勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾致用工缺口擴(kuò)大 　　漫畫(huà)/王偉賓

　　今年三季度以來(lái)，鄭州市多場(chǎng)招聘會(huì)出現(xiàn)了一個(gè)新變化：多家企業(yè)打出“為員工辦理社保”的招聘啟事，這和往年不少企業(yè)“對(duì)社保避而不談”形成鮮明反差。這一點(diǎn)從10月份鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年三季度職業(yè)供求分析報(bào)告中也得到證實(shí)：今年三季度，為應(yīng)對(duì)招工難，除了漲工資、放寬年齡和學(xué)歷限制外，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始提供社會(huì)保險(xiǎn)。

　　漲工資，放寬年齡學(xué)歷限制

　　10月9日，鄭州市職業(yè)介紹中心一樓招聘大廳內(nèi)，從現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)的招聘廣告上，記者捕捉到一些新變化：工資上漲了，年齡學(xué)歷限制放寬了，性別歧視減少了……

　　鄭州市一家大型櫥柜公司招聘文員和普工。該公司人力資源經(jīng)理喬先生說(shuō)，文員的保底工資1800元，普工的保底工資每月已漲到2500元，是文員的最高工資，可許多人還是不愿干普工。由于人手少，一個(gè)櫥柜的生產(chǎn)工期也從10天延長(zhǎng)到15天。公司想了許多辦法招人，但成效寥寥。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，三季度該中心招聘崗位中，月工資1000-2000元的有所減少，月工資2000-3000元的明顯增多，幾乎占到50%。此外，月工資3000-4000元以及4000元以上的崗位均有所增加。

　　為招到人，不少企業(yè)也開(kāi)始放寬招工年齡，原來(lái)要求在28周歲以下的餐飲服務(wù)員、保潔等崗位，現(xiàn)在很多放寬到35歲至40歲以下。熟練工和中高級(jí)技工人員，招聘單位幾乎不限年齡，不限性別。文化程度的要求也在降低，企業(yè)對(duì)中專及以下文化程度的需求比重占到70.74％，有的甚至不限學(xué)歷。

　　打出“社保牌”，吸引求職者

　　為應(yīng)對(duì)招工難，企業(yè)還競(jìng)相為員工辦社保。記者看到，河南一家包裝公司招聘普工、電工、搬運(yùn)工等，明確表示1至3個(gè)月轉(zhuǎn)正后公司將為員工繳納五險(xiǎn)一金。該公司經(jīng)理李先生說(shuō)，過(guò)去公司主要為中層以上管理人員辦社保，基層人員流動(dòng)性大，沒(méi)有辦理。但是今年以來(lái)，招工特別難，公司現(xiàn)在為全體員工繳納五險(xiǎn)一金，以此吸引求職者。

　　河南工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆生王強(qiáng)剛從無(wú)錫回鄭州找工作。他告訴記者，以前鄭州的企業(yè)大多避而不談社保，現(xiàn)在許多企業(yè)主動(dòng)提出辦理社保，感覺(jué)工作更有保障。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，該中心三季度崗位明確標(biāo)明提供社會(huì)保險(xiǎn)的比率有所上升，其中提供養(yǎng)老保險(xiǎn)比例上升了1.49個(gè)百分點(diǎn)，提供醫(yī)療保險(xiǎn)比例上升了1個(gè)百分點(diǎn)，提供失業(yè)保險(xiǎn)比例上升了0.53個(gè)百分點(diǎn)，提供工傷保險(xiǎn)比例上升了1.22個(gè)百分點(diǎn)，提供生育保險(xiǎn)比例上升了0.63個(gè)百分點(diǎn)。

　　忙時(shí)“搶人”不如平時(shí)用心留人

　　從該中心前三季度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，今年以來(lái)，企業(yè)用工需求猛增，而勞動(dòng)力供給卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，最大差距求職者僅占招聘崗位的1/8，特別是電子、機(jī)械制造、食品加工、酒店餐飲等勞動(dòng)密集型行業(yè)用工短缺加劇。

　　“隨著勞動(dòng)力增量的減少，‘用工荒’已經(jīng)趨于常態(tài)化。”省人社廳農(nóng)民工工作處處長(zhǎng)呂志華說(shuō)，我省部分企業(yè)“招工難”集中反映了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問(wèn)題。一方面，農(nóng)村勞動(dòng)者大多沒(méi)有技能，滿足不了生產(chǎn)崗位需要。而城鎮(zhèn)勞動(dòng)者特別是大學(xué)畢業(yè)生不愿從事一線操作工作，造成用工缺口較大。

　　另一方面，要改變目前招工難的局面，企業(yè)就要轉(zhuǎn)變用人觀念，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，和員工簽訂勞動(dòng)合同，給所有員工繳納社會(huì)保障，改善福利待遇，合法誠(chéng)信用工。與其用工緊張時(shí)“搶人”，還不如平時(shí)用心留人。求職者也應(yīng)該積極參加技能培訓(xùn)，掌握一技之長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。（記者李 紅 楊 凌）