在很多企業，員工能拿到多少工資，很多時候是雇主說了算。3月27日，濮陽縣慶祖鎮華珍電光源有限公司一女員工卻興奮地對記者說：“公司實行集體協商后，俺們工人對自己的工資也有了發言權！”
3月21日，華珍電光源有限公司及濮陽縣子岸鄉綠源種植合作社、德潤化工公司等7家企業召開工資集體協商會，就勞動合同、工資福利、休息休假等事項與工人進行集體協商，確定今年與全體職工簽訂書面勞動合同，每月工資增幅為10%，中秋、春節給每名職工發放價值300元的福利，組織優秀員工外出旅游等事項。
一直以來，企業職工工資都是由管理方“一口定價”，為促進企業穩步發展，濮陽縣工會積極實施企業工資集體協商制度，倡導勞資溝通。企業紛紛表示，工資集體協商能使企業和職工實現雙贏，是構建和諧企業的好舉措，要作為公司的一項長效機制堅持下去。（記者李 錚 通訊員 趙少輝 劉翠月）
相關新聞
更多>>
