提供崗位13.1萬(wàn)個(gè)，到場(chǎng)求職者卻有21萬(wàn)人。昨天，河南省人才中心發(fā)布了2013年度第二季度人才供求分析，報(bào)告顯示，跟第一季度相比，求職的應(yīng)屆畢業(yè)生明顯增多，出現(xiàn)275人競(jìng)爭(zhēng)100個(gè)崗位的緊張局面。
特點(diǎn)1：應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)增幅大
昨天，省人才中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，第二季度他們共舉辦48場(chǎng)各類招聘會(huì)，提供了13.1萬(wàn)個(gè)崗位。崗位數(shù)跟第一季度持平，到場(chǎng)應(yīng)聘的求職者有21萬(wàn)人，比一季度少8.4萬(wàn)人。整體來(lái)看，求職人數(shù)與實(shí)際崗位數(shù)比例（供求比）為1.6∶1，崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)減小。
二季度向來(lái)是應(yīng)聘畢業(yè)生的求職旺季，本季度這一群體在求職總?cè)藬?shù)中明顯增多，比一季度增長(zhǎng)了10.74%。供求比高達(dá)2.75∶1，等于每100個(gè)崗位有275人爭(zhēng)搶。“由于適合畢業(yè)生的崗位并沒增加，因此，本季度應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力比較集中。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。
特點(diǎn)2：生物醫(yī)藥類人才需求倍增
從用人單位需求專業(yè)排名情況來(lái)看，生物科學(xué)及生物技術(shù)類專業(yè)，一躍榮登本季度十大熱門專業(yè)之一。
究其原因，省人才中心專家分析：“這跟鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合試驗(yàn)區(qū)的發(fā)展規(guī)劃密不可分。今年4月，該區(qū)上升為國(guó)家戰(zhàn)略，生物醫(yī)藥業(yè)成為該區(qū)重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)之一，隨著更多企業(yè)進(jìn)駐，此類人才的需求明顯增加。”
報(bào)告顯示，工商管理類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類和電子信息類專業(yè)，分列排行榜前三，占據(jù)用人單位需求的“半壁江山”。
特點(diǎn)3：二季度人才供求矛盾明顯
綜合報(bào)告顯示，不少求職者素質(zhì)與就業(yè)崗位不相適應(yīng)，特別是新興產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所需的高素質(zhì)人才短缺。本季度“求職難”與“招工難”現(xiàn)象同時(shí)存在。
對(duì)此，省人才中心專家分析，一是因?yàn)椋?0后、90后”已成為就業(yè)市場(chǎng)的主體，工作對(duì)他們的束縛性普遍減弱。二是高校畢業(yè)生抱著“騎馬找馬”的心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)，不利于企業(yè)培養(yǎng)人才，加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的不穩(wěn)定性。
“此外，相當(dāng)數(shù)量的求職者以技術(shù)含量不高且工作環(huán)境較好的職業(yè)為就業(yè)目的，而企業(yè)并沒有那么多這種崗位。同時(shí)，企業(yè)提供的工作地點(diǎn)、薪資等條件，跟求職者的就業(yè)期望值不匹配，也是導(dǎo)致企業(yè)招工難的原因之一。”該專家說(shuō)。（記者 王迎節(jié) 通訊員 盧宇）
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