映象新聞

聯合國秘書長候選人“非正式對話會”結束

　　14日，下一任聯合國秘書長候選人“非正式對話會”結束，在這次“公開面試”中，9位候選人陳述自己的競選主張，并接受會員國和公民社會代表的質詢提問。

　　第三天的非正式對話會14日在聯合國紐約總部秘書處大樓的托管理事會會議廳繼續舉行。當天，塞爾維亞前外長、第67屆聯大主席耶雷米奇、新西蘭前總理、聯合國開發計劃署現任署長克拉克以及前南斯拉夫馬其頓共和國前外長、第62屆聯大主席克里姆參加了“面試”。聯合國秘書長8名候選人于12日至14日首次接受聯合國會員國“公開面試”，進行自我陳述并回答提問。這是聯合國成立70年來，候選人首次有機會在公開、透明的平臺上做自我展示。

　　候選人闡述理念

　　紐約時間14日上午9點，于兩天前剛剛宣布參選的塞爾維亞前外長耶雷米奇首先出場。在“面試”中，耶雷米奇就此綜合闡述了他提交的書面愿景聲明中的52項具體承諾。

　　他同時指出，聯合國未能與時俱進，導致聯合國的有效性正在縮減。他強調需要對聯合國秘書處進行現實可行的改革，其中要特別關注性別平等。他表示，如果當選，要使一半的聯合國副秘書長、特別代表、駐在國代表等高級職位都由合格女性來擔任。

　　新西蘭前總理、聯合國開發計劃署現任署長海倫·克拉克第二位出場發言。克拉克表示，她擁有作為領導者所必備的重要品質，即雄心勃勃、腳踏實地以及在艱難時期努力工作和堅持不懈。這種信念使她在新西蘭國會中服務了27年，并最終成為該國總理。

　　克拉克指出，聯合國正在經受各種新的威脅和挑戰的考驗，面臨的問題正在變得越來越難以解決，必須通過密切合作、對話和建立最廣泛的伙伴關系來努力應對這些問題。她同時強調，如果獲選成為聯合國秘書長，她將積極推動性別平等和婦女賦權的努力，并將鼓勵青年人積極參與國際事務并發揮巨大的作用。

　　馬其頓前外長、第62屆聯合國大會主席克里姆當天最后一位“出場亮相”。他在陳述競選主張時并沒有重復向會員國提交的書面材料中所談及的作為“下一任聯合國秘書長”的工作愿景。他首先高度評價了現任聯大主席呂克托夫特此次推動秘書長遴選進程公開透明化的努力，稱“非正式對話會”這一史無前例的創新舉措有助于增強會員國與聯合國之間的相互信任；同時，相關工作應遵循聯合國的傳統規則。

　　公開“面試”增加透明度

　　在過去兩天當中，黑山副總理兼外長盧克希奇，保加利亞前外長、教科文組織總干事博科娃，葡萄牙前總理、聯合國前難民事務高級專員古特雷斯、斯洛文尼亞前總統、聯合國前助理秘書長達尼洛·圖爾克、克羅地亞議會副議長、該國前第一副總理兼外交和歐洲事務部部長韋斯娜·普希奇，以及摩爾多瓦前副總理兼外交和歐洲一體化部部長蓋爾曼已經先后參加了非正式對話會。

　　秘書長是聯合國“首席行政長官”，且有權“將其所認為可能威脅國際和平及安全之任何事件，提請安全理事會注意”。根據《聯合國憲章》，秘書長必須首先由安理會推薦，然后由聯大任命。安理會將于今年7月開始其遴選過程，之后向聯大提出下一任秘書長推薦人選。

　　聯大此次“公開面試”候選人是推動遴選秘書長過程公開透明化的一大舉措。本次“面試”過后，如果再出現其他候選人，聯大主席也將為他們安排此類“面試”，確保平等對待。推薦候選人并沒有硬性的截止日期。

　　第70屆聯大主席呂克托夫特此前在對話上表示，這一史無前例的對話會議強化了在任命聯合國秘書長過程中增加透明性和包容性的原則。他表示，在聯合國應對多重危機和處理諸如聯合國所應發揮作用和究竟如何表現等一些基本問題之時，尋找一位接替潘基文秘書長的最佳候選人絕對是一件非常關鍵的大事。

　　呂克托夫特稱，希望這次對話會能夠成為“改變局勢”的關鍵一環，并在聯合國具有決定性的程序中，在增加透明性與包容性方面確立一種新的標準。