映象新聞

　　馬上就過年了，除了放假，最讓人心情澎湃的事情莫過于年終獎這個事兒！畢竟年終獎決定著很多人的過年姿勢，但現(xiàn)在的老板們各種新招層出不窮，年終獎的形式真的不僅是現(xiàn)金，多的是那些別人家的年終獎……

　　500萬得來完全靠運氣

　　揚州某老板透露，這次年終獎最高是500萬元，員工們都以為老板是瘋了...畢竟年終獎中獎率人人平等，但員工拿到手才知道，是2元能抽中500萬的福利彩票一張。嗯，這確實是機會面前人人平等，確實得看運氣！

　　員工內心：為了感激老板的關照，我決定把能中500萬的福利彩票送你當新年禮物，你只要給我兌現(xiàn)100萬零頭就可以了。

　　10萬現(xiàn)金紅包滿是套路

　　有一幸運兒在公司年會上抽到了10萬現(xiàn)金紅包！10萬元！10萬元！這是2017年多美好的開始啊！公司滿滿的誠意！下定決心2017年一定要努力工作，愛公司，愛同事，愛老板！

　　但.......是......劇情發(fā)生了反轉，打開厚厚一疊的紅包時，原來是10萬柬埔寨幣（約人民幣173元）?。。±塾X不愛了，有木有……

　　善良的網(wǎng)友表示，并不是老板太摳門，這只是好玩的梗~

　　超級大獎真的是蘋果7

　　有網(wǎng)友爆料在公司年會上抽中了最大獎——APPLE 7！小編表示別人家的公司就是不一樣，萬分羨慕！但看到蘋果7的圖片后，真是苦笑不得...

　　原來APPLE 7是用保鮮膜把7顆新鮮蘋果串聯(lián)起來。超級大獎中國式英語APPLE 7真的是字面上的理解，公司老板下次還是用標準英文吧！

　　員工心聲：積攢了好多年的人品，好不容易抽了個超級大獎，結果APPLE 7就是蘋果7顆，尺度也太大了吧...這真是無法讓內心平靜下來啊！

　　自給自足才是正道

　　這家生產(chǎn)衛(wèi)生巾的公司真是很坦然的關愛女性同胞，一人一大袋衛(wèi)生巾，真好福利！

　　然而....聽說這是年終獎的全部，不論男女，統(tǒng)統(tǒng)都是這個！表示心疼男性單身狗10秒，真是real實惠的公司，自給自足妥妥的。

　　某單身男員工：其實不只年終獎，不論節(jié)日，不論男女，一律人均一大袋衛(wèi)生巾，總感覺這個福利是老板在撒狗糧！而且我真的真的是用不上啊...

　　這真是懶人大利好

　　看到遲到券的時候，小編默默的羨慕了一番，以為遲到券是年終獎特等獎的附加品，可以偶爾睡下懶覺了，然而...

　　聽說，這就是特等獎的全部！不得不感慨，老板你真的很有創(chuàng)意，很暖心為懶人考慮。只是不知是否還有休假券、探親假等假期券？

　　某準備領完年終獎辭職的員工：這遲到券看起來是挺實用的，遲到不扣工資確實也挺值錢的，可是老板，我都準備不跟你干了，這個遲到券真是沒啥用??！

　　2017年跟老板“一七”

　　進入了2017年，辦公室想必少不了一本臺歷吧？某公司的老板真是超級貼心，將自己的照片印在臺歷上，然后作為年終獎發(fā)給員工。

　　看著老板那張無法用文字描述的臉，仿佛每天上班老板就在耳邊輕輕地說，今天也是元氣滿滿的一天喲，我們一起加班吧！

　　員工心聲：年終獎不發(fā)錢就算了，為什么還要傷害我們的心靈后還要毒害我們的眼睛，這真的不太貼心?。?/p>

　　據(jù)說，有六組區(qū)間的年終獎，只要多了一元，就要多繳納1000元，如果你的年終獎落在這些區(qū)間里，一定要任性地跟老板或財務說，多出來的獎金我不要了！??！祝你年終獎少1元，少納稅1000元！

　　發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元；

　　發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元；

　　發(fā)108001元比108000元多納稅4950.25元；

　　發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元；

　　發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元；

　　發(fā)960001元比960000元多納稅88000.45元。

　　延伸閱讀：外國人是怎么發(fā)年終獎的？看完之后，你就不悲傷了……

　　據(jù)勞動報報道，西方國家大多數(shù)在每年的12月中旬，也就是圣誕前發(fā)放年終獎，也有一些金融公司選擇在來年的1月發(fā)放。而不同國家發(fā)放年終獎的數(shù)額和種類也是五花八門、各不相同。

　　美國：一般發(fā)給中高層以上的員工

　　美國通常被認為是掙固定工資的國家，大多數(shù)人沒有什么額外收入。而且在美國，不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有年終獎。企業(yè)把年終獎作為一種管理的工具。只有30%-40%的企業(yè)會給員工發(fā)放年終獎。年終獎主要還是給中高層以上的員工，中層拿到的年終獎，可能是年薪的5%-10%，而高層可能達到50%甚至更高。

　　此外，高層可能還會有期權、股票等紅利，年終獎可能會遠遠超過年薪。而普通員工可能也會有一部分人得到年終獎，但數(shù)額多數(shù)是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比較高的。對普通職工可能會給充值卡、禮物花籃等，或在萬圣節(jié)、圣誕節(jié)辦Party感謝員工。

　　美國人事管理局就公務員的薪酬和獎勵制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊的獎金，如招聘獎金或搬遷獎金約為基本工資的25%。普通公務員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質的補貼和隱性收入，沒有績效獎金，沒有股票分紅，科研院所等教育機構的職員也是如此。他們的薪水在扣除聯(lián)邦稅、州稅、保險等之后，一般只剩下2/3至1/2了。

　　英國：各行業(yè)、職位、地域差別相當大

　　英國員工的年終獎金，普遍被認為具有行業(yè)差別、職位差別和地域差別。據(jù)了解，私營服務業(yè)企業(yè)發(fā)放年終獎金的比例為69%，制造業(yè)企業(yè)為62%，公共服務業(yè)企業(yè)的這一比例僅為22%。年終獎一般發(fā)給一年中業(yè)績較好的員工（或部門）。獎勵的方式多種多樣，主要為現(xiàn)金。

　　在英國，管理人員的年終獎金高于非管理人員。高級經(jīng)理人員一般能拿到相當于底薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。在地域差別上，倫敦地區(qū)的年終獎金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。另外，英國公司對在不同地區(qū)工作的員工實行不同的獎金制度。不少英國公司認為，發(fā)放年終獎的目的主要集中在：提高企業(yè)的業(yè)績、鼓勵建立團隊精神和減少曠工現(xiàn)象。

　　另外，英國還有一項假期津貼。簡單來說，每一個員工在英國與公司簽訂勞動合同時，合同上都會說明員工可享受15到20天的假期津貼。算下來，假期津貼一般都能與年終獎持平甚至超過年終獎。假期津貼比年終獎更受歡迎的另一個原因是，年終獎通常需要工作滿一年才有，但這半個月的假期津貼就連剛剛入職的新人都可以拿到，自然更受關注。

　　法國：年工資總額的8%

　　年終雙薪、員工儲蓄甚至福利獎券、度假權利等等，都是法國企業(yè)年終獎勵員工的方式。法國企業(yè)的年終獎大多是多發(fā)一個月的工資，也就是我們所說的13薪。待遇較好的行業(yè)是金融業(yè)，一般情況下，銀行的員工會比其他行業(yè)的員工年終獎拿得多一些。還有企業(yè)會給員工開通儲蓄賬戶，雙方共同往賬戶存錢，企業(yè)最高可以給300%的積蓄。比如員工存1000歐元，企業(yè)可能會支付3000歐元。

　　法國并沒有規(guī)定必須給公務員發(fā)年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當于年工資總額的8%（略少于一個月工資）。領取最低“社會融入津貼”（政府給低收入者的一種補助金）的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費，數(shù)額從150歐元至500歐元不等。不過，由于平時薪資水平較高，很多法國員工對于年終獎并沒有太多的期待。

　　此外，企業(yè)還會通過一些靈活的形式給員工發(fā)放福利。如每個月發(fā)員工餐券，可以在商場買一些食品類商品；以及度假券，用來購買火車票或者旅行門票。

　　日本：一年兩次獎勵

　　在日本，從一般企業(yè)的員工到公務員基本都有年終獎，普通行政職務的國家公務員獎金平均60萬-70萬日元，地方公務員約65萬日元。

　　日本企業(yè)的員工在企業(yè)中工作時間比較長，人際關系網(wǎng)絡深厚，大部分企業(yè)實行獎勵透明化，年終獎也頗有新意。很多企業(yè)，每年6月發(fā)半年獎，12月發(fā)年終獎，人們最關心的是12月的年終獎。此外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，不過不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱之為“太太獎金”，鼓勵員工太太更加支持丈夫的工作。

　　據(jù)調查，日本1650家企業(yè)工會的平均獎金為148萬日元（約人民幣9萬元），大型企業(yè)的獎金平均金額達84萬多日元（約人民幣5萬元）。眾多行業(yè)之中，汽車行業(yè)年終獎勵每年波動較大。豐田汽車的年終獎曾高達205萬日元（約人民幣12萬元）。本田和日產(chǎn)分別達到了217萬1000日元和204萬日元；馬自達汽車則為154萬7000日元。而為汽車行業(yè)提供鋼材的鋼鐵行業(yè)獎金額一度萎靡，神戶制鋼的平均獎金額為89萬日元（約人民幣5.4萬元）。