今天，《事業單位人事管理條例》（簡稱《條例》）開始實施，全國3000多萬事業編制人員將繳納社保，并與單位簽訂勞動合同，實行“以崗定薪”。

　　昨日，河南商報記者從我省人社廳獲悉，我省將按照國家要求，實行事業單位崗位管理制度，我省事業單位以后將以崗定薪、崗變薪變。

　　規定

　　事業單位建立崗位管理制度

　　《條例》實施后，我國建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　事業單位新聘用工作人員，應面向社會公開招聘，并經過制訂公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等信息；審查應聘人員資格條件；考試、考察等程序。

　　事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗，并經過制訂競聘上崗方案，在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息，審查競聘人員資格條件等程序。

　　而且，事業單位以后必須與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業的工作人員試用期為12個月。

　　如果事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或1年內累計曠工超過30個工作日，連續兩年年度考核不合格，事業單位都可以與其解除聘用合同。

　　國家將建立事業單位工作人員工資的正常增長機制，事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　本地

　　招聘、定薪要參考崗位設置

　　昨日，河南商報記者從我省人社廳得知，《條例》實施后，我省將實行并完善事業單位崗位管理制度。

　　根據2013年《河南統計年鑒》，截止到2012年底，我省事業單位總從業人數為218.39萬人。按照人社廳的要求，屬于崗位設置實施范圍的事業單位都要實行崗位管理制度。

　　經核準的崗位設置方案是事業單位聘用工作人員、確定崗位等級、調整人員崗位以及核定工資的依據。

　　崗位設置將進行動態調整，包括對管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三類崗位之間比例的調整，也包括對三類崗位最高等級及內部不同等級崗位之間的結構比例調整。

　　事業單位出現分立、合并；按上級或編制部門文件，事業單位一次性增減編制數額較大的； 單位規格層次、功能任務等情況發生變化，達到我省規定更高崗位結構比例標準的；首次設崗確立的主體崗位與事業發展不相適應等，都可申請重新進行崗位設置。

　　崗位無空缺 不能公開招聘

　　按照規定，事業單位公開招聘、以人員流動方式補充工作人員、職務晉升、職稱申報、工勤技能考核等，前提必須是崗位空缺。

　　崗位無空缺時，除政策性安置人員外，不得任命、聘用和公開招聘相應崗位類別或崗位等級的工作人員，嚴禁無崗進人和超崗聘用（任）。

　　事業單位的崗位設置為不同級別。公開招聘首次就業的大中專畢業生，按所聘崗位確定崗位等級，崗位任職時間從聘用認定之日起計算。

　　公開招聘和通過人員流動方式進入到事業單位，按所聘崗位確定崗位等級。

　　軍轉干部首次聘用到管理崗位，按實際聘用的職務確定崗位等級；聘用到專業技術崗位，按本人任職資格及年限等條件確定崗位等級。

　　退伍士兵、退役運動員按單位崗位空缺情況及崗位任職條件，根據本人工作年限、退役等級、任職資格等條件確定崗位等級。

　　事業單位與員工簽訂聘用合同

　　入職后，事業單位應當與工作人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。事業單位與工作人員未簽訂聘用合同，無法辦理崗位聘用認定手續。

　　事業單位管理、專業技術、工勤技能崗位出現空缺時，應根據工作需要和崗位任職要求，按照競聘上崗的規定和程序，及時或定期組織具備相關資格的人員競聘上崗。

　　事業工作人員競聘上崗后，將一律以崗定薪、崗變薪變。

　　事業單位聘用海外留學人員，對獲得大學本科以上學歷的公派或自費出國留學人員，采取公開招聘方式進行；對急需的高層次人才和特殊專業人才，開辟綠色通道，可直接用考核聘用的方式進行。

　　招聘結束后，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，直接辦理崗位聘用認定、工資等相關手續。（河南商報記者 楊曉楠）