映象新聞

　　“讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”，這是國務院總理李克強3月16日在中外記者招待會上回答“五險一金”相關問題時的表態。中新網記者注意到，近期，上海、廣東、天津等多地宣布下調社保費率。(3月23日中新網)

　　此前，社會普遍認為社保負擔較重，一方面對企業造成壓力，另一方面不利于職工個人利益。降低社保費率，既是社會的普遍呼吁，也是當前減輕企業負擔、讓利于民的重大舉措，但是能否讓降低的費率真正打開既利于企業又利于職工的“雙贏”新格局，還需要有關部門制定出相關的配套改革機制。

　　要看到的是，國家此次降低社保費率的目的非常明確，就是創造企業和職工“雙贏”的新格局。即便當前整個國家和部分地區仍然存在入不敷出的養老金收支現狀，但是國家依然堅持咬緊牙關、讓利于民，這項以民為本的改革大手筆，無疑對全面建成小康社會、實現全國老百姓共同富裕能夠起到巨大的推動作用。

　　但是，降低社保費率能否實現“雙贏”新格局，作為普通老百姓，還是有所擔憂。可以肯定的是，降低社保費率對于企業來說，無疑是“特大喜訊”，這意味著企業將少繳納社保費用，企業也將有更多的資本運用在技術創新、轉型升級、壯大發展等方面。但對于企業職工而言，能否真正實現“多拿一點現金”，恐怕就不是那么容易。

　　政府機關、事業單位和國營單位，相信將降低的社保費轉化為干部職工的現實利益是輕而易舉的。而在私營企業里面，能否讓國家的政策真正惠及廣大職工，現在高興還為時過早，能否拿到國家降低的費用，還是未知數。

　　對于私營企業來說，其目標永遠是追求利潤最大化，能減少成本的開支絕對不浪費，能省略的就全部省略。乃至于，一些企業索性在“五險一金”方面也省略不顧，導致職工無法享受到正常的福利待遇。因此，要讓連職工基本保障都無法滿足的企業將降低的社保費用轉化為職工的實際利益，顯然不現實。怕就怕，隨著地方社保費率的降低，企業內部跟著進行工資調整，進而達到職工工資在費率降低后與降低前無差異。這樣做，對于企業來說就節約了雙重成本，單位繳費在降低，職工方面所降低費用也計算入單位費用里面。這樣對企業職工來說，降不降都是一個樣，這樣一來，就會出現企業單方面“獨贏”的局面。

　　所以，要真正把好政策落實好，轉化成職工的真正福利，尤其需要相關部門制定出臺相關配套機制，并加強監督檢查。既要確保社保費率的降低能夠讓廣大職工切實看得到、感受得到、受益得到，又要確保企業保持現有的工資標準在社保費率變動前后一致。勞動執法部門要加強監督檢查，把那些玩著戲法搞變通損害職工利益的企業納入失信“黑名單”。只有真正保障職工利益、增加職工收入，降低社保費率才能打開企業和職工“雙贏”新格局。

　　看完整段視頻，整個事件的真相才浮出水面，處罰決定才有了有理有據的支撐。在視頻里，老人幾次出手打城管都未能引發現場圍觀群眾的正義感，而當城管打老人的時候，現場圍觀群眾就騷動起來，如果城管真的被老人開了腦袋，公眾的同情心是否會有所糾正呢?恰如現場群眾一樣，拍攝和上傳視頻的網民，不過就是抓住了城管打老人這一幕，便在網絡上疾呼“城管毆打老人”，而對于整個事件的真相，仿佛都難以讓視頻拍攝者感受到網絡關注帶來的“存在感”。從社會關注度來講，城管這個爭議頗多的部門稍微有點“風吹草動”，就能聚焦公眾目光。但是從社會責任的角度來看，這種盲目追求“存在感”的“半殘網民”，其應有的社會正義感、責任感完全為零。(李丁喬)