近段時間，來自東北的兩個話題備受關注。一是關于東北經濟的“滾石上山”“爬坡過坎”，二是關于東北人口的流入流出變化。有人認為，這兩個因素互為作用，人口紅利的消失，對振興東北經濟而言是道難以跨越的坎。那么，如何理解這些“東北現象”?東北人口背后的真問題到底是什么?人口紅利還有挖掘的潛力嗎?東北地區的“內生發展活力和動力”從哪里來?

　　上半年經濟數據公布，東北三省延續了去年以來下降的趨勢，財政收入呈兩位數下降。這使得東北經濟振興的緊迫感再度提升。

　　放眼全國，人口凈流出省達17個，安徽等一些外流人口大省，數據變動更為猛烈，卻沒有得到如此密切的關注。不能不說，人們對于東北地區人口流失的強烈關注，在很大程度上與東北地區目前面臨的經濟下行壓力密切相關。

　　一些人簡單地將兩者聯系起來，便得出一個結論：你看，東北人已經棄東北而去，東北不行了。于是，東北三省“后繼無人” “雪崩式流失”等一類駭人聽聞的報道此起彼伏。這樣的結論將一個非常復雜的社會問題過度簡化了，在很大程度上放大了人口輸出的危機，很可能讓我們忽視人口流失問題掩蓋下的更為迫切和重要的問題。

　　東北人口流失由一系列復雜的原因造成，有很多是全國性問題，也有一些是東北獨有的，無需過度渲染，也不可掉以輕心。具體考察外流人口，大部分主要從事保潔、保安等簡單勞動，這是近年來東北經濟發展不振的一個結果，而不是一個原因。人口由經濟欠發達地區向發達地區集中的普遍現象，本質上體現的則是地區間資源配置失衡。畢竟，趨利避害是人的本性，沒有什么能夠阻止人用腳投票。

　　在經濟下行壓力下，人口外流將關乎整個地區未來的經濟走勢。但不能據此武斷地認為，人口流失將導致經濟增長的“三駕馬車”集體剎車。東北經濟發展滯后的原因比較復雜，有經濟結構不夠優化、市場活力不夠充足等多重因素。回到人口因素上，一個重要的原因是人才的缺失而非人口的流失。譬如，遼寧省就業和人才服務局去年發布一項調查數據顯示，高級人才總量偏低，需求缺口大。

　　事實上，早在改革開放以來，每隔一段時間，東北的媒體經常會發出留住人才的呼吁，可是人才依舊“東南飛”。東北一個工廠的技工，每月只掙2000元，被南方企業挖走后年薪30萬。今年5月，一項統計表明，遼寧兩所“高薪大學”有四成學生流向北上廣。此外，相當一部分大學畢業生，要么想辦法當公務員，要么找不著事兒做在家呆著。想做馬云的都出去闖了，呆在家里寧愿啃老，這是為什么?對此深入思考，不難發現東北地區存在的重大體制機制障礙。

　　顯然，我們更應該關注創業就業氛圍淡薄，而不是人口數字的變動。對于東北地區來說，為了留住并吸引人才，用改革二次挖掘人口紅利，創造一個好的就業創業環境，不斷完善產業基礎設施建設并提振經濟，顯得非常重要。作為全面深化改革的先手棋，精簡政府權力、提供更多的稅收優惠及更多的就業創業支持，讓企業容易辦且有空間辦得好，東北才能留住年輕人、留住人才。

　　歸根結底，東北的問題要靠東北自己的力量解決。創新是企業的動力之源，質量是企業的立身之本，管理是企業的生存之基。對于企業來說，對于決策者來說，與其去貪戀低成本優勢，到處挖掘低成本勞動力，不如想辦法改善東北的創業投資環境，提高整體產業水平，加快經濟結構調整步伐，加大國有企業改革力度。跨過這個坎之后，東北的轉型升級就會成為現實，沒有比這更好的解決人口外流的辦法了。（張 健）