞動法專業(yè)律師楊保全解釋說，社會保險法第六十三條規(guī)定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足”。在北京地區(qū)，社會保險費的征收機構(gòu)是社保中心，因此，因社會保險引起的爭議，法院原則上不受理，可依法通過行政渠道解決，即勞動者需向勞動監(jiān)察部門或者社保中心尋求幫助。所以本案中的王某如果想繼續(xù)爭取自己的社保金，還需要向社保中心舉報。
從2012年4月王某申請仲裁至今，已經(jīng)一年有余，社保問題依舊沒有解決。現(xiàn)實中，與王某有著相同經(jīng)歷的人還有很多。據(jù)北京市第一中級人民法院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011年受理的4176件勞動爭議案件中，70％左右的案件都涉及社會保險。其中，以單位未繳社保、勞動者要求賠償損失的訴求最為普遍，占全部社會保險爭議的60%以上。
如此大比例的社保糾紛，卻少有勞動者知道社保糾紛在北京地區(qū)不能通過訴訟程序解決。楊保全介紹：“目前社保糾紛的受理途徑并沒有統(tǒng)一規(guī)定，有些地區(qū)通過行政途徑解決，有些地區(qū)則通過仲裁或訴訟解決，較為混亂。”糾紛解決渠道的不明確，造成社保糾紛解決效率低。
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