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　　（原標(biāo)題：年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查結(jié)果出爐：半數(shù)白領(lǐng)只有“年終”沒有“獎(jiǎng)”）

　　春節(jié)臨近，又到了一年一度曬年終獎(jiǎng)的時(shí)刻，但是，無論是誘人的年終獎(jiǎng)“拉仇恨”，亦或是奇葩年終獎(jiǎng)被吐槽，相對于那些沒有年終獎(jiǎng)的人來說都是幸福的。

　　每日經(jīng)濟(jì)新聞（nbdnews）記者注意到，近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》，通過對11526份有效問卷分析顯示，2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度高于2015年，但低于2014年，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中的重要程度持續(xù)上升。

　　國企年終獎(jiǎng)滿意度增幅最快

　　辛苦工作一年，很多白領(lǐng)年終大餐中再次少了年終獎(jiǎng)這盤“大菜”。

　　調(diào)查顯示，只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎(jiǎng)，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會在年后發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　在能夠拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)群體中，有95.22%的白領(lǐng)表示會拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，有9.88%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)，還有2.44%的白領(lǐng)表示企業(yè)會以發(fā)放股票/期權(quán)的方式作為年終獎(jiǎng)。

　　雖然2016年白領(lǐng)們領(lǐng)到的以實(shí)物形式發(fā)放的年終獎(jiǎng)比例較低，但還是有較多白領(lǐng)認(rèn)為“花樣百出”的實(shí)物年終獎(jiǎng)槽點(diǎn)滿滿。

　　不得不提的是，2016年，白領(lǐng)對于年終獎(jiǎng)的滿意度仍然較低，大部分仍未達(dá)到心理預(yù)期。

　　調(diào)查顯示，2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.18分，相比2015年的2.07分略有上升，但總體來看依舊較低，相較于滿分5分而言未達(dá)到及格線。

　　同時(shí)，調(diào)查指出，和2015年的數(shù)據(jù)相比，國有企業(yè)白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)的滿意度提升最大，以2.46的指數(shù)躍居第一。其次是外商/港澳臺獨(dú)資企業(yè)白領(lǐng)，滿意度指數(shù)為2.43。在私營/民營企業(yè)就職的白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)的滿意度水平依舊最低，滿意度指數(shù)僅為2.07。

　　金融行業(yè)年終獎(jiǎng)最多

　　每個(gè)行業(yè)能拿到多少年終獎(jiǎng)？到底哪個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)最高？這是大家最為關(guān)心的。

　　每日經(jīng)濟(jì)新聞記者了解到，該調(diào)查顯示，相對于2015年總體均值為10767元的年終獎(jiǎng)，2016年年終獎(jiǎng)的總體均值為12821元，整體水平略有上升，但仍低于2014年的13613元。從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為1.7萬元。

　　從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，為1.7萬，與2015年數(shù)據(jù)基本持平；私營/民營企業(yè)年終獎(jiǎng)均值最低，僅為1.13萬元，但和2015年的8506元相比也有明顯提升。

　　從不同城市來看，北京的年終獎(jiǎng)均值最高，為15846元，上海、深圳和杭州位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。

　　從不同職位來看，2016年市場/公關(guān)/廣告崗位的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值最高，達(dá)到1.6萬元，其次是研發(fā)和設(shè)計(jì)崗位，為1.48萬元。和2015年的數(shù)據(jù)相比，設(shè)計(jì)崗位的年終獎(jiǎng)均值變化最大，從6808元上升為14833元。

　　近四成白領(lǐng)或因年終獎(jiǎng)不滿意而跳槽

　　看著網(wǎng)上鋪天蓋地的曬年終獎(jiǎng)，除了羨慕別人之外，很多白領(lǐng)也在心里打著自己的“算盤”。

　　此次年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年的3.71有所上升，說明年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對白領(lǐng)來說重要程度持續(xù)上升。

　　年終獎(jiǎng)對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，39%的白領(lǐng)明確表示是重要因素，但也有36.3%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會決定跳槽，此外有24.7%的白領(lǐng)表示不確定。對比2015年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對白領(lǐng)跳槽的影響程度處于上升趨勢。

　　同時(shí)，對于如何使用年終獎(jiǎng)，超四成白領(lǐng)表示會用來孝敬長輩，占最大比例；其次是儲蓄，占比為36.5%。另外，分別有28.3%和26%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于投資理財(cái)和購物。此外，還貸、學(xué)習(xí)進(jìn)修和旅游也是白領(lǐng)使用年終獎(jiǎng)的主要方式。

　　智聯(lián)招聘建議，對于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢、企業(yè)成長潛力等諸多因素，再結(jié)合中國宏觀產(chǎn)業(yè)形勢來決定是否跳槽。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)多方衡量，使年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)避免員工大規(guī)模流動的風(fēng)險(xiǎn)。

　　格力員工漲1000元工資之后：被要求購買格力手機(jī)

　　去年12月份，董明珠宣布格力電器員工每人漲1000元工資引發(fā)業(yè)內(nèi)好評。但現(xiàn)在來看，員工的這1000元工資也不是白拿的。

　　今日，一封《關(guān)于更使用格力手機(jī)通知》的內(nèi)部郵件在網(wǎng)上曝光，郵件顯示：“根據(jù)干部會議精神，春節(jié)后全體員工需使用格力手機(jī)，請抓好落實(shí)。”

　　消息人士透露，格力以往發(fā)年終獎(jiǎng)由現(xiàn)金+格力產(chǎn)品兩部分組成，格力產(chǎn)品的額度大約占個(gè)人年終獎(jiǎng)的30%。”這也就是說，員工可以用部分年終獎(jiǎng)?chuàng)Q購格力手機(jī)。