映象新聞

　　昨天，網絡上有一條《杭州一老板嫌員工太胖，亂扣員工薪資》的帖子，引來網友關注。

　　帖子寫道：東北姑娘小雪在杭州濱江一家培訓機構當老師，但是老板卻因為她太胖，導致家長投訴，不安排課給她，最后以其未上滿規定課時為由克扣其工資。后來，還要辭退她。

　　有網友評論道：我感受到了這世界對胖子深深的惡意。

　　小雪：

　　經常當面說我胖，

　　不給我安排課

　　事情到底是怎么回事?昨天，快報記者聯系到了當事人小雪。

　　小雪1994年出生，身高1.65米，體重170斤左右。被辭退前，她在濱江“萌芽藝術團”培訓機構里擔任小主播老師和課程顧問?！肮ぷ鞯闹饕獌热菥褪墙?-8歲的小朋友如何做主播?！毙⊙┱f。

　　今年1月，小雪在靈隱寺。照片由本人提供

　　小雪說，3月15日是發工資的日子，但她沒有收到錢。打電話詢問，老板龐女士告訴她，工資有問題，需要見面溝通。

　　大約一周后，她和龐女士溝通。

　　龐女士先問了她對公司的滿意度。小雪回答，滿意度只有50%。

　　隨后，龐女士要求結算工資，想要辭退她。龐女士還以沒上滿規定的課時為由，要扣除4960元。

　　聽到要扣這么多錢，小雪不答應了。

　　“合同里寫著，我有4000元的工資是課時費，包括20節課的費用。如果課時有超出，公司會有提成;如果沒達到，并沒有說會扣錢?！毙⊙┱f，“我工作了7個月，應該安排我上140堂課，最后我上了78節，所以，他們要求我把剩下62節課的錢補回去?！?/p>

　　小雪表示，自己不是主觀上不愿意上課，而是公司以家長投訴她太胖為由，安排的課太少。在每天都有的常規課表上，幾乎看不到小雪的名字。她主要被安排上一對一課程、臨時課程和賽前突擊課程。

　　“老板經常當面說我胖，不給我安排課了。有時是開玩笑，有時是認真的。我同事也聽到過，也為我打抱不平，因為她聽到好幾次家長夸我。我也不知道是不是真的有‘家長投訴’?！毙⊙┭a充道。

　　小雪說：“首先，胖與不胖和專業知識不掛鉤的，我教小朋友是教他們專業知識，并不是教他們通過外貌去看別人。再說了，胖胖的老師，小朋友會覺得親和力更好啊，很多小朋友都會和你開玩笑，和你一起玩!”

　　她透露，自己曾經為減肥做過很多努力。接下來，還是會繼續減肥，但不是因為這件事。她并不認為胖胖的老師就沒辦法教出好的學生。

　　龐女士：

　　并不是因為胖辭退她

　　老板龐女士不愿過多評論這件事情。但她明確表示，并不是因為她的體形而辭退她。這件事情在網絡上被討論，她也感到很無奈。

　　“她剛進公司的時候就很胖了，比現在還胖十幾斤。如果因為她胖而辭退她，那我當初干嗎招她進來。所以，這個理由根本不成立。”龐女士說。

　　她表示，辭退小雪的原因和胖沒有任何關系，而是她工作期間有很多失誤，對公司的口碑造成了一定的影響。

　　最終，小雪還是辭職了。

　　昨天，小雪和龐女士來到杭州市勞保局進行協商。

　　龐女士同意支付7715元工資(包括2月份工資和3月份19天的工資，再加上提成。原先打算扣除的4960元也沒有扣)。

　　小雪對這個結果表示滿意。

　　辭退小雪合法嗎?“律師來了”簽約律師，浙江智仁律師事務所律師 俞瑾

　　如果公司以體形原因解除勞動合同時，應該怎么辦?

　　俞瑾：因為體形、性別、身高等原因解除勞動合同，屬于勞動歧視，解除理由不合法，解除行為違法。遇到此類情況，被辭退方可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁，主張用人單位違法解除，要求支付賠償金。

　　但是，員工需要明確掌握是否真的存在歧視或解除理由違法的證據。以小雪的情況為例，需要證明公司將自己被辭退的理由與她的體形有關，并能掌握書面證據(如解除通知、離職證明等)，而不是自己推測。

　　如果員工表現不佳，對公司造成影響或損失，是否可以辭退?

　　俞瑾：公司同樣需要掌握證據，證明員工工作表現的確不好(如考核)，以及因此對公司的影響具體是什么，造成了多少損失，是否有相關規章制度(且制度經民主程序制定并公示告知員工)表明員工造成影響或損失后可以將其辭退。