映象新聞

　　求職者向招聘單位工作人員了解崗位情況

　　河南商報記者 王訪賢/攝

　　河南商報記者 孫科

　　實習生 焦嫣然

　　每年春節(jié)假期過后就會迎來求職高峰期。求職過程看似你情我愿，但職場新人總擔心會出現一些法律問題。近日，河南商報走訪了火熱的大型春季招聘會現場，發(fā)現還是有許多人有著這樣那樣的疑問。

　　【擔憂 】

　　簽了試用合同

　　仍被克扣試用期工資

　　小匡和她的三個朋友即將畢業(yè)，因為校方對大四學生的就職法律科普比較到位，因此，小匡她們在找工作時都仔細地對比對方給出的條件和合同上的差別，生怕自己不小心掉入“求職陷阱”。

　　小匡和朋友們想先從試用期干起，但很怕公司在試用期時，明明簽了合同卻還是克扣工資。怎樣讓試用期工資有保障成為她們最大的顧慮。

　　釋疑：

　　對此，河南春屹律師事務所主任張少春律師表示，根據勞動合同法第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

　　張少春稱，如果有公司故意克扣試用期工資，勞動者可以隨時單方解除勞動合同關系，并且有權向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或者依法申請勞動仲裁進行維權。

　　【擔憂 】

　　簽了勞動合同

　　試用期一過，無故被辭退

　　小王（化名）是一名初入職場的大學生，與小匡相同，小王也希望在正式就職前盡量經歷一段試用期。

　　通過網絡以及大學時的專門課程，小王了解到許多求職陷阱，也大致了解一些解決的途徑，但他還是擔心試用期“出事”。他擔心在試用期遇到簽訂了合同卻被用人單位無故辭退，而且用人單位態(tài)度很差的情況。

　　釋疑：

　　張少春表示，在試用期，用人單位和勞動者均可以解除勞動合同，但應當嚴格按照勞動合同法及相關法律法規(guī)執(zhí)行。如果試用期已過，勞動者被單方解除合同的，可以依法要求經濟補償。

　　河南予瑞律師事務所律師李華陽也稱，這時候，可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　【擔憂 】

　　拖欠工資、克扣假期

　　不給承諾的加班費

　　在招聘會現場，劉女士是第二次求職了，之前她曾有過2年的工作經驗。

　　再次踏入求職路，她很有信心，但同時也有些顧慮。她擔心在正式上班后，用人單位拖欠她的工資、克扣假期、加班不給承諾的加班費，“法律在這些情況出現時會如何保護我們呢？”劉女士問。

　　釋疑：

　　張少春說，如果出現公司拖延發(fā)放工資、不支付加班費等情況，勞動者可以隨時單方解除勞動合同關系，并且有權向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或者依法申請勞動仲裁進行維權。

　　【擔憂 】

　　短期工作要簽勞動合同嗎

　　遇到職場騷擾咋解決

　　身材高挑、氣質出眾的小蘭（化名）大學的專業(yè)是播音主持，參加招聘會前，已經有過一段時間行政人事的工作經驗。

　　如今，小蘭還是想在自己的專業(yè)上有所發(fā)展，想要找一個短期工作，邊上班邊讀研。不過，她也有著自己的擔心：像她這種找個短期工作也需要簽勞動合同嗎？另外，如何避免職場、辦公室騷擾，她也很想了解，“之前，我有朋友就遇到過出差時領導借著酒勁半夜敲賓館房門的經歷。還有同事去辦公室交材料時，有領導拉著其手不放，遇到這樣的情況該如何解決呢？”

　　釋疑：

　　李華陽律師表示，用工單位和勞動者之間不分工作時間長短，都需要簽訂勞動合同，他說，這也是為了方便維護自身的合法權益。如果將來遇到糾紛，去仲裁委、法院打官司都是需要證據的。

　　關于職場騷擾的事情，婦女權益保障法（修正案）的實施辦法各地略有不同，我省是這樣規(guī)定的：禁止利用職務從屬關系、監(jiān)護或者教養(yǎng)關系，對婦女進行侮辱、猥褻。禁止以行為、語言、文字、圖片等形式對婦女實施性騷擾。律師也建議，要學會搜集證據，錄音、錄像等是很有力的證據，該報警就報警。

　　【擔憂 】

　　口頭承諾的待遇

　　和合同約定不一樣，怎么辦

　　小劉今年20多歲，想找到一份銷售工作。

　　其實，在招聘會現場，關于招銷售人員的工作有很多，可小劉看了又看，總是舉棋不定，原來，他也有著自己的擔心，“銷售這一行，招聘時給的待遇都不錯，什么底薪4000元到6000元，可到了簽合同時，對方很有可能就會告訴你，4000元~6000元是帶提成的月薪，底薪可能只有一兩千元。”

　　口頭承諾和合同上寫的不一樣，該咋辦？

　　釋疑：

　　對此，李華陽解釋，應當以書面合同為準。他建議，遇到此類情況，勞動者可以果斷決定不簽勞動合同，不到這樣不誠信的企業(yè)上班。

　　張少春也稱，如果有書面勞動合同的，原則上要以書面合同約定為準，除非勞動者有證據證明。建議勞動者認真閱讀合同條款，遵照真實自愿原則簽訂。