“國之興，在于施政；政之興，在于擇人。”樹好用人導(dǎo)向，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，為改革者鼓勁，為實(shí)干者撐腰，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，激勵(lì)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和挑起時(shí)代賦予的重?fù)?dān)，值得深入思考。

　　讓能干事的干部有舞臺(tái)。實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)新的偉大工程，關(guān)鍵在源源不斷的選拔優(yōu)秀干部。一要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔機(jī)制，讓一大批敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，長(zhǎng)期在艱苦地區(qū)默默工作并作出貢獻(xiàn)的干部，一貫自我要求嚴(yán)格、保持低調(diào)的干部，黨性觀念強(qiáng)、自覺服從組織安排的干部脫穎而出。二要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。各級(jí)黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。

　　讓不作為的干部大膽干。鼓勵(lì)干部敢擔(dān)當(dāng)有作為，就要讓黨員干部敢于放開手腳。第一，對(duì)履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤和偏差，按照“三個(gè)區(qū)別開來”的精神，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級(jí)尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，及時(shí)做出免責(zé)或從輕、減輕處理。要旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，解決一些干部怕?lián)?zé)、怕出錯(cuò)、不敢為、不敢試等問題。第二，在敢于向懶政怠政現(xiàn)象“亮劍”的同時(shí)，又要對(duì)受過黨紀(jì)輕處分和組織處理的干部給予正確的對(duì)待，通過加強(qiáng)教育引導(dǎo)，幫助他們卸下包袱，在正確的軌道上前進(jìn)。

　　讓作風(fēng)實(shí)的干部挑重?fù)?dān)。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，強(qiáng)調(diào)要突出實(shí)踐、實(shí)干、實(shí)效，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。因此，在實(shí)踐工作中，不僅要讓想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)，而且要讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、不張揚(yáng)的干部挑重?fù)?dān)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部還要樹起更高的標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式，習(xí)慣在監(jiān)督下開展工作，懷著對(duì)群眾那股親勁、抓工作那股韌勁、干事業(yè)那股拼勁，能擔(dān)責(zé)、能擔(dān)難、能擔(dān)險(xiǎn) ，以黨的建設(shè)高質(zhì)量助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展高質(zhì)量。

　　（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司田莊選煤廠 張宏怡）