2017年01月20日07:10 來源:華西都市報
(原標題:3600萬為啥擺起發(fā)? 公司:這樣誰都無法卷錢跑路)
領到錢的工頭十分高興。
眉山某工地工資發(fā)放現(xiàn)場,鈔票堆成山。
發(fā)工資為什么不用轉賬發(fā)這么多是不是拖欠了工資擺起錢發(fā)是不是想作秀?
眉山城區(qū)的一家工地又火了。
去年接近過年的時候,華西都市報曾以《眉山一工地1500萬現(xiàn)金堆成山工人按“坨坨”分》,報道了眉山城區(qū)一家工地高調發(fā)放1500萬工資的事件,引起社會強烈反應。有網(wǎng)友為其點贊的同時,也有人懷疑企業(yè)借此炒作。
1月19日,這家工地再次高調發(fā)放農(nóng)民工工資。金額比去年翻了一番還多:3600萬!
是不是作秀?該公司人力資源部負責人葉勇剛回應:大家質疑是好事,說明關心農(nóng)民工,但“最重要的是錢發(fā)到位,農(nóng)民工高興就行。”
提前半月與銀行銜接
3600萬裝了滿滿20多袋
這次工資發(fā)放,其實早在半個月前就開始著手準備了。
元旦剛過,該公司財務部門就早早聯(lián)系銀行負責人,提出支出3600萬元現(xiàn)金的請求。“這么大的資金量,肯定要提前報備。”
與此同時,公司還跟眉山警方進行了聯(lián)系,希望能得到他們的支持。
1月19日一大早,財務人員一行人來到銀行。眼前,10萬元一捆的紅坨坨、5萬元一捆的面值50元的鈔票已經(jīng)碼放得整整齊齊。財務人員將錢坨坨一一裝進口袋,一個口袋裝20坨,紅通通的是200萬,綠油油的是100萬。3600萬,整整裝了20多個袋子。
就像農(nóng)民工兄弟扛大件一樣,葉勇剛和同事,把錢裝上了運鈔車。
警察安保現(xiàn)場守護
有班組長拿紙箱子裝錢
在6名押鈔人員的護送下,車子開進了工地。
工地上,30多名公司安保人員早已守候在現(xiàn)場,8名公安人員則分布在工地外圍巡邏執(zhí)勤。而400多名農(nóng)民工代表也早早等候在工地上。
紅紅的百元大鈔,一捆捆呈金字塔形狀擺放上桌,足足擺了1米多高。
項目負責人上臺,簡單對發(fā)放情況進行介紹后,各個班組組長依次走到現(xiàn)金領取臺前,簽名蓋手印。錢一坨坨入袋,組長懷抱著錢下臺,一個眼神,幾十個農(nóng)民工隨行而至。剛封頂?shù)拇髽莾龋嬎闫髟缫褌浜谩9ゎ^挨個點名,簽字,數(shù)錢,走人。
“譚木匠,你還有點扯把子喲!”上前領錢的班組長姓譚,手持一個裝電飯煲的紙箱子,這顯然與眼前高大上的“錢坨坨”格格不入,工作人員不禁對他調侃道。
而在第二現(xiàn)場,開始了第二次分發(fā)。
伍朝云是一個木匠組的組長,這次他領了20多萬。“220一天,48天,10560元。”工地一角,伍朝云對一位師傅說:“攀師,扣了1500生活費,還有9060,你數(shù)哈對不對。”旁邊的助手,遞上9100元,攀師找回40元。
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1
大部分工人要求發(fā)現(xiàn)金
2016年1月29日,同樣是這個工地,1500萬現(xiàn)金同樣發(fā)放到農(nóng)民工手中,這個工地一夜走紅。
但隨之而來的質疑聲不斷:為什么一定要用現(xiàn)金,轉賬不是更安全?為什么會發(fā)放這么多,之前是不是拖欠工資?為什么要高調發(fā)工資,是不是想作秀?
葉勇剛說,平時也給工人發(fā)工資,也是現(xiàn)金結算。“我們也考慮過銀行轉賬,但是問過工人,他們大部分都要求發(fā)現(xiàn)金。”葉勇剛說,工地上大約9成以上都是眉山本地農(nóng)民工,年齡結構以40歲到55歲最多。“我們還專門向他們調研過,大部分都喊發(fā)錢,我們就同意了。”
葉勇剛說,2015年、2016年,經(jīng)濟形勢不太好,特別是2015年底的時候,各種流言滿天飛,天天說房地產(chǎn)要垮了。基于此,公司董事長才決定,搞一次集中發(fā)放儀式,鼓舞大家的士氣,“根本沒想過要對外炒作,就是想告訴自己人,公司運轉正常,僅此而已。”
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2
可以保證工資發(fā)放到位
“每個行業(yè)有每個行業(yè)的特點,就我們這個行業(yè)來講,很難做到每個月全部結清工資。”葉勇剛說,建筑行業(yè)人員流動性很大,有的農(nóng)民工,上班幾天可能就去其他地方了。“一個工地內,有計件的、有計平方的,還有整體外包,整體付款的。”葉勇剛說,“如果要每個月發(fā)放,真的非常困難,太理想化了。”因為工程項目工資是按進度發(fā)放,工人每個月工資不會全部領完。
葉勇剛坦言,面對質疑,公司也猶豫過,今年還要不要集中發(fā)放。“后來我們征求各方面意見,加上我們聽說有開發(fā)商把錢給中間商后,中間商沒有把錢發(fā)給農(nóng)民工,造成群體事件,所以才決定還是搞一次儀式。”葉勇剛說,“發(fā)錢的時候,包工頭在,班組長在,農(nóng)民工在,大家都曉得發(fā)了好多錢,錢在哪個身上,哪個也賴不脫。”
“我親戚也有農(nóng)民工,我很理解他們,干了一年,應該給他們結清工資回家。所以大家質疑也對,說明關心農(nóng)民工。”葉勇剛說,“最重要的是錢發(fā)到位,農(nóng)民工高興就行。”
主管部門:支持企業(yè)這樣干
眉山市住建局負責人表示,“企業(yè)的這種做法,傳遞了構建和諧勞資關系的正能量。不管用什么方式保障農(nóng)民工權益都應當支持。”
該負責人說,近年來,眉山出臺了一系列預防拖欠農(nóng)民工工資的措施,有效遏制了拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。“春節(jié)臨近,很多企業(yè)都需要集中兌付工程款和農(nóng)民工工資。我們希望企業(yè)要及早安排資金,確保工程款和工資兌付到位,讓農(nóng)民工安心回家過年”
該負責人還表示,農(nóng)民工一定要與用人單位簽訂勞動合同,依法保護自己的權益。如果被拖欠工資,要及時向有關部門反映情況,避免時間長了造成取證和處理困難等問題。
網(wǎng)友年會抽到10萬元現(xiàn)金 打開發(fā)現(xiàn)是柬埔寨幣
據(jù)臺媒1月8日報道,臺灣一網(wǎng)友爆料稱,他的朋友在年會上抽到了10萬現(xiàn)金紅包,摸起來厚厚的一疊,開心得合不攏嘴。然而,打開一看,竟然是10萬柬埔寨幣(約合人民幣173元)……
員工內心:為了感激老板的關照,我決定把能中500萬的福利彩票送你當新年禮物,你只要給我兌現(xiàn)100萬零頭就可以了。
員工無奈調侃“土豪家也沒有余糧了”銀行前臺、中后臺員工年終獎差距較大,前者所有收入靠業(yè)績說話,而后者的績效依賴于銀行整體營收情況
今年,銀行員工的日子似乎不太好過。
畢竟年終獎決定著很多人的過年姿勢,但現(xiàn)在的老板們各種新招層出不窮,年終獎的形式真的不僅是現(xiàn)金,多的是那些別人家的年終獎....
發(fā)“奔馳”現(xiàn)場,當天下午就能把車開回家。別人家的年終獎又來辣眼睛了,這次是成都高新區(qū)的一家企業(yè)。任斌告訴記者,2016年,公司旗下無人機業(yè)務較2015年實現(xiàn)了較大增長,因此給予員工如此重獎也理所當然。
發(fā)“奔馳”現(xiàn)場,當天下午就能把車開回家。別人家的年終獎又來辣眼睛了,這次是成都高新區(qū)的一家企業(yè)。任斌告訴記者,2016年,公司旗下無人機業(yè)務較2015年實現(xiàn)了較大增長,因此給予員工如此重獎也理所當然。
(原標題:有老板讓出奧迪車 讓員工免費開 有老板喜歡吃饅頭 每個員工真的領到15個饅頭) 寧波領先國際物流有限公司的總經(jīng)理黃惠明說,他們公司1月7日開了年會,年會上把年終福利都發(fā)了。
前述平安銀行外勤業(yè)務部門員工向每日經(jīng)濟新聞記者表示:“個位數(shù)年終獎聽說是內勤。重慶地區(qū)一家城商行對公部門員工告訴記者,總體來看2016年的收入減少了30%左右,“支行業(yè)務不太好,很多福利都沒有了。
盡管銀行業(yè)仍是整個市場的佼佼者,但這幾年銀行業(yè)凈利潤增長一直在下滑,也影響到了員工收入。前述平安銀行外勤業(yè)務部門員工向每日經(jīng)濟新聞記者表示:“個位數(shù)年終獎聽說是內勤。
離農(nóng)歷春節(jié)還有兩周多,沒有馬上過節(jié)的欣喜,在某股份制銀行北京一支行負責消費金融業(yè)務的王哲(化名)反而陷入焦慮狀態(tài),甚至做好了走人的準備。銀行人的2016年已經(jīng)過去,2017年已經(jīng)到來,雖然2017年國內銀行業(yè)不會像歐美大行那樣大量裁員,但是對于銀行員工來說,似乎2017年并沒有時間舒緩心情。
離農(nóng)歷春節(jié)還有兩周多,沒有馬上過節(jié)的欣喜,在某股份制銀行北京一支行負責消費金融業(yè)務的王哲(化名)反而陷入焦慮狀態(tài),甚至做好了走人的準備。
近日,智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布調查顯示,參與調查的鄭州白領有超四成表示能拿到2016年年終獎,這其中近五成表示年終獎不足5000元,而孝敬長輩和還貸款是年終獎主要使用方式。
調查顯示,參與調查的鄭州白領有超四成表示能拿到2016年年終獎。
近日,智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布調查顯示,參與調查的鄭州白領有超四成表示能拿到2016年年終獎,這其中近五成表示年終獎不足5000元,而孝敬長輩和還貸款是年終獎主要使用方式。智聯(lián)招聘的調查顯示,參與調查的鄭州白領中有35.8%表示能夠拿到2016年年終獎,11.1%的白領表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。
調查顯示,只有39.5%的白領表示可以拿到年終獎,明顯高于2015年13.4%的比例,另外有9.6%的白領表示企業(yè)承諾會在年后發(fā)放年終獎。調查顯示,2016白領年終獎滿意度僅為2.18分,相比2015年的2.07分略有上升,但總體來看依舊較低,相較于滿分5分而言未達到及格線。
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