近來，網民“鼓臺山”在網絡論壇發帖《公務員收入之真相》，講述了他月收入僅為2643元無福利的實情，引發了網民對公務員工資待遇改革方向的持續爭議。和他描述恰好相反，在普通大眾的印象中，公務員工資高，待遇好，灰色收入多，抱怨收入低為“撒嬌哭窮”。

　　可是據統計資料顯示，我國公務員共有689萬人，90%以上職位層次在科級以下，上升通道狹窄。35歲被公認為職業轉型關鍵期，記者采訪發現，部分基層公務員恰恰在此遭遇職業和收入上的雙重“梗阻”。

　　9月13日，今年35歲的某國家機關公務員王海接受采訪時表示，他就正為自己的前途猶豫不決。

　　2000年從中國人民大學畢業之后，在父母的極力建議下，王海在眾多就業機會中選擇了成為一名公務員，從事文字工作。

　　“職務工資1062元，職稱工資845元，”王海給記者翻看他疊得整整齊齊的一摞工資條，他每月稅后收入平均才4000元左右。2006年6月14日，《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺，對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工資不再保留，級別工資權重有所加大。然而王海只是一名主任科員，“級別工資根本上不去”。其實，前副總理吳儀曾經透露，副國級別的她年薪也不過十幾萬元。

　　至于網民詬病的福利和灰色收入部分，“中午的工作餐屬于補助范圍，幾元錢，很便宜，”王海坦言，自己畢業早幸運趕上了公務員福利購房，但是最近幾年進來的同事“不會再有了”。

　　“灰色收入就算有，也不會送給我們這些普通基層公務員，無職無權。”

　　工作14年的他，已經進入職場發展所謂關鍵的“35”歲轉型期，但他自認升職無望。

　　王海所在部門是部委辦公廳一個處級單位，部門共有12人，一名處長，一名副處長，兩名副處級調研員(副處級別待遇，卻幾乎沒有實際職務)，這兩名副處級調研員和他幾乎同齡。他預見自己的前途是論資排輩等候到退休可以混一個“處長”。

　　在記者采訪中了解到，在機關單位，如王海這樣，許多人30多歲只是科員，雖然他們中不少是名牌大學，甚至碩士、博士研究生畢業。

　　王海在機關協調和文字工作經驗卻被幾家民營企業看中，開出了30萬元年薪的“高價”。在收入和升職雙重“天花板”下，王海“走”意萌發。

　　這，不僅僅是王海個人的遭遇。

　　“我們就有很多人因為升職前景不樂觀就走了，”林朝樂畢業于北方交通大學，曾在企業工作的他幾經輾轉，也進入了某國家部委從事交通設計規劃。他說，技術類的公務員去企業的情況較為普遍，一般看著到35歲左右了，副處長都還很遙遠，就去企業了。 “前途無望就去掙錢唄，”林朝樂在企業最高達到過年薪近50萬元，然而，更熱愛規劃的他選擇成為一名公務員，他的經驗是“公務員和同類能力的企業職工比，收入確實是比較低的。”

　　根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》，人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案，改革的重點是提高基層公務員待遇。此番媒體熱議公務員工資，正是有消息認為這一改革方案預計會今年出臺。(記者 羅娟)