映象新聞

　　當(dāng)“真金白銀”的人才政策向你砸來時，你會動心嗎？而作為最關(guān)心人才政策的兩個主體——企業(yè)和人才，他們對于政策能否吸引人才怎么看？人才還看重什么？聽聽他們怎么說。

　　宇通集團(tuán)：

　　政策是招納賢才的支撐

　　作為鄭州乃至全國客車制造的領(lǐng)先品牌，宇通集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，之前，宇通集團(tuán)曾前往全國30多個城市招攬賢才，在和應(yīng)聘者溝通時發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)一部分應(yīng)聘者會對政府補(bǔ)貼政策進(jìn)行詢問。政府人才政策對招納賢才起著支撐和保障作用，對招聘來高水平人才有很大的幫助。

　　威科姆員工：

　　想留住人才企業(yè)要規(guī)范用工

　　“人才政策是大環(huán)境，有了政策，才能吸引人才關(guān)注這座城市。”鄭州威科姆科技股份有限公司人力資源部毛紅葉說，除了人才政策，人才也看重離家遠(yuǎn)近、薪酬和城市發(fā)展?jié)摿Γ班嵵萁ㄔO(shè)國家中心城市就是一個很大的吸引。”

　　此外，人才也注重在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，“這在90后年輕人身上很明顯，他們希望付出和得到成正比。”對于企業(yè)來說，毛紅葉認(rèn)為人才政策也是其招攬賢才的保障，但要想留住人才，企業(yè)的用工也應(yīng)更規(guī)范，“法規(guī)制度、休假、福利待遇等方面，都是員工注重的。”

　　大國工匠：

　　政策吸引力大后續(xù)要有施展舞臺

　　李剛，這位就職于中鐵裝備的80后，目前正運(yùn)行著集團(tuán)為他量身定做的“李剛大國工匠工作室”，他也成長為當(dāng)前國內(nèi)頂尖的盾構(gòu)機(jī)電氣高級技師。人才政策是引進(jìn)人才的“敲門磚”，在李剛看來，能長久地留住人才，城市的大環(huán)境和發(fā)展前景必不可少，最重要的是還要有平臺。“有所引，也要有所用。”李剛說，政府應(yīng)該多提供項(xiàng)目，讓人才有“用武之地”，能充分發(fā)揮人才的作用，這是人才后期看中的。

　　中國工程院院士：

　　要有高端人才也要有普及型人才

　　中國工程院院士、國家級有突出貢獻(xiàn)專家孫九林說，引進(jìn)高端人才很重要，普及型、科普型人才也不可或缺。要知道，河南有一億人口，幾千萬農(nóng)民，要實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，首先要實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)信息化，河南技術(shù)信息化的水平必須有很多農(nóng)民來支撐的，這就要對幾千萬農(nóng)民進(jìn)行知識普及。而提高農(nóng)民的知識水平，也需要大量的農(nóng)業(yè)信息化人才。

　　此外，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)一批新技術(shù)科普型人才下沉到基層，或者由他們對基層干部進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能將政策落到實(shí)處。（記者 崔文 宋曉珊）