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什么職業最吃香？什么人才最好找工作？昨日，河南省人力資源和社會保障廳發布《2012年全省人才市場供求情況分析》（簡稱《分析》）。根據《分析》，市場營銷是最缺人才的崗位，而文秘崗位最不缺人才。此外，高學歷者受“冷落”，大專學歷的人才成為企業招聘需求的主體，有兩年以下工作經驗的求職者則更受招聘企業青睞。
特點
1
市場營銷最缺人才，文秘最不缺人才
統計顯示，2012年全省共舉辦現場招聘會1200多場，提供各類就業崗位129萬個，有180萬人次進場求職擇業；人才網站提供70多萬個就業崗位，求職人員總數約為80萬人（次）。“不難看出，去年我省人才市場整體表現為求職者多于崗位數的態勢。”省人社廳相關負責人說。
《分析》顯示，現場招聘會上，文秘崗位的供求比（注：供求比為求職人數與提供崗位數之比）達到了2.3:1，遠遠高于平均職位供求比。省人才交流中心有關負責人分析說，由于大多數企業對中低端文秘崗位的專業要求不高，除了相關專業可以從事外，部分其他專業的、暫時無合適工作的求職者也會往這方面“靠攏”，加上此崗位深受女性求職者的追捧，造成求職者多于崗位數的局面。
相比而言，市場營銷類均位居供需排行榜第一，導致市場營銷類專業的人才供不應求。“隨著經濟形勢的好轉，市場對營銷類專業人才的需求量加大，加上多數企業對營銷類人才的工作經驗要求不高，同時營銷類崗位的性質及福利待遇具有很強的挑戰性，迎合了當代年輕人的事業觀，造成這些崗位供需旺盛。”省人才交流中心負責人說。
特點
2
大專學歷很吃香，高學歷者受“冷落”
什么樣的求職者企業最喜歡？根據《分析》，從招聘單位對學歷的要求上看，無論是現場招聘，還是網絡招聘，要求大專學歷的均在四成左右，需求量最多。
需求量占據第二位的為中專以下學歷，本科學歷居第三。值得注意的是，無學歷要求的也超過了10%，而現場招聘和網絡招聘中，要求研究生學歷的卻均僅有1.4%。
“由此可以看出，現今用人單位不再注重高學歷，而更多側重于有能力、有實踐經驗的大專人才，他們成為用人單位的需求主體。”省人社廳相關負責人說。而從求職者的學歷層次來看，主力人群集中在大專和本科學歷。其中，大專學歷者占到求職者的一半左右。
除大專學歷的人才外，“有兩年以下工作經驗者”受到招聘企業的青睞。《分析》顯示，從招聘單位對工作經驗的要求上看，現場招聘和網絡招聘中，要求“兩年以下工作經驗”的崗位均在四成左右，這反映了招聘單位不再盲目要求求職者的工作經驗。
特點
3
飯碗想端“牢”，求職者偏愛國有企事業單位
“和國有企事業單位相比，私企的‘飯碗’不穩當，就算有高薪酬，還是想圖個牢靠，有保障。”采訪時，不少求職者希望能在國有企事業單位找個活兒干。
然而，現實是，私營企業仍是就業市場的主力軍。《分析》顯示，2012年的河南人才市場上，不論現場招聘還是網絡招聘，私營企業的占比都達到了70%。而國有企事業單位通過人才市場公開招聘的僅占6.1%，通過網絡招聘的更少。
省人才交流中心有關負責人表示，根據調查，求職者希望在國有企事業單位就職的，現場招聘和網絡招聘中均超過三成，而愿意在私營企業就職的，則均不到三成。可見，求職者仍舊心屬國有企事業單位。（記者 譚萍）
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