據(jù)荷蘭在線中文網(wǎng)報道,荷蘭正興起“奶爸日”。“喂孩子吃飯、哄孩子睡覺、換換尿布、再上上網(wǎng),一天很快就過去了”,35歲的IT咨詢師米希爾固定每周一在家做奶爸。自從一年前兒子出生以來,他便將每周五天的工作日減少為四天。“我的妻子同樣也每周工作四天,孩子送三天托兒所。”在荷蘭,象米希爾這樣每周專門拿出一天在家?guī)Ш⒆拥陌职衷絹碓蕉唷Ｔ趦和螛穲觥⒙愤吢短炜Х取⒑⒐珗@和超市,都能看到獨(dú)自帶孩子的荷蘭爸爸的身影,人們把這個父子獨(dú)處的日子稱為“Papadag”-奶爸日。
澳大利亞臨終關(guān)懷護(hù)士Bronnie Ware多年來詢問她瀕死的病人一生最遺憾的事。有五件事出現(xiàn)的頻率最高,第一名是“沒有勇氣過自己想要的生活”,而第二名則是“工作得太努力,以至于錯過了孩子的成長和伴侶的陪伴”,其中后者在男人中尤為普遍。
也許是幾代人的富足的生活和完善的社會保障制度,使得荷蘭人更早地領(lǐng)悟到了人生的真諦:事業(yè)、地位和財富并非人生最重要的東西,家庭和私人生活才彌足珍貴。在荷蘭,很少見到為了工作加班加點(diǎn)、忙于應(yīng)酬的父親。一到下班時間,父親們總是匆匆趕回家做飯或接孩子,周末則陪著孩子去打球或一家人一起出游,無論一位父親的事業(yè)如何成功、職位如何高。
39歲的荷蘭副首相雅詩(Lodewijk Asscher)日前就因為要趕回家和孩子慶祝圣馬丁節(jié)而把和反對黨的養(yǎng)老金談判取消。隨后有人在報紙上匿名指責(zé)他的這一行為,雅詩則回應(yīng)道:“我工作很努力,我覺得我的工作也非常重要,它也確實(shí)重要。不過政客也是人。如果我把工作做完,我不會流連于咖啡館和記者周旋,而是回家和我的孩子們在一起。”象雅詩這樣重視家庭的高層父親并不少見,荷蘭前副首相兼財政大臣博斯(Wouter Bos)三年前就以照顧家庭為由辭職退出政壇,并成為了一名每周工作四天的“奶爸日”爸爸。
這些身居高層的父親們尚且如此,普通的荷蘭父親們就更沒有理由為事業(yè)“犧牲”家庭了。“孩子出生后,我常常覺得很疲倦。如果五天工作,周末我就倒了,無法和妻兒做一些想做的事情。”米希爾說。“‘奶爸日’讓我有一天喘息,周末能更好地享受家庭時光。”
新一代父親的幸運(yùn)
既然有“奶爸日”,為什么沒有“奶媽日”?這樣一個專有名詞的產(chǎn)生恰恰反映了爸爸在家?guī)Ш⒆硬⒉皇悄敲吹乃究找姂T。“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念以前在荷蘭同樣也盛行。“在我父親那一代,這是根本是無法想象的”,米希爾說。
據(jù)米希爾介紹,他的父親退休前是大企業(yè)的高管,在他小的時候一直忙于工作,和孩子的相處時間很少,而母親則是全職媽媽。“父親有一次親著我兒子的臉很感慨地說:‘這吻當(dāng)是我補(bǔ)償給你們的,你們小時候我沒有很多時間和你們相處。你們這一代人很幸運(yùn),在我們那個時候,每周四天工作想都不敢想,這么做老板會認(rèn)為你沒有事業(yè)心。’”
近年來隨著時代的發(fā)展和婦女地位的提高,整個社會都認(rèn)識到養(yǎng)育子女并非母親一個人的責(zé)任,父親在孩子成長過程中也扮演著重要的角色。各種研究都顯示,父親參與孩子的養(yǎng)育工作越多,孩子就越自信、越穩(wěn)定,能更順利地渡過青春期。“我們這一代的爸爸什么都做,喂奶、換尿布、給孩子洗澡,接送孩子上下學(xué),”米希爾說。“等孩子大一些,我還想和他一起搭樂高,教他認(rèn)識各種植物。”
荷蘭的一項針對有0-8歲孩子的父親的調(diào)查顯示,89%的父親認(rèn)為為了能有更多時間照顧孩子而減少工作時間是一個好主意,81%的父親認(rèn)為如果他們能拿出更多的時間照顧孩子,他們也會工作得更好。
育兒假給了爸爸們更多的自由
光有愿望還不行,還得有政策上的支持,荷蘭的“育兒假”就給了父親們自由選擇的可能。在荷蘭,每位有8歲及以下孩子的父母都有權(quán)享受一種所謂的“育兒假”(ouderschapsverlof),針對每個孩子都有26周(半年)長的假期,父母們可以一次性半年休完,也可以在八年內(nèi)分開休,如每周休數(shù)小時或數(shù)天。每個孩子的育兒假還可以累加,比如有兩個孩子就有52周,依此類推。休假期間沒有工資,但是會收到稅務(wù)局發(fā)放的補(bǔ)貼(每小時4.24歐元),養(yǎng)老金的累積也不會受到影響。父母們只要在一家公司工作滿一年就可以申請育兒假,必須提前兩個月向雇主申請并協(xié)商好休假形式,雇主依法是不能拒絕的。
米希爾就在兒子出生后申請了“育兒假”,將之前每周40個小時的工作時間減少到了32個小時。“我每周休8個小時的育兒假,2年半正好休完,”他解釋道。“到時孩子也兩歲半了,我又可以恢復(fù)之前的五天工作。”
“奶爸日”是出于實(shí)際的考慮
和在中國祖父母幫忙照看孫輩的情況不同,荷蘭年輕的父母們基本上都要親自帶孩子,這就意味著母親的產(chǎn)假一結(jié)束,孩子就要送托兒所。然而,荷蘭的托兒費(fèi)用又十分的高昂,如果一個孩子一周五天上托兒所的話,那么一個月的托兒費(fèi)就高達(dá)1500歐元,相當(dāng)于一位中低收入者的稅后工資,更不用說有幾個孩子的家庭了。 從前政府還會每月發(fā)放一筆可觀的托兒津貼,然而因為經(jīng)濟(jì)危機(jī)和政府縮支,托兒津貼也大幅地減少。在這種情形下,很多母親往往會減少工作時間或選擇做全職媽媽。然而很多高學(xué)歷的職業(yè)女性還是希望在有了孩子后能繼續(xù)干事業(yè),”奶爸日“則是一個不錯折衷辦法。
“雖然減少工作時間會影響到工資收入,但由于育兒假期間可以收到補(bǔ)貼,孩子也可以少一天去幼兒園,省了一天的托兒費(fèi),妻子也可以繼續(xù)工作,多方面權(quán)衡,還是合算的”,米希爾說道。
中國的年輕父母們,你們對這樣的“奶爸日”怎么看?如有可能,爸爸們愿不愿意也減少一天工作回家做奶爸呢?
歐洲國家育兒假一覽:
* 瑞典:父母們有16個月的育兒假。育兒假期間拿80%的工資,每天最高100歐元,共發(fā)放390天。
* 德國:德國政府受到上述斯堪的納維亞模式的啟發(fā)。父母們有14個月的育兒假。假期間拿67%的工資,不超過1800歐元/月。
*丹麥:父母們有32周的育兒假,工資照發(fā),可以根據(jù)意愿分開休。
* 意大利:意大利情況相對差一些。父母們有6個月的育兒假(父母總共不超過44周),必須在孩子三歲前修完。育兒假期間只能得到30%的工資。
* 西班牙和波蘭:父母們可以最長拿三年的育兒假,但假期期間沒有工資。
*英國:父母們有最多13周(每年不超過4周)的育兒假,假期期間沒有工資。
