今年春季,鄭州哪些行業競爭最激烈?哪些行業薪酬較高?昨日,國內知名人才服務平臺一智聯招聘發布的《春季鄭州雇主需求與白領人才供給報告》顯示,鄭州房地產、建筑、建材行業競爭最激烈,能源礦產等行業平均月薪最高。
在線數據顯示,鄭州地區競爭指數排名前五位的行業中,房地產、建筑、建材工程行業的競爭指數最高,此外,物業管理和電力、水利行業競爭也較為激烈。從職業來看,土建、裝修及市政工程、財務及審計稅務競爭行業也較為激烈。
據統計,鄭州春季求職期的平均招聘薪酬為6692元,在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第24位。從薪酬分布情況來看,鄭州地區薪酬為4001~6000元的職位占比為37.2%,其次為6001~8000元薪酬區間的職位,占職位總體的25.8%。2001~4000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為20.0%和16.3%。
具體來看,能源、礦產、采掘行業的平均月薪最高,為9565元;其次為基金、證券、期貨投資行業,薪酬水平為8883元;再次中介服務行業,為8527元。智聯招聘專家建議,薪酬雖然是求職者在就業時的重要考慮因素,但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來職業發展產生重要影響,建議求職者在選擇工作時應綜合考量各方因素,需將目光放長遠,了解未來的行業發展趨勢,才能在不斷變化的職場大環境中保持競爭力。(記者 成燕 )
報告顯示,北京地區2016年冬季求職期的企業平均招聘薪酬為稅前9835元,在全國34個主要城市的薪酬水平中排名第一,招聘月薪稅前8000元以上的職位占總量的46.2%。
近日,招聘網站啟動2015年夏季(第二季度)求職期中國勞動力市場白領供求分析。2015年夏季全國32個主要城市職位平均薪酬6320元,北京以7873元的月薪高居榜首。
據官方消息,中央管理企業負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施。除此之外,國務院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業國有股權代表、董事、監事或央企管理的所屬獨資、控股企業負責人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。
據官方消息,中央管理企業負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施。除此之外,國務院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業國有股權代表、董事、監事或央企管理的所屬獨資、控股企業負責人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。
(記者李瓊)咨詢服務公司韜睿惠悅近日發布《2013年美股中國上市公司高管薪酬調研》結果,相比2011年(71.6萬元人民幣,下同),2012年中國公司CEO總現金薪酬的中位水平小幅下滑,為71.3萬元。
據中國之聲《央廣新聞》報道,近日,《2015年中國大學畢業生薪酬top200排行榜》發布。在這份榜單當中,工學相關專業的數量占據了相當大的比重,共有14個相關專業入圍榜單,其中軟件工程專業以8026元的月薪高居2014屆畢業生榜首。
隨著各家上市銀行年報的陸續披露,銀行業2014年的薪酬水平也浮出了水面。某股份制商業銀行惠州支行的客戶經理葉通(化名),對于過去4個月里自己遇到的幾起貸款還款業務,顯得有些無奈。
據中央人民廣播電臺報道,前天,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉說,新規實施后,并非大多數央企負責人的薪酬水平會普遍下降。
一直以來,作為央企薪酬最具爭議的灰色地帶,央企高管“看不見的收入”成為社會質疑的焦點。根據改革方案要求,將中央管理企業負責人的薪酬目前由基本年薪和績效年薪兩部分構成,調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。
根據人社部公布的標準測算,改革首批將涉及72家央企的負責人。
一直以來,作為央企薪酬最具爭議的灰色地帶,央企高管“看不見的收入”成為社會質疑的焦點。根據改革方案要求,將中央管理企業負責人的薪酬目前由基本年薪和績效年薪兩部分構成,調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。
中央管理企業負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施,改革首批將涉及中石油、中石化、中移動等72家央企的負責人。昨天,包括中石化、中國移動在內的多家央企向京華時報記者表示,對于央企負責人薪酬改革方案,將按照相關規定嚴格執行。
國務院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利對本刊表示,這是把年度評價結果折算為一個系數,主要考核的是綜合業績。由中央有關部委負責指導和監督央企負責人薪酬分配,擬定薪酬管理政策,審核認定年度中央企業在崗職工平均工資水平,統籌協調不同行業央企負責人績效年薪調節系數,調節不同行業央企負責人薪酬水平。
新一輪國資國企改革正在進行,目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監管問題,多地方案提出要合理確定并嚴格規范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。
新一輪國資國企改革正在進行,目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監管問題,多地方案提出要合理確定并嚴格規范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。