映象網(wǎng)平頂山訊（記者 王紹偉 通訊員 楊國棟 張軍偉）為強化機關干部作風建設，建立科學的干部管理考核體系和長效機制，寶豐縣鬧店鎮(zhèn)研究制訂了《鬧店鎮(zhèn)機關干部積分制管理辦法》。通過量化積分的方式，對機關干部個人工作進行量化評比，督促其遵守機關紀律，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

　　機關干部個人積分從工作紀律、工作業(yè)績、綜合評價三個方面相加獲得。以工作紀律為基礎，以工作業(yè)績?yōu)榧臃忠蛩兀Y合班子成員年終綜合評價分，最終產(chǎn)生個人年終得分，記入機關干部積分管理個人檔案。

　　工作紀律年初起始分為100分。由該鎮(zhèn)黨政辦和鎮(zhèn)紀委根據(jù)個人出勤情況、執(zhí)行機關工作制度情況、完成工作任務情況進行扣分，對年終總得分70分以下的人員給予誡勉談話，取消年終評先評優(yōu)、推薦后備干部等資格；60分以下人員年終給予一定經(jīng)濟處罰；連續(xù)兩年被定為不稱職或不合格的人員，按照有關規(guī)定，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究后，作待崗處理，停發(fā)工資。年底工作紀律得分70分以上人員，將工作紀律得分、工作業(yè)績得分（包括獲得省市縣獎勵、口線工作全縣排名、工作通報）和班子成員綜合評價得分相加，依照分數(shù)排出名次，并給以一定的物質或榮譽獎勵。

　　該鎮(zhèn)積分管理工作的實施，對于倡導敢于擔當、實干創(chuàng)新、勇爭一流的良好作風，樹立能者上、平者讓、庸者下的正確用人導向和機制起到有力的促進作用。