映象網駐馬店訊(記者 楊曉 通訊員 張玉帆)為順應特巡警隊伍正規化建設要求,努力提升特巡警隊伍的整體素質,泌陽縣公安局特巡警大隊探索出“2+2”模式,即兩個加強、兩個嚴格,進一步推進隊伍正規化建設,努力鍛造一支政治可靠、業務過硬、作風優良、反應靈敏、戰斗力強的“尖兵利刃”隊伍,確保拉得出、打得贏、群眾滿意。

　　一、加強學習教育,牢記宗旨意識。每月至少召開兩次民警、隊員座談會,在了解大家思想動態的同時,組織進行思想政治學習,有針對性地開展理想信念、服務宗旨、紀律作風、清正廉潔、職業道德等教育,并適時組織民警、隊員認真學習近期發生的違法違紀案件,通過典型案例學習,從身邊人、身邊事開展警示教育,用生動的事實明確什么可為,什么不可為,筑牢思想防線,切實做到警鐘長鳴,防患于未然。

　　二、加強教育訓練,練就過硬本領。堅持“干什么、練什么,缺什么、補什么”的原則,面對當前日趨復雜的社會治安形勢和繁重的處突防暴任務,堅持將每周五集中訓練,其余時間由各中隊自行安排訓練,立足基礎體能,突出專業培訓;在理論方面,重點開展《人民警察使用警械和武器條例》、《特巡警巡邏工作規范》和巡邏盤查業務等知識培訓;在實戰訓練方面,重點抓好防衛控制、嫌疑人員和車輛的盤查控制、擒拿格斗、防暴盾牌術等技能訓練,并堅持“戰訓合一”的訓練模式,讓隊員在實戰中學習,在訓練中提高,不斷提高應急處突反恐的能力。

　　三、嚴格制度落實,強化作風養成。堅持用制度管人、管事,針對特巡警隊伍年輕化、思想活躍、獨生子女多、難管理的現狀,完善了對民警、隊員管理的各項制度,內容包括從一日生活制度到訓練工作規范,并裝訂成冊發放到全體人員手中,以嚴謹、科學的制度,確保對隊伍的管理工作有序、高效開展。在工作規范的基礎上,細化了《特巡警大隊考勤管理辦法》、《特巡警大隊獎懲規定》,營造制度面前人人平等、制度不講“人情”的良好氣氛,充分發揮了制度在紀律作風糾正方面的積極作用。

　　四、嚴格績效考評,激勵爭先意識。結合實際開展日考勤、月考評、年考核的績效考核機制,把工作中可能出現的問題和需要完成的每一項任務全部納入考核中,使績效考核更貼實際、更趨合理、更加全面。出臺督查通報制度,實行績效考核每月統計,每月通報,對工作實績突出的進行表揚,對工作滯后的進行通報批評,并及時對后進隊員進行談心交心幫助,從而有效地激發了隊伍的工作熱情,推動工作整體上臺階,努力營造爭先創優、積極向上的氛圍。

　　(駐馬店新聞熱線:0396—3599908)

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