映象新聞

　　人力資源和社會保障部昨日召開2016年第一季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠在發布會上回應了醫保“漫游”、養老金投資運營、央企負責人薪酬改革等社會關注的焦點問題。

　　河南等21個省份可降養老費率

　　近日召開的國務院常務會議決定，從2016年5月1日起兩年內，一是對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20％的省份，將繳費比例降至20％；單位繳費比例為20％且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19％。二是將失業保險總費率由現行的２％階段性降至1％~1.5％，其中個人費率不超過0.5％。

　　養老金都漲6.5%？不是“一刀切”

　　人社部新聞發言人李忠說，經國務院批準，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，共將惠及1億多退休人員。

　　本次養老金上調6.5％左右是指企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5％的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5％增加養老金。　

　　“這個調整辦法兼顧了公平與效率，能夠適當調節退休人員的收入差距，體現二次分配更加注重公平的原則。”李忠說，“目前我們正在按照國務院部署，結合本地實際，要求各個地方制訂具體方案，兼顧企業和機關事業單位人員特點，合理確定調整辦法和具體標準，按程序報批后組織實施。”

　　全國醫保“漫游”2017年實現

　　李忠介紹，2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。

　　李忠說，市級統籌已經基本實現，60％以上的異地就醫問題得到了解決。解決省內異地就醫的問題，就能夠再解決30％的異地就醫問題。目前，已經有30個省份實現了省份內異地就醫聯網，其中有27個省份能夠實現省份內異地就醫住院費用直接結算。　

　　剩下10％的問題，就是解決跨省異地就醫的問題。“為了實現這個目標，一是進一步加快國家級異地就醫結算系統建設；二是指導各地做好異地就醫結算的相關工作；三是會同相關部門研究進一步完善周轉金、分級診療制度，包括加強醫療服務監管等政策。”李忠說。

　　■熱點回應

　　不同央企負責人 薪酬差距600萬？　

  　統計口徑不統一

　　近日有報道稱，2015年央企主要負責人薪酬最高和最低差距是600萬，對此，李忠說，從2015年1月1日開始，央企負責人基本年薪已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放，但績效年薪目前還沒有最后核定，部分上市中央企業披露的2015年度負責人薪酬口徑是不統一的。　

　　早退公務員待遇更高？　　應嚴格按法規執行　

　　日前有媒體報道稱，近期湖南省岳陽、婁底、永州等地多縣市推出一項用提高級別、增加待遇等方式換取50歲以上正科、副科級在職領導干部提前離崗的政策。

　　對此，李忠表示，人社部也注意到了。各地的相關做法應該嚴格按照法律法規和政策文件的規定執行。

　　將出臺事業單位 防治吃空餉長效機制意見　

　　李忠在談及事業單位人事制度改革時提到，事業單位全面推行聘用制度，研究解決機關事業單位編外用人的政策措施，另外，未來還要繼續鞏固“吃空餉”治理成果，出臺機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見。　　

　　平穩推行公務員分類改革研究出臺工資政策　

　　李忠表示，深化公務員分類改革，加快建立專業技術類、行政執法類公務員管理制度，是黨的十八屆三中全會提出的重要任務。下一步，人社部將依據這兩個規定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序平穩推行公務員分類改革。　

　　關于工資問題，李忠表示，這兩個規定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。綜合新華社

　　關于養老金投資運營，李忠說，人社部正在會同有關部門抓緊制定相關文件，“下一步，我們將突出重點，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關配套政策文件。”