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  　海歸不如“土著”　單身不如帶娃——透視高校畢業(yè)生求職中的“奇葩現(xiàn)象”

　　新華社哈爾濱1月10日新媒體專電　近日,正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季,記者走訪多場招聘會后發(fā)現(xiàn),博士生“比不過”本科生、留學(xué)生“不敵”國內(nèi)“土著”、單身的拼不過“有娃的”,一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認(rèn)為,學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”,也表明我國就業(yè)市場逐步走向成熟和理性,這也促使學(xué)生樹立科學(xué)的就業(yè)觀,根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的發(fā)展道路,不能盲目跟風(fēng)。

　　求職優(yōu)勢變劣勢:單身的不如帶娃的

　　在常人看來,與很多單身的畢業(yè)生相比,有孩子是求職者的劣勢,但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢。余甚藍(lán)畢業(yè)于北京語言大學(xué),她在就讀研究生期間結(jié)婚并生下了一個孩子。“從面試的時候就可以看出來,有孩子是我一個很大的加分項(xiàng)。”余甚藍(lán)說,沒有婚假、產(chǎn)假,相對穩(wěn)定,是與其他競爭者在競爭中的優(yōu)勢,也成為用人單位最終錄用的重要依據(jù)。

　　“有了孩子后,無形中增添的成熟和沉穩(wěn),以及那份責(zé)任心,也是吸引用人單位的重要因素。”余甚藍(lán)說。

　　以前求職時的很多優(yōu)勢也在變成劣勢。馮若谷是畢業(yè)于清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的一名博士生,但在求職時也曾被本科生比下去。

　　“我的本科學(xué)校并非‘985’或‘211’類高校,所以競爭優(yōu)勢并不明顯。”馮若谷說,博士畢業(yè)后都已三十歲左右,思維敏捷度、精力都比不過年輕人,一些本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)已成為單位中層干部。

　　有時候高學(xué)歷反倒成為“負(fù)擔(dān)”,一些用人單位直接在招聘要求中標(biāo)明“只要本科生”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部工作人員小何介紹,該公司招聘人才時更加看重應(yīng)聘者的自身實(shí)力,除非是要求特別高的技術(shù)類崗位,一般的運(yùn)營、產(chǎn)品類的崗位更傾向于思維相對活躍、精力更加旺盛的本科生。

　　與高學(xué)歷者遭遇的尷尬一樣,出國留學(xué)的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業(yè)于英國謝菲爾德大學(xué)的郭培晶,回國求職的過程就不順利。“應(yīng)聘中,出國經(jīng)歷并沒有加多少分,反而因?yàn)闆]有國內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、薪水要求高等原因?qū)覍沂艽臁！惫嗑дf,找工作時多次不敵國內(nèi)“土著”生。

　　24歲的留學(xué)生田東奇現(xiàn)就讀于美國福特漢姆大學(xué)。“從身邊回去的同學(xué)來看,留學(xué)的優(yōu)勢越來越小。”在田東奇看來,留學(xué)生的求職優(yōu)勢減少已經(jīng)不是個案。

　　用人單位更趨務(wù)實(shí):“身價高的不如合適的”

　　黑龍江萬家寶鮮牛奶(投資)有限公司招聘經(jīng)理程雨佳認(rèn)為,之所以有孩子的應(yīng)聘者在同等條件下占有一定優(yōu)勢,是因?yàn)樗麄兏犹?shí)穩(wěn)定,跳槽的概率更小。

　　“如果公司剛剛培訓(xùn)好一個員工,幾年后求職者就跳槽了,對公司來講是很大損失。”程雨佳說,對工作的忠誠度和穩(wěn)定性,成為一些“學(xué)生媽媽”求職的優(yōu)勢。

　　與“學(xué)生媽媽”的明顯優(yōu)勢不一樣,本科生并不是能力比博士生多強(qiáng),而是在有些實(shí)踐性強(qiáng)的崗位上,性價比更高。黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院教授曲文勇說,博士生對就業(yè)單位待遇要求較高,而在一些行業(yè),博士生直接創(chuàng)造的價值和本科生創(chuàng)造的差不多,單位投入與產(chǎn)出不成正比,這使許多用人單位對博士生“望而卻步”。

　　而留學(xué)生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌認(rèn)為,如今留學(xué)生人數(shù)越來越多,但一些學(xué)生只是在國外“混”來一個文憑,沒有真才實(shí)學(xué)。

　　一些專家學(xué)者認(rèn)為,留學(xué)生、博士生的比較優(yōu)勢不再特別突出,與其總量越來越多有關(guān)系。

　　統(tǒng)計(jì)顯示,我國留學(xué)歸國人員與博士生數(shù)量都在快速增長,留學(xué)生與博士生已經(jīng)不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學(xué)、高學(xué)歷為自己“鍍金”相反,藍(lán)領(lǐng)工人等低學(xué)歷、高技術(shù)性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。

　　曲文勇說,如今用人單位也更加理性、更加務(wù)實(shí),不會再憑著單一的留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄,“身價高的不如更適合的”。

　　理性規(guī)劃職業(yè)道路　勿盲目跟風(fēng)

　　專家認(rèn)為,就業(yè)市場中的一些新現(xiàn)象表明,“唯學(xué)歷論”等觀念需要破除,求職者需要更加理性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,以適應(yīng)新的就業(yè)形勢。

　　國際關(guān)系學(xué)院副校長李家興說,當(dāng)下我國制造業(yè)面臨升級,高技術(shù)工人特別缺乏,學(xué)生和家長應(yīng)建立適合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新就業(yè)觀,從而培養(yǎng)更多技能型人才,釋放人才紅利。

　　同樣,不盲目跟風(fēng),選擇適合自己的發(fā)展道路也非常重要。“適合別人的,不一定適合自己,在別人身上是優(yōu)勢,在自己身上就可能是劣勢。”曲文勇認(rèn)為,學(xué)生個人應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃,制定屬于自己的職業(yè)藍(lán)圖。

　　李家興認(rèn)為,面對就業(yè)市場的復(fù)雜多變,學(xué)校在對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時,也應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個人的實(shí)際情況和個人特點(diǎn)做出針對性的指導(dǎo)。

　　“打鐵還需自身硬”,求職者應(yīng)當(dāng)不斷增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力,這是求職者取得競爭優(yōu)勢的根本。黑龍江省社會科學(xué)院研究員董鴻揚(yáng)說,自身擁有核心競爭力才是根本。學(xué)生應(yīng)當(dāng)拋棄功利與浮躁的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)學(xué)好真本領(lǐng),讓自己在就業(yè)時立于不敗之地。(記者楊喆)