映象新聞

　　女性在懷孕期，用人單位不能以任何理由開除員工。然而，剛剛懷了二胎的李女士卻被所在單位要求“主動辭職”。如今，李女士仍然堅持上班，卻處處被刁難。

　　李女士2013年入職現在所在的公司，據她回憶，當初公司也是看中她已婚已育才招她進來。去年9月份，李女士意外懷孕，夫妻倆經過一番激烈的思想斗爭，決定生下這個孩子。

　　雖然早就聽聞公司曾開除過懷孕的員工，然而李女士從未將此事放在心上，以為與自己毫無關系。懷孕以后，李女士側面向人事部門的同事打聽了一下，證實確有此事。李女士不放心，又咨詢了一位做律師的朋友，朋友告訴她，用人單位不能以懷孕為由辭退員工，李女士這才稍微放寬心。

　　眼見肚子越來越大，李女士自知已經瞞不下去了。上個月底，她主動將這一消息告訴部門主管。沒過幾天，李女士在社交軟件上收到了主管的消息，對方說，公司有規定懷孕員工要自動離職，請她自己主動交一份辭職報告。李女士強壓怒火，向主管承諾，自己除了正常的產假外，不會因生孩子影響到工作，請求繼續留在工作崗位上。然而主管堅持要讓李女士主動辭職，聲稱這是公司的規定。當李女士要求對方拿出所謂的規定原文時，對方卻支支吾吾拿不出來。

　　如今，雖然李女士每天照舊去單位上班，但是明顯感覺到主管和同事對她的態度大為不同，上級已經不再給她分配新的工作任務，主管仍時不時地催促她主動辭職，還苦口婆心地勸她說：“你馬上就是兩個孩子的媽了，還工作的話你也顧不過來，還是趁早辭職回家安心養胎吧，不要讓我為難。”

　　李女士告訴武漢晚報記者，她已經不想在這個公司繼續干下去了，但是這樣被要求主動辭職，拿不到任何賠償，她又覺得心有不甘。

　　記者就此事采訪了湖北普明律師事務所的邱華律師，邱律師告訴記者，法律規定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開除員工。李女士的案例中，李女士可以堅持不辭職。然而在現實生活中，一些用人單位會通過為難員工的方式逼迫員工主動辭職。如果李女士所在單位為難她，給她造成實質性的損失，李女士可以據此起訴用人單位要求賠償。