2016年03月30日06:57 來源:紅網
分組審議現場
紅網長沙3月29日訊 今天上午,《湖南省人口與計劃生育條例(修正案·草案)》提請湖南省十二屆人大常委會第二十一次會議分組審議。待修正案草案最終通過省人大常委會的審議后,“全面兩孩”政策將正式在湖南省全面落地。
與原條例相比,修正案草案在生育政策、生育服務管理、獎勵保障措施、法律責任等多個方面作了調整和完善。
晚育假取消,產假增加60天
新的國家人口與計劃生育法中取消了相關鼓勵晚育的條款,但同時指出,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。對此,修正案草案取消了原有的晚育產假規定,改為“符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假(共98天)外增加產假60天”。
“也就是說,修正案草案通過后,今后在湖南,不管生一胎還是生二胎,享受的產假時間是一樣的,都是158天。”湖南省衛計委主任張健對此解釋道。
按照原有的國家規定,女職工產假是98天,《湖南省人口與計劃生育條例》在此基礎上增加了晚育產假30天以及在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》增加產假30天。
在長沙開福區上班的顏女士現在是兩個孩子的媽媽,對比現在的擬定政策,她說“以前生一胎產假最多也能休158天,但生二胎的產假沒這么多”。
男方護理假15天,委員呼吁還可適當延長
此次修正案草案還規定,妻子生育時,男方可享受護理假(即陪產假)15天。而在原來的規定中,只有當夫妻領取《獨生子女父母光榮證》時,男方才能享受護理假15天。這意味著,現在的擬定政策覆蓋面更廣泛,對夫妻生育的限制要求更小。
與外省如四川、廣西等相比,目前湖南擬定15天的護理假并不算長。湖南省人大科教文衛委在前期的審議中就提出,建議男方護理假在15天的基礎上適當延長,這樣有利于男方更好地照顧家庭、女方和孩子。在今天的分組審議中,延長男方護理假的建議得到不少委員的附和。
“四川規定的是20天、廣西規定的是25天。”湖南省人大常委會委員董岳林說,女同志的產假如果延長過多可能會影響女性就業,因此可以考慮在男同志護理假上拓展空間,現在擬安排的是15天,能否增到20天甚至更多,同時還可以出臺政策鼓勵企業單位給男同志更多的護理假,這樣有利于社會就業的均衡,有利于家庭的穩定,有利于女性就業。
湖南省人大常委會委員崔玉芳也認為,現在企業招工更愿意要男性,因此再去延長產假會對女性就業不利,但是可以把生育的責任趨向男性一點,多給他們一點假期,讓他們多陪妻子、孩子。
婚假暫沒有納入規定,委員建議休15天
在國家鼓勵生育一胎期間,法定婚假是3天,但湖南作出補充規定“職工晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假12天”,即相當一部分職工可享受15天婚假。隨著全面二孩政策的實施,不少人關心晚婚假是否會繼續保留。
不過,根據修正案草案規定,湖南此次調整和完善人口與計生條例,并沒有把婚假內容納入其中。
“現在其他的省份對婚假規定問題態度不一致,有的省份規定是20天,有的是15天,有的也沒明確保留晚婚假。”對此,張健表示,湖南省人大常委會正在協調此事,是否保留原有的晚婚假,婚假具體休多少天,最終得看省人大常委會意見,“他們決定留,我們就把這項政策補充進來”。
在今天的分組審議中,婚假成為委員們熱議的話題之一。
“3天婚假解決結婚問題不太可能。”湖南省人大常委會委員徐晨光認為,目前,湖南省異地就業、異地婚假已成為常態,法定的3天婚假時間過短,建議保留原有的晚婚假12天,即共休15天。
獨生子女父母優待和獎勵政策沒有取消
修正案草案對獨生子女父母享受獨生子女父母獎勵的時限予以明確。修正案草案規定,在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的夫妻憑《獨生子女父母光榮證》,享受相關優待和獎勵。此外,還確定了終身未生育享受獎勵政策的年齡界限(女方年滿35周歲、男方年滿40周歲),達到年齡界限即不宜再生育的按原政策享受獎勵待遇,未達到年齡界限的即可以生育而不生育的不再享受獎勵待遇。
領取《獨生子女父母光榮證》后依法生育子女的,自子女出生之月起注銷其《獨生子女父母光榮證》,停止享受相關獎勵優待;已領取的獎金,獨生子女保健費,多分配的集體經濟收益、征地補償費,獎勵扶助金,政府和集體為其投入的保險費,不需退還。違法生育子女的,上述費用應當退還。
這些情況可以申請生育第三個以上子女
修正案草案明確提出,“提倡一對夫妻生育兩個子女”。同時規定了夫妻可以申請生育第三個以上子女的3種情況:
一是經設區的市、自治州或者省衛生和計劃生育行政部門確定的病殘兒醫學鑒定組織鑒定,兩個子女中1個有殘疾或者第一胎系多胞胎均有殘疾,不能成長為正常勞動力,醫學上認為可以再生育的;
二是再婚(不含復婚,下同)夫妻再婚前生育的子女數量合計為兩個的;
三是再婚夫妻再婚前一方無子女,另一方有1個子女,再婚后生育一個子女的。
修正案草案明確,上述所稱的子女,是指存活的親生子女。收養的子女、以前婚姻形成的有撫養關系的繼子女不計算子女數。
產假延長,有利于保護婦女生育權益,保持女職工的勞動生產力,同時保證母乳喂養及照護嬰幼兒的時間,有利于母嬰健康。人社部信息顯示,十八大以來,我國生育保險覆蓋面越來越大,享受待遇人員增加,費率降低,待遇提高。
近期,西藏調整現行干部職工生育待遇,女方每胎享受一年產假(含法定產假)。目前,各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等,各地女職工可享受的產假為128天至190天不等。
按照此前這一規定,廣東省女職工產假最少為128天,包括98天固定假和30天獎勵假,剖腹產等難產的情況可增加30天,即158天。廣東計生條例修訂后,女職工產假最多可休208天,相比部分省份的128天,多出了80天。
近日,伴隨吉林、海南、云南等多個省份相繼修改本地計生條例,全國修訂計生條例省份數量已經達到20余個。
與“老人老辦法”對應的是“新人新辦法”,全面二孩政策正式實施后,此前享受獨生子女獎勵政策的獨生子女父母,生育了二孩,那么就從“老人”變成了“新人”,不再享受獎勵政策。
新修訂的《福建省人口與計劃生育條例》出臺后,不少剛晉升為媽媽、正在休產假的女職工可高興了,因為正在休婚假、產假、照顧假的,都可以按照新規延長假期。對于尚未或正在休婚假、產假、照顧假的,應當按照《決定》的新規定執行。
新修訂的《福建省人口與計劃生育條例》出臺后,不少剛晉升為媽媽、正在休產假的女職工可高興了,因為正在休婚假、產假、照顧假的,都可以按照新規延長假期。對于尚未或正在休婚假、產假、照顧假的,應當按照《決定》的新規定執行。
北京方面,現行的計生條例中并沒有單獨明確配偶陪產假,但是此次修正案草案送審稿中也強調,除增加產假30天外,配偶也將享受陪產假15天。
由于女性在生育上花費的時間更長,有可能加劇女性的就業困難。
由于女性在生育上花費的時間更長,有可能加劇女性的就業困難。
最近有不少準媽媽和剛當上媽媽的年輕女性打電話給本報熱線,或咨詢產假可以歇多少天,或詢問產假期間工資如何發放,她們紛紛稱在產假期間合法權益受到了不同程度的侵害。記者采訪相關部門了解到,晚育女職工可以享受產假180天(剖宮產195天)。
近日,北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年,由財政或社保提供津貼”,引發網友熱議。這當然是一家之言,但是對于社會塑造了一個怎樣的女性形象,比如需要長期產假的母親這一角色,男性和女性皆有責任。
近日,人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年”,引發網友熱議。
晚上頻繁起夜,白天按時上班,寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產后面臨的現狀。至于是否將女性產假延長至3年且由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障,這是值得商榷的,當具體情況具體分析。
近日,北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年,由財政或社保提供津貼”引發網友熱議。昨天,受訪的多名女性反映,目前四五個月的產假長度,從育兒的角度來說,是比較“吃緊”的,可延長至半年到一年。