據中國之聲《新聞晚高峰》報道,中國社科院今天發布最新的《人口與勞動綠皮書》?!毒G皮書》認為,中國目前存在大量低齡退休人員,開發其潛力是今后的主要方向。在這份報告中,社科院建議,延遲退休可分“兩步走”:2017年完成養老金制度并軌,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。報告還建議,在退休年齡改革中引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準,規定人們可提前或延遲5年退休,但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
近八成網友不贊成男性、女性退休年齡同步達到65歲。
微博網友@Kim薔薇:延遲退休可以理解,但是男女同齡不符合我們國家的國情。相比之下,男性只延長了5年,女性卻是10年,而且女性還要應對家庭壓力,明顯不合適。
微信好友“紫小妍”說:現在的社會結構來說,年長的人還是擔負起照看孩子的一些任務,如果退休年齡至65歲,那么勢必會有一些家庭會因為這些問題無法去照看孩子。
其實多數網友表示,別搞一刀切,靈活一點比較好。
微博網友@老恐龍99:我今年退休了,正好55歲,那感覺一個字:爽!兩個字:舒服!三個字:解放了!說真的,女性65歲退休,那可是真干不動了。是不是應該搞個彈性限制,法定60歲退休,最長可延至65歲,各人根據自己的情況決定60至65歲之間哪一年退休。
微信好友“左舵90度”說:延遲退休沒有問題,但要分工種吧,我們的工種分的不夠細,一般是按類別分的,有些不合適,高危也有不危的工種,普通也有危險的工種,不可一概而論。
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠22日說,漸進式延遲退休年齡對就業影響有限,對個人養老保險待遇也不會有大影響。
“我還是想重申一下,制定出臺延遲退休年齡的政策主要是基于在人口老齡化背景下,怎么更有效地開發人力資源、怎么能夠讓我們的養老保險可持續發展?!币得裾f,網上流傳方案里邊的依據,特別是目標年齡的設定、不同群體退休年齡的起始點,和實際制定的方案還是有差距。
據中新社電 人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示,延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有5年左右的過渡期,或到2022年正式實施。
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示,延遲退休方案將在明年正式出臺。對于延遲退休政策,金維剛表示,由于目前退休年齡偏低,要適度的提高法定退休年齡,實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。
經中央批準后,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月的方式,逐步推遲到合理的退休年齡。
為此,人社部新聞發言人李忠對此表示,正在抓緊制定漸進式延遲退休方案,將適時向社會公開征求意見。
其實,同樣的口徑,同樣的推出時間表,在今年全國兩會的記者會上,尹蔚民就有所提及,而那也是他第一次在公開場合明確回應延遲退休的問題。
其實,同樣的口徑,同樣的推出時間表,在今年全國兩會的記者會上,尹蔚民就有所提及,而那也是他第一次在公開場合明確回應延遲退休的問題。
日前,人社部部長尹蔚民提出,人社部準備向社會公開延遲退休改革方案。而且,方案的設想已經基本成型,即通過小步慢走的方式,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。
可以講,我國是一個未富先老的國家,老齡化使得醫療保險支出面臨巨大壓力。
研究制定漸進式延遲退休年齡政策。筆者認為,要順利穩步推進延遲退休政策,小步加慢走是關鍵所在,即退休“漸進式”的延遲退休年齡政策。
也許僅依靠這部分的養老金是不能完全滿足養老生活的需求。等真的到了五六十歲才考慮養老已經晚了,奔三的時候就應該開始規劃,從現在開始就來增值你的養老金吧!
據新華社北京3月10日電備受關注的延遲退休政策有無時間表?人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日在十二屆全國人大三次會議記者會上說,爭取今年完成方案制訂,明年報經中央同意后征求社會意見,后年正式推出。
方案將漸進到位,推出后至少五年以后才會實施。