“你們這里有帶薪年假嗎？”“你們每餐都什么標準？”“你們這里為什么沒有雙休呢？”幾個90后外地女孩子湊到開發區某外資企業的展臺前詢問情況，卻遲遲不肯投出簡歷。也許你很難想象，這一幕就發生在今年這個“最難就業年”。但事實上，這樣的應聘心態在90后大學生中比比皆是。但對于企業主而言，如果求職者過于關心這些問題，被拒絕的機會更大。
當待遇達不到要求時，一些“90后”大學生希望能折中處理。即：錢可以少拿點，但活也要少干。一位姓李的大學生自述，他希望找一份月薪2500元以上，每天上8小時白班，有雙休的工作，但一直以來未能如愿。 “年輕人誰不喜歡玩？工作時間太長，每天累得要死，哪還有心情玩？”
為什么會出現這種情況？石家莊科技信息職業學院就業處相關負責人分析說，現在大學生大多數都是獨生子女，在家都寵得很，一般都吃不了苦，他們期望中高薪、對口、舒適的工作崗位與現實肯定會有落差，這就需要學校的正確引導，雖然我們學校在平時做了許多這方面的工作，但是從招聘會看，今后還需要繼續加強大學生就業指導工作的力度。
“既然是最難就業年，我們就想精挑細選，找到更優秀的人才”，一位企業主直言不諱地說，但他沒想到的是，“大學生比我更挑。一個100人的場地，30名學生到場，6人拿了禮品就走。”
攀比心理在大學生求職心態中也占比甚高。在某次招聘會上，智聯招聘校園招聘部華東區域經理沈劍瞄到了不少學生的求職簡歷，在“期望薪資”一欄醒目地寫著:“8000元/月”、“1.2萬/月”，甚至更高。“你覺得自己憑什么拿這個工資？”他忍不住問學生。“我有同學已經拿到Offer了，人家開出的薪水就這個水平。”
“大學生對就業的認識普遍不足，對工作的認識多來自同輩，因而容易以個別案例來給自己設立目標，有時會導致扭曲的就業觀。”在人才市場上，專家呼吁，要實現大學生更高質量的就業，首先需要建立完善成熟的就業觀念培養體系，這需要高校、社會、家庭、企業的多方參與。“我們要想辦法幫助學生樹立健康的就業觀，培養他們對職業的耐心，告訴他們清晰的成長路徑。”
選擇一家好的企業猶如選擇一個好人家。一位資深HR也認為，面對來勢洶洶的“最難就業年”，好工作已成為“稀缺資源”，找工作不再是簡單的“求職”，而是一個“謀職”的過程。因此，樹立“謀職”的意識至關重要。
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