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                返鄉(xiāng)就業(yè):如何將大學(xué)畢業(yè)生“喊”回家

                2014-04-04 09:21 來源:半月談網(wǎng)

                  再過3個月,又將迎來大學(xué)生畢業(yè)的日子。教育部部長袁貴仁日前表示,2014年高校畢業(yè)生規(guī)模為727萬人。畢業(yè)之后,是選擇在大城市就業(yè),還是回到家鄉(xiāng)去發(fā)展?這一直是大學(xué)生們比較糾結(jié)的一個問題。

                  “孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān),學(xué)不成名誓不還”,多少寒門學(xué)子曾懷揣這樣的決心毅然奔赴叫做“遠方”的他鄉(xiāng),只為逃避“面朝黃土背朝天”的世代“循環(huán)”。但大城市立足不易,各種消費逐年上漲,“蟻族”、“蝸居”、“車奴”、“房奴”……各種調(diào)侃不絕于耳。

                  近日,有媒體調(diào)查顯示,89.3%的受訪者有過回老家工作、生活的念頭。同時,63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn),年輕人回鄉(xiāng)就業(yè),大多傾向進體制內(nèi)單位。

                  近日,中國青年報社會調(diào)查中心的一項調(diào)查顯示(65774人參與),89.3%的受訪者有過回老家(特指二三四線城市或縣城,下同)工作、生活的念頭。同時,63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn),年輕人回鄉(xiāng)就業(yè),大多傾向進體制內(nèi)單位。

                  調(diào)查中,90后占39.2%,80后占43.4%,70后占12.4%,60后占1.8%,3.3%的人為50后及以上。受訪者的區(qū)域分布是:一線城市(33.0%)、二線城市(33.0%)、三四線城市(18.1%)、縣鎮(zhèn)村(13.5%)。

                  調(diào)查中,89.3%的受訪者都有過回老家工作、生活的念頭。43.5%的人感覺,周圍回老家就業(yè)的人較多。

                  24歲的彭濤(化名)從武漢某職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后,放棄了去一線城市工作的機會,回到家鄉(xiāng)宜昌市下轄的某縣城,進入一家民營企業(yè)工作,很快便娶妻生子,工作兩年就買了一套房。他表示,“比起仍在外闖蕩的大學(xué)同學(xué),我的生活壓力要小得多,收入穩(wěn)定買房壓力小,一家人生活不算富裕但很安定,在老家生活帶給我更多的歸屬感。”

                  在深圳從事設(shè)計工作的蔣一帆,則傾向留在一線城市。“北京深圳這樣的大城市會給年輕人帶來奮斗的理由,而老家經(jīng)濟落后,無法給我提供理想崗位。即使生活不盡如人意,我也會堅持自己的選擇,留在一線城市打拼。”

                  家鄉(xiāng)在遼寧瓦房店、即將從湖南大學(xué)畢業(yè)的遲建發(fā)現(xiàn),他的大學(xué)同學(xué)很多都選擇了回鄉(xiāng)就業(yè),“有的去了地鐵調(diào)度室,有的去了銀行,有的進了國企,還有的憑借家庭背景去了核電站工作。總體而言,回去的人基本都進了體制內(nèi)。”

                  北京某高校教師張老師指出,高等教育擴招產(chǎn)生了很多高端人才,但現(xiàn)存的經(jīng)濟和社會結(jié)構(gòu),無法容納如此大規(guī)模的人才,不能為他們提供足夠的位置,導(dǎo)致這一群體進入社會后的就業(yè)狀況不能真正和職業(yè)預(yù)期接軌,實際地位與教育帶給他們的身份預(yù)期形成了強烈反差,這需要引起關(guān)注。

                  調(diào)查中,63.3%的受訪者發(fā)現(xiàn),很多年輕人離開一線城市后,大多傾向回到老家的體制內(nèi)。

                  老家的經(jīng)濟水平、周圍人素質(zhì)和就業(yè)公平性影響年輕人返鄉(xiāng)

                  影響年輕人返鄉(xiāng)的因素有哪些?調(diào)查中,46.1%的人指出老家的經(jīng)濟發(fā)展水平不太理想,14.6%的人認為周圍人的道德素質(zhì)不理想,12.3%的人指出老家就業(yè)環(huán)境的公平性并不理想。此外,受訪者認為老家還欠缺:更健全的基礎(chǔ)設(shè)施(6.7%)、相對豐富的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成(6.6%)、簡單的人際關(guān)系(4.5%)、大城市的視野(3.6%)、舒適的生活環(huán)境(3.1%)等。

                  在遲建看來,大城市企業(yè)會給員工提供良好的福利待遇,還會推選優(yōu)秀人才出國深造,開拓國際視野,這是老家的企業(yè)做不到的。“我不想一下子看到人生的盡頭,因此不愿進入體制。”遲建認為,老家只有經(jīng)濟水平提升,就業(yè)環(huán)境改善,人們不局限于眼前的一畝三分地,才能吸引更多人回去。

                  上海財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授鐘鴻鈞強調(diào),大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)帶回來的不僅是先進的技能,還有廣闊的視野和創(chuàng)新性思維,因此大學(xué)生返鄉(xiāng)是一個值得鼓勵的現(xiàn)象。“為了留住大學(xué)生,老家需要幫助大學(xué)生在職業(yè)發(fā)展上獲得更多空間,并且需要純潔人際關(guān)系,為大學(xué)生晉升和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更公平的競爭環(huán)境。”

                  “家鄉(xiāng)要想更好地吸納人才,首先要在自然環(huán)境的建設(shè)上多下功夫,良好的環(huán)境可以成為家鄉(xiāng)與大城市競爭的有力條件。其次,要有完善的城市休閑設(shè)施,這可以帶來更為舒適的城市生活狀態(tài)和更小的壓力。”中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授王叢虎說,隨著二三線城市現(xiàn)代化建設(shè)的逐步推進,家鄉(xiāng)日趨公正的制度環(huán)境和更加優(yōu)越的社會人文環(huán)境,會吸引更多人從一線城市返鄉(xiāng)生活與工作。(記者孫震 實習(xí)生魯軍宜)

                責(zé)編:李婭
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