2013中原最佳雇主企業評選啟動 6個大獎虛位以待

                2013-10-19 07:35 來源:映象網—東方今報

                  映象網訊(記者 孫川川)【中原最佳雇主企業,你選誰呢?】你對工作的企業滿意嗎?你心中的最佳雇主企業都有啥標準?親們,2013中原最佳雇主企業評選活動已經啟動了,推薦權就交給你們啦!當然,符合條件的企業可免費報名參評。20強最佳雇主企業以及6大單項獎會花落誰家呢?

                  昨日(10月18日),2013中原最佳雇主企業評選活動啟動。本次評選活動,由河南省人才交流協會、東方今報、天基人才網、中國雇主品牌研究中心等多家權威媒體和機構聯合主辦,以“品牌論道,筑夢中原”為主題,旨在從招聘、培訓、薪酬福利、企業文化、發展潛力等方面評議出中原地區雇主企業20強及6個單項最佳雇主獎。

                  【廣】8年221家最佳雇主

                  由河南廣電全媒體打造的年度最佳雇主評選活動,已成功舉辦八屆,涉及9大重點行業,共4000余家企業報名,對近700家優秀企業綜合考評,共評出221家中原最佳雇主企業。有針對性地深入挖掘求職者的需求,為企業制定雇主品牌戰略提供了全面可靠的數據支持,從而實現雇主與雇員的“雙贏”。

                  對于企業而言,到底如何才能成為職場人心目中的最佳雇主呢?人才在確定是否加入一家企業時都關注哪些因素呢?

                  天基人才網基于歷年調研結果和專業要求,經過不斷驗證、篩選和補充,逐步完善了中原人才選擇理想雇主的考慮因素。本次評選也第一次明確了品牌實力、薪酬福利、員工培訓、企業文化、職業發展共5大維度15個因素,為企業做好人才群體的雇主品牌建設提供了指導。

                  【新】引入專業評價體系

                  中原最佳雇主評選,歷屆以來都在不斷地進行完善和創新。今年又有什么新的變化呢?

                  據天基人才網副總經理郭巍介紹,本次評選活動首次引入了中國雇主品牌中心的雇主評價模型和評價體系,通過大眾提名、企業自主提名、公眾調查、企業自評、背景調查、企業內部調查、專家組考評等方式進行評選。

                  除此之外,在評選同時,河南廣電全媒體全程參與監督。屆時,報紙、廣播、電視、網站等全媒體強勢見證,2013中原最佳雇主企業評選更為客觀、中立、權威、公正。

                  “參與雇主評選,不是面子工程,不是有錢企業的游戲,不是趕時髦,不是拿牌子和獎杯。”天基人才網負責人表示,參與評選的過程,其實是企業在雇主建設方面完善成長的過程。

                  【獎】6個單項大獎虛位以待

                  10月18日啟動公眾提名以及企業自主提名。在天基人才網站設立最佳雇主評選專區接受網絡公眾提名,結合定向發放的線下問卷立體式征集調查,通過30天的調查產生中原雇主百強企業。溫馨提醒一下,企業報名參評時間截止到11月1日喲。

                  11月28日啟動專家評選階段,由業界知名人力資源專家、政府官員、高校就業指導中心、資深媒體人等組成專家團隊,對百強雇主企業進行評議和投票,最終評出20家最佳雇主企業榜單和6個雇主單項獎。

                  6大單項獎分別是中原最佳品牌實力雇主獎、中原最佳薪酬福利雇主獎、中原最佳員工培訓雇主獎、中原最佳企業文化雇主獎、中原最佳職業發展雇主獎、中原最受大學生歡迎雇主獎。2014年1月10日將面向全社會揭曉總榜單!

                  溫馨提示

                  符合5個條件

                  才能參評

                  相比去年,本次評選將更為嚴格,企業參選條件由3項增加到5項。只要符合下面5個條件,就能報名參選。

                  參選條件包括:河南省內的所有企事業單位、外(合)資機構、外地企業駐豫辦事處;企業在河南運營時間至少兩年以上;企業經營業務不屬于非健康產業;企業在2013年度無重大勞動安全事故;企業在2013年度無重大負面新聞曝光事件。

                  企業可以登錄2013中原最佳雇主企業評選活動網站天基人才網(http://vote.tianjihr.com/),進行報名。天基人才網會員企業,可登錄天基人才網一鍵報名,非天基人才網會員企業可點擊“報名參選”欄目,登記參選資料后即可報名成功。

                  評選主要依據參選企業在人才選、用、育、留等環節的具體案例,從員工及求職者角度評選出在招聘、培訓、薪酬福利、企業文化、發展潛力等方面出色的中原雇主企業,以給求職者提供更多的選擇,達到凈化職場,傳播職場正能量的目的。

                責編:安文靖
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