映象新聞

　　制圖/鄭萌

　　河南商報記者 宋曉珊

　　昨天，洛陽市在《河南日報》發布大篇幅“招賢令”， 面向海內外引進高層次人才（團隊）。其中最吸引眼球的，莫過去幾個市管國有企業的高管崗位，包括洛陽城市發展投資集團有限公司總經理、洛陽新區建設投資有限責任公司總經理、洛陽市軌道交通有限責任公司總經理、洛陽銀行副行長等，開出的底薪達每年20萬元。

　　與此同時，一場“搶人大戰”正在進行。送戶口、送房子、送錢、管娃上學，你心動了嗎？

　　“搶人了”

　　鄭汴洛放大招

　　洛陽

　　面向全球發布“招賢令”

　　國企老總每年底薪20萬

　　9月11日，洛陽市在《河南日報》主要版面打出了“招人”公告，為了“廣攬天下英才”，也是拼了。

　　這么做的目的不僅是為6家市管國有企業公開選聘8名高級經營管理人才，更是為“河洛英才計劃”引進創新創業人才（團隊）。

　　此前，洛陽還發布了《關于深化人才發展體制機制改革打造中西部地區人才高地的實施方案》（下簡稱《方案》），《方案》共三十條，可謂“含金量”十足。

　　比如，對于全職引進和新當選院士等頂尖人才，市財政給予100萬元獎勵，在崗期間每年給予5萬元津補貼……

　　其中最吸引眼球的是探索實行人才“綠卡”制度。針對高層次人才發放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、住房、醫療等方面的優惠政策，優先安排高層次人才子女入學，在全市定點醫院開通高層次人才就醫“綠色通道”。

　　而此次洛陽面向海內外的“招賢令”中，提供崗位的含金量也很足，包括洛陽城市發展投資集團有限公司總經理、洛陽新區建設投資有限責任公司總經理、洛陽市軌道交通有限責任公司總經理、洛陽銀行副行長等。

　　在最受關注的薪水方面，各職位的薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期激勵收入三部分構成。每年基本薪酬20萬元~25萬元，績效薪酬和任期激勵收入按照市場化原則，由企業董事會依據與本人簽訂的聘任合同和經營業績目標確定。

　　鄭州

　　持續發力

　　組合拳打得妥妥滴

　　鄭州除了是我省GDP領頭羊，也是人才政策的先行者，打出了一套組合拳。

　　2015年，鄭州市發布了《關于印發<鄭州市引進培育創新創業領軍人才（團隊）“智匯鄭州·1125聚才計劃”實施辦法（暫行）>的通知》，鄭州“1125”人才招募政策初次現身。

　　獎勵補貼還是很豐厚的，以團隊來說，國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創新創業團隊，每個團隊給予2000萬元~3000萬元項目產業化扶持資金；就個人而言，經市評審認定的創業領軍人才等也將給予200萬元項目產業化扶持資金。

　　《鄭州市2017年國民經濟和社會發展計劃》還提到，力爭全年引進領軍人才和高層次緊缺人才200名。

　　此外，今年7月，鄭州市發布《鄭州市人民政府進一步深化戶籍制度改革的實施意見》，也被視為招攬人才的重要舉措。

　　未來鄭州將加快人才公寓建設，兩年內市縣兩級籌集建設2.5萬套人才公寓，年底開工建設5000套，不斷優化生活配套服務和創新創業環境，力爭3年吸引60萬名大學生扎根鄭州等。

　　開封

　　人才負責來 我負責服務

　　今年6月，《開封日報》用整版發布文章《開封發出最強人才“招募令”》，對開封市“汴梁英才計劃”政策進行全方位梳理，這也被稱作史上最強搶人政策。

　　“汴梁英才計劃”概括為“十百千萬”人才工程。就是立足開封市主導產業和戰略性新興產業發展需要，力爭用5到10年的時間，引進10名院士或相當層次的頂尖人才，100名創新創業領軍人才，1000名高層次緊缺人才，在全市范圍內引進和培養10000名各行業優秀人才。

　　開封市委副書記、市長侯紅在召開人才工作會時提出，要強化“政策洼地”吸引，在創業扶持政策方面要設立“汴梁英才計劃”政府引導基金，落實“3個500萬”的創業扶持資金、銀行貼息貸款和融資支持政策，落實“321”用房保障政策，積極探索薪酬和股權期權激勵辦法。

　　開封為此還對縣區部門提出“大人才觀”戰略，要求提供“管宏觀、管政策、管協調、管服務”四管人才服務，大興重才、育才、愛才、聚才之風。

　　超車

　　“搶人公司”也挖了過來

　　出其不意背后包抄，把彎道超車玩得爐火純青的是新鄉。他們的目標不僅是搶人，把搶人的公司也挖了過來。

　　近日，河南首個人力資源服務產業園區在新鄉建成開園。據內部人士介紹，新鄉市新東人力資源產業園區位于新鄉市新東產業集聚區內，是2017年新鄉市重點打造的產業園區，這里將探索建立人才管理改革試驗區，打造人才“夢工廠”。

　　據了解，已有30余家知名人力資源企業入駐。

　　專家

　　搶人的背后

　　是新經濟增長點的爭奪

　　這么多城市都在出臺政策，吸引人才，意味著什么？

　　北京師范大學政府管理研究院副院長宋向清認為，這是河南新一輪的市場競爭已經開始的信號，搶人的背后，是新經濟增長點的爭奪。

　　因為從根本上說，人才是城市競爭力的龍頭，抓住了人才，就有了團隊，這樣的企業、經濟有活力。

　　可以確定的是，全省多地出臺政策吸引人才是個好事，城市在人才這件事上較勁，高精尖人才才有更大潛力，為經濟發展提供動力。

　　此外，人才能為一個城市帶來的好處遠遠超出了想象，比如一個高端人才、團隊的出現，或許能在國家評估城市雙創能力時提高其創新能力、研發能力，進而在政策上有所傾斜。

　　延伸

　　人才之戰從未停歇

　　隨著人才競爭和職業流動的加劇，在人才市場上，獵頭作為背后的重要推手，其身影日益活躍。

　　2017年3月，嘉興政府部門為鼓勵企業通過獵頭機構引進高端人才，其人才新政中明確,對企業委托獵頭機構招聘頂尖人才、高端人才，將給予其前期費用50%的補貼，每人次最高5萬元。

　　在廣州甚至出現過獵頭公司為政府推薦和選拔官員。

　　記者向嘉晨、沃德等多家獵頭公司打探消息，對方表示獵頭公司主要還是服務于企業，在鄭州范圍內并未建立企業、政府流動的機制。

　　宋向清介紹說，實際上特事特辦、因人設崗這樣的事鄭州也曾出現過，2001年鄭州市實施“引博從政”，其中清華大學博士王鵬從深圳一家房地產公司跳槽到鄭州市規劃局擔任副局長。通過這項工程，吸引了百余名博士來到鄭州，進入市直機關和縣區政府。