映象新聞

　　盡管銀行業仍是整個市場的佼佼者，但這幾年銀行業凈利潤增長一直在下滑，也影響到了員工收入。昨日（1月18日），每日經濟新聞記者采訪多家銀行員工了解到，員工收入減少這一現象，如今在不少銀行都存在。

　　相比往年的誘人年終獎，對于一些銀行員工來說，2016年可謂是悲傷的一年。

　　有銀行員工年終獎僅個位數

　　2016年底，平安銀行董事長謝永林曾承諾，平安銀行年終獎將在2017年1月上旬發放。1月10日，平安銀行的年終獎如約發放，但數額卻引發了部分內部員工吐槽。有平安銀行支行員工稱，其年終獎僅有1.5元，一些員工的年終獎也是個位數。

　　前述平安銀行總行相關人士向每日經濟新聞記者表示，年終獎個體之間差異很大，跟所在的部門、分行都有很大關系，如果分行虧損，可能員工的年終獎就會很少或者沒有，個位數的年終獎是有可能存在的。“根據平安銀行的薪酬制度，年終獎會在每個月的工資中預先發放一部分，到了年底人力部門會根據以往的考核和支行的效益確定一個系數，每個人的獎金系數都不一樣，如果系數很低，再減去每個月預先發放的年終獎，最終發放的年終獎可能就很少。”

　　“與往年不同，此次績效排名對于獎金的影響還是非常大的，高績效員工的獎金水平超越往年，而排名墊底的員工甚至沒有獎金。”一平安銀行人士表示，同時，獎金額度還會向前臺、市場人員傾斜，前臺的獎金水平>中臺的獎金水平>后臺的獎金水平成為基本準則。

　　前述平安銀行外勤業務部門員工向每日經濟新聞記者表示：“個位數年終獎聽說是內勤。”該員工表示，自己的年終獎較上年也有所減少，但其并沒有透露具體數額，“年終獎減少是普遍現象，為了響應總行政策，（實行）‘三減一增’。”

　　前述平安銀行外勤員工所說的“三減一增”，是平安銀行新一任領導班子未來的工作計劃中的關鍵詞，指的是減員、減薪、減虧損和增效益。2016年8月，平安銀行開啟了零售轉型2.0戰略的大幕，其他業務支持大零售，將是未來平安銀行業務發展的方向。

　　此前，還有消息稱，為提升效率，平安銀行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）工作制，前述平安銀行外勤員工表示，沒了解過內勤部門的情況，但目前外勤部門沒有實行過這個制度。