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                深圳鹽田法官職業(yè)化改革樣本 法官待遇爭(zhēng)議大

                2014-12-05 09:55 來源:南方周末

                鹽田法官工資套轉(zhuǎn)方案 (南方周末資料圖/圖)

                  鹽田法官工資套轉(zhuǎn)方案 (南方周末資料圖/圖)

                  編者按:2014年11月27日,繼上海之后,廣東司法改革試點(diǎn)工作啟動(dòng)。方案透露,司法人員職業(yè)保障改革方案,中央明確由財(cái)政部、人社部和“兩高”共同研究制訂。

                  作為首批四個(gè)試點(diǎn)市,四個(gè)月前,深圳已啟動(dòng)法官職業(yè)化改革,并在職業(yè)保障方面“破題”。深圳樣本或可參考:在當(dāng)下,法官待遇能有多高,改革得花多少錢。

                  深圳大學(xué)法學(xué)教授曾月英:

                  法官這次漲的薪水還是太少,法官的收入保障應(yīng)該幾倍于公務(wù)員。

                  鹽田區(qū)委書記郭永航:

                  增加一點(diǎn)財(cái)政投入,司法效率提高了,老百姓看司法的天更清亮了。

                  “我們不是‘科級(jí)’了,我們是法官了。”深圳市鹽田區(qū)法院法官全浙賓試圖用通俗的話,向南方周末記者解釋他所親歷的改革。

                  法官們發(fā)現(xiàn),工資卡里的數(shù)字終于向上跳動(dòng)了。

                  變化源于四個(gè)月前啟動(dòng)的法官職業(yè)化改革,深圳全市1072名法官取消行政級(jí)別,實(shí)現(xiàn)單獨(dú)序列管理,法官被定位為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)類之外的“第四類公務(wù)員”。

                  改革的另一核心內(nèi)容是薪級(jí)套轉(zhuǎn),法官將憑法官等級(jí)而非官位來領(lǐng)工資。

                  從1997年最高法院開始法官職級(jí)評(píng)選時(shí)算起,這一天,中國(guó)法官已經(jīng)等了17年。

                  沒有錢, 精英也只是虛名

                  談到這次改革,深圳市中級(jí)法院副院長(zhǎng)郭毅敏用了“重啟”一詞。

                  深圳啟動(dòng)法官職業(yè)化改革,可追溯到2003年,但方案數(shù)易其稿,屢屢夭折。沉寂十年后,2012年2月,鹽田區(qū)法院主動(dòng)向深圳中院請(qǐng)纓,希望重啟對(duì)法官職業(yè)化探索。

                  2012年初,鹽田區(qū)法院院長(zhǎng)盧成燕履新不到一個(gè)月,一名庭室負(fù)責(zé)人跑去參加區(qū)委某正科級(jí)崗位的競(jìng)聘。“我感到很震驚,在法院他已經(jīng)是正科了,為什么還要走?”

                  盧成燕找人一問,明白了:法官晉升太慢了。

                  地方法院改革的動(dòng)機(jī)非常現(xiàn)實(shí)——留人。

                  鹽田區(qū)法院一直是地方法院改革的熱土。2006年,鹽田區(qū)法院在全國(guó)率先推行“主審法官負(fù)責(zé)制”,將審判權(quán)集中到部分法官手上。

                  “我們2006年選出的9個(gè)主審法官,都是精英,但是院長(zhǎng)給他的東西有限,最多給個(gè)副科,沒法調(diào)動(dòng)積極性。”鹽田區(qū)法院審管辦主任楊開拓說,缺乏職業(yè)保障,改革的功效只是短期的。

                  “我們意識(shí)到,必須先解決‘人’的問題,之后才能解決‘事’的問題。”楊開拓說。

                  “人”的問題,簡(jiǎn)而言之,一是晉升通道,二是錢。

                  在中國(guó),法官的晉升與待遇,都與行政級(jí)別直接掛鉤。很重要的原因是,法官就是公務(wù)員。

                  1997年,最高法院頒布《法官等級(jí)暫行規(guī)定》,自首席大法官以下到最低的五級(jí)法官,共分四等十二級(jí),法官依據(jù)工作年限、年度考核結(jié)果等逐級(jí)晉升。但因跟待遇無關(guān),法官等級(jí)不被看重。

                  “一般認(rèn)為,法官等級(jí)高,也不能說明你水平高,最多說明你在法院干的時(shí)間長(zhǎng),是個(gè)榮譽(yù)而已。”鹽田區(qū)法院研究室主任張明軍說。

                  論證3個(gè)月后,2012年5月,深圳市中級(jí)法院批準(zhǔn)鹽田區(qū)法院為全市法官職業(yè)化改革的試點(diǎn)單位。

                  思路很簡(jiǎn)單:賦予法官等級(jí)以實(shí)際意義。“以前法官等級(jí)是虛名,我們要把它做實(shí)。”張明軍說。

                  “我們區(qū)委建議,突破天花板的設(shè)置,大比例突破,只要法官好好干,48到52歲,可以達(dá)到副局級(jí)的待遇。”法院的想法,得到了鹽田區(qū)委書記郭永航的支持。一家民營(yíng)企業(yè)開出幾十萬年薪,就可以輕易挖走鹽田區(qū)法院的法官,讓這位區(qū)委書記也很受刺激。

                  “十年沒有在法官保障上突破,我們發(fā)現(xiàn)靠法院一家不行。”郭毅敏總結(jié)說,要推進(jìn)改革,需要地方黨委、政府的支持。

                  這次法院改革,被列為鹽田區(qū)2013年十大改革之首。

                  “這項(xiàng)改革將是‘點(diǎn)穴’的作用,最主要的關(guān)節(jié)打通了,整個(gè)氣血就順了。”郭永航抬起右臂,用左手敲了一下右肘的關(guān)節(jié)。

                責(zé)編:安文靖
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