節(jié)后跳槽熱需冷靜

　　【節(jié)后跳槽熱需冷靜！】無(wú)論是對(duì)年終獎(jiǎng)不滿，還是同學(xué)聚會(huì)之后備受刺激，總之，過(guò)了一個(gè)春節(jié)，許多“80尾90初”就開始醞釀著“改投門庭”。親們，東方今報(bào)的老夏負(fù)責(zé)任地告訴大家，跳槽還需多謹(jǐn)慎！

　　映象網(wǎng)訊（記者 孫川川/文 袁曉強(qiáng)/圖）春節(jié)過(guò)后，在求職大軍中，有一大撥“80尾90初”年齡層次的跳槽者，流連于多場(chǎng)招聘會(huì)。他們信奉人生需要一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，玩起了一次說(shuō)走就走的“跳槽”。

　　【求職熱象】

　　節(jié)后求職熱 跳槽者占兩成多

　　正月初八初九，鄭州的招聘會(huì)就開始爆炸式出現(xiàn)，東方今報(bào)探訪多場(chǎng)招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)一大撥“80尾90初”的跳槽者，悄無(wú)聲息地隱藏在求職大軍中。

　　據(jù)鄭州市職介中心職介科科長(zhǎng)徐凱介紹，無(wú)論是日常的招聘會(huì)還是專場(chǎng)招聘會(huì)，跳槽者都在求職總?cè)藬?shù)的兩成以上。

　　現(xiàn)象：元宵前比較閑 翹班逛招聘

　　24歲的王杰在鄭州一家傳媒文化公司做圖編，在2月8日鄭州市農(nóng)村人力資源市場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，和2月10日鄭州市職介中心的日常招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者都見到了他的身影。

　　“元宵節(jié)前，公司基本沒啥業(yè)務(wù)，我就來(lái)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)招聘會(huì)，指不定就能遇到比現(xiàn)在福利待遇各方面更好的工作。”王杰說(shuō)，他在逛招聘會(huì)時(shí)，結(jié)識(shí)了兩個(gè)朋友，和他一樣。

　　心態(tài)：不拿簡(jiǎn)歷 只是隨便逛逛

　　相比于大學(xué)畢業(yè)生抱著一摞簡(jiǎn)歷去求職，記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，有不少面容依舊青澀的求職者，他們空著兩手，流連于各個(gè)招聘展位之間，走馬觀花地逛著。

　　“我又不是初出茅廬的大學(xué)生，隨意看看，只要能比現(xiàn)在的工作好就行。不用準(zhǔn)備啥簡(jiǎn)歷，好工作就是談出來(lái)的。”就職于鄭州一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的陳丹說(shuō)，她一點(diǎn)都不著急。

　　心聲：“銷售就得跳 越跳待遇越好”

　　陳鵬飛今年26歲，目前在鄭州做汽車廣告推廣工作。他認(rèn)為：“銷售崗位自由度大，流動(dòng)性強(qiáng)，這職位，不需要對(duì)企業(yè)有多忠誠(chéng)，能最快時(shí)間給公司帶來(lái)效益就行。”

　　2月10日上午，鄭州市職介中心日常招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家藥業(yè)公司負(fù)責(zé)招聘的王經(jīng)理評(píng)價(jià)這些跳槽者，“其實(shí)大家都明白，大多跳槽者只是為了找個(gè)薪酬高、自由度大的崗位。”

　　【跳槽背后】

　　“90后”是主力 主觀因素占大頭

　　為啥過(guò)個(gè)春節(jié)，出現(xiàn)這么多跳槽者？徐凱說(shuō)：“很大一部分原因就是這個(gè)‘年’給鬧的。”

　　大量企業(yè)都有“年終獎(jiǎng)”機(jī)制，而且數(shù)額還不菲。對(duì)于許多職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)還沒拿到手就離職，那豈不是虧大發(fā)了？徐凱告訴記者，節(jié)后跳槽熱，還有一部分原因是，許多職場(chǎng)中人，因年終獎(jiǎng)跟預(yù)期的有差距，或者公司起初關(guān)于年終獎(jiǎng)的承諾沒有全部實(shí)現(xiàn)。對(duì)企業(yè)的失望，萌生了跳槽的想法。其實(shí)，對(duì)不少求職者來(lái)說(shuō)，更主要的原因是不滿足單位的發(fā)展空間，看不到未來(lái)。

　　在鄭州某房地產(chǎn)代理公司做策劃的孫迪，“跳槽”這個(gè)念頭，就是在春節(jié)期間萌發(fā)的。

　　“過(guò)年的同學(xué)聚會(huì)，真的是刺激到我了，再加上走親戚時(shí)七大姑八大姨關(guān)于工作的‘拷問(wèn)’，咱不得不逼著自己找一份更光鮮的工作。”孫迪說(shuō)，春節(jié)前，他對(duì)目前的工作待遇還很滿意，同學(xué)聚會(huì)才覺得“自己混得咋這么差呢”？

　　隨著“80尾90初”這個(gè)年齡層次的人開始在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，他們更希望嘗試新生活。和70后、80初相比，他們從小就生活在一個(gè)提倡自由的時(shí)代，“套用電影《前任攻略》里面的臺(tái)詞，和上一代人相比，感情壞了，他們選擇修補(bǔ)，我們選擇放棄。工作也是這樣，他們修補(bǔ)，而我們第一反應(yīng)想到的就是‘跳槽’。”1990年出生的求職者崔凌涵說(shuō)。

　　【企業(yè)態(tài)度】

　　過(guò)來(lái)就能用是優(yōu)勢(shì)

　　擔(dān)心忠誠(chéng)度不夠

　　面對(duì)這些“90后”跳槽者，招聘方也極為矛盾。

　　“和那些剛畢業(yè)的大學(xué)生相比，他們有工作經(jīng)驗(yàn)，不需要培訓(xùn)，但他們的不確定性，讓我們十分擔(dān)心。所以，用起來(lái)，很得手，但不放心。”某企業(yè)招聘經(jīng)理劉明說(shuō)。

　　“在自身?xiàng)l件很優(yōu)秀的前提下，其實(shí)他們即使有再多的借口，要想把他們放在重要的崗位上，企業(yè)都需承擔(dān)不小的風(fēng)險(xiǎn)。”某公司HR經(jīng)理栗坤說(shuō)。

　　【老夏建議】

　　三種情況應(yīng)謹(jǐn)慎

　　心中有計(jì)劃很關(guān)鍵

　　“跳槽不是說(shuō)走就走的旅行，應(yīng)理性對(duì)待。”國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師、東方今報(bào)全媒體中心副總監(jiān)夏友勝認(rèn)為，入職后三年內(nèi)，是職場(chǎng)人的不穩(wěn)定期，也是跳槽的高峰期，跳槽是正常的職場(chǎng)行為，但在三種情況下應(yīng)謹(jǐn)慎：

　　一是意氣用事，因?yàn)槟撤N原因與領(lǐng)導(dǎo)或同事發(fā)生不愉快，一氣之下與單位說(shuō)了“拜拜”；二是跟著別人的感覺走；三是沒有確定好新的發(fā)展方向，對(duì)新東家沒一點(diǎn)目標(biāo)時(shí)就跳槽。

　　夏友勝建議，節(jié)后跳槽，心中要有個(gè)“小九九”，即自己想去什么樣的單位謀職，這個(gè)單位能不能有自己施展的舞臺(tái)；個(gè)人的工作能力、交際能力等，能不能適應(yīng)新單位、新崗位的要求；能不能忘記“老東家”的“好”，愿不愿意接受新東家的某些“不好”，因?yàn)槊考覇挝欢紩?huì)有讓員工不滿意的地方。

　　春節(jié)過(guò)后到了人才跳槽的高峰期，但是跳槽這個(gè)事情還是要謹(jǐn)慎的

　　有心車長(zhǎng)

　　公交車成流動(dòng)“招聘會(huì)”

　　映象網(wǎng)訊（首席記者 張英 見習(xí)記者 夏萍 通訊員 李強(qiáng)）昨天，鄭州市93路公交車成了流動(dòng)的“招聘會(huì)”。2013年度“最美公交車長(zhǎng)”的93路車長(zhǎng)宋凱濤是個(gè)有心人，他發(fā)現(xiàn)93路途經(jīng)的老鴉陳、廟李、火車站等站點(diǎn)集聚了大量的外來(lái)務(wù)工人員，坐公交車到市里找工作的人特別多。于是他就把公交車內(nèi)自己座位背后的一塊空余地方改成了招聘信息公告欄，把從報(bào)紙上剪下來(lái)的招聘信息貼在上面。

　　“很實(shí)用啊。”從許昌到鄭州來(lái)務(wù)工的曹先生乘坐93路公交車后，感慨道。“如果效果好，將嘗試普及。”鄭州市公交二公司四車隊(duì)書記孟艷說(shuō)。