求職者在展臺前咨詢

　　今年，我省將有48萬名應屆高校畢業生，加上往屆未就業畢業生，人數有約55萬，就業形勢依然嚴峻。為解決這個問題，上周六起，我省啟動了為期一個月的“2014年河南省產業集聚區企業與高校畢業生崗位對接洽談活動”（以下稱“洽談活動”），為產業集聚區和高校畢業生搭座橋。

　　現場

　　專場洽談會提供23000個崗位

　　4月12日，在河南財經政法大學，510家企業來到現場攬才，提供了23000個崗位。

　　省人社廳就業促進工作辦公室主任李甄介紹：“產業集聚區內主要是制造業，發展迅速，人才需求較大，特別是機械專業人才。”

　　他介紹，今年我省有48萬名應屆高校畢業生，加上往年未就業畢業生，共有約55萬人需要就業，形勢依舊嚴峻。

　　“相對于其他企業，產業集聚區內更容易形成產業鏈，所以崗位多、質量較高。磨具、機械加工、軟件設計、創意等尤其缺人。”李甄說。

　　據統計，洽談活動啟動當天，約3萬人進場求職，初步達成就業意向近6000人。接下來，我省各地也將陸續開展洽談活動，組織產業集聚區內企業與高校畢業生對接，預計組織活動100場次，近萬家企業參加，提供約25萬個就業崗位。

　　現狀

　　產業集聚區企業福利待遇較好

　　現場，幾個女生在一家公司招聘展臺前詢問，得知該公司不在鄭州市區后掉頭離開。

　　這是大多產業集聚區內企業面臨的問題：需要大量人才，卻因遠離市區難招理想人才。于是，他們在福利待遇、硬件環境上下了不少功夫。

　　河南商報記者發現，不少企業將福利待遇印在招聘海報的明顯位置，特別是保險、假日及企業的硬件配套設施。

　　一家商貿公司的招聘海報上寫道：“每周工作5天，每天工作8小時，免費班車，免費提供食宿，配備空調、洗衣機、健身器材等，每年外出旅游一次，每月舉辦員工集體生日會等。”

　　同時，有些企業的底薪、績效，明顯要比市區企業高。“我們做過調查，航空港區企業行政人員工資，普遍比市區高200~500元。”鄭州萬達管件制造有限公司HR介紹。

　　提高福利待遇增加了企業的用人成本，也促使企業提高了挑選員工的標準。“如果一份工作的難度是10分，我們就會把難度說成是12分，看看應聘者的承壓能力怎么樣。但經過我們觀察，發現‘事少、錢多、離家近’才是很多人追求的目標。”鄭州萬達管件制造有限公司的HR說。 (記者 楊曉楠 王春勝/攝)